ei edes työntekijän laillisia oikeuksia tiedä? No joo, ei liity suoranaisesti työsuojelutoimintaan, mutta taitaa vaan jossain paikassa olla keinutuoliporukkaa luottamusmiehen virassa!
Mitähän virkaa
on luottamusmiehellä joka
7477
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vaalithan on joka toinen vuosi, niin että luottamusmiehiä voi vaihtaa.
Sikäli tämä liittyy työsuojeluun että luottamusmiehelle ei saa aiheuttaa turhaa rasitusta sillä, että tiedot eivät riitä tehtävien hoitoon. Kun homma ei sitten toimi, niin tulee lisäksi kaikenlaista turhaa hankausta työapaikalla, jopa niin että luottamusmiestä ehkä kiusataan. Luottamusmiesten pitää siis ehdottomasti osallistua koulutuksiin! Se on heidän oikeus.
Luottamusmiehellä ei ole pelkästään oikeutta osallistua koulutuksiin, vaan mielestäni myös velvollisuus. Eikä ainoastaan yhden kerran, vaan jatkuvasti. Jos muiden alan toimijoiden kanssa keskustelu tuo osaamista ja varmuutta omaan toimintaan. Sama koskee työsuojeluvaltuutettuja; pelkästään työpaikan käytävillä vaeltaminen ei tuo tarvittavaa tietotaitoa.
erikseen koulutusta sellaisiin asioihin jotka opetetaan jo kansalaistaidon tunneilla??? Jossain muualla vikaa!
sdkölsöldk f
Kansalaistaito on hävinnyt opetussuunnitelmista kauan sitten. Mulla oli vielä, mutta niillä tiedoilla ei pitkälle pötki. Siihen aikaa työsuojelukin (josta en usko puhutun kansalaistaidossa) oli pelkästään putoamisten ja muiden tapaturmien torjuntaa.
Asioiden jatkuva seuraaminen on työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiheille välttämätöntä. Lainsaadäntö muuttuu, mutta ennen kaikkea tutkimustietoa ja kokemusta hyvistä käytännöistä syntyy jatkuvasti.
oikeutettu saamaan työterveyshuollosta tuosta vaan ilman minkäänlaista kirjallista lupalappua henkilön tietoja? Mielestäni ei, mutta sinne se luottamusmies vaan ryntäsi - taisi tulkita puhelinkeskustelussa myönnetyn työterveyshuollon yhteydenoton luvan saamiseksi. Pah. No, ei se mitään, "luottamuksellisiahan" nämä tiedot ovat muutenkin niin että kaikki halukkaat ovat muruja saamassa. "Olen juuri tässä lääkärin luona" - niinkö, kenen asioissa omissa vai asiakkaan! Mitä hittoa sinne lääkärille juoksit, mitähän tietoja sait? Mitä virkaa on luottamusmiehellä joka ei tunne lainsäädäntöä työsuhteen osalta, tuskin tuntee työturvallisuuslakiakaan. Sitä niin kuin olla möllötetään vaan ja kun ajat ovat rauhalliset mikäs siinä, mutta jos joku tältä jotain kysyy niin - öööööööööööö - sormi suussa!
Luottamusmiehellä ei ole oikeutta saada tietoja työterveyshuollosta. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada se tieto minkä työnantajakin saa. Työterveyshuoltohan kertoo työnantajalle vain onko työntekijä työkykyinen, -kyvytön tai osittain työkykyinen. Sairauksista yms TYÖNTEKIJÄ kertoo halutessaan työantajalle, mutta käytännössä jos esimerkiksi ei kerro syytä sairauspoissaloon voi menettää palkan ko ajalta (luvaton poissaolo ei silti olisi, eli työpaikka ei menisi, siis jos on antanut lääkärintodistuksen ilman diagnoosia). Kaikilla on tiukka salassapitovelvollisuus. Jopa se että henkilö on sairauslomalla on salattavaa tietoa.