on tarjottu työtä jonka kesto on "yli 12 kk". Itse en voi kuitenkaan tehdä putkeen töitä 12 kk, vaan haluan parin viikon loman alkukesästä/loppukeväästä. Voiko työnantajaa pyytää kirjoittamaan vaikka aluksi viiden kuukauden työsopparin ja sitten pidän kahden viikon loman ja jos ne haluu mut viel töihin ni sitten meen takas töihin? Sikäli mikäli viihdyn tässä työssä.
Tiedän että siinä ei ole mitään järkeä, mutta kys. loma on varattu ennakkoon jo tänä syksynä!
Tiedän että siinä ei ole mitään järkeä, mutta kys. loma on varattu ennakkoon jo tänä syksynä!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos viittaat tuolla "yli 12kk" työvoimatoimiston ilmoituksiin, tuo on ainoastaan tapa ilmoittaa yleensä vakituisesta työsuhteesta. Noin pitkiä määräaikaisia ei usein ole.
Lomat juoksevat lain mukaan. Jos nyt vuoden vaihteessa aloitat työt, on 1.5. alkavana lomakautena sinulla 6 lomapäivää (=1vk). Sen lisäksi voit pyytää loput palkattomana lomana.
Koska lomasi on jo varattu, ota asia puheeksi työhaastattelun lopussa kun sinulta kysytään mitä itse haluaisit tietää. Tuleva työnantaja pystyy mahdollisesti jo lupaamaan vapaan. Muista kuitenkin että työnantaja aina määrää loman ajankohdan, mutta useimmissa paikoissa työntekijä pystyy ehdottamaan itselleen sopivaa aikaa.