Työyhteisöäni saastuttaa johtoportaan, eli puheenjohtajan tytär. Tämän tyttären etenemistä tuetaan kaikella tavalla työpaikallani. Jopa kokeneet, alalla yli 15 vuotta olleet työntekijät ovat saaneet väistyä työtehtävistään huonompiin tehtäviin, koska tytär on niin halunnut ja tehtävät siirretty hänelle ja hänen ystävälleen. Päätöksiä ei ole perusteltu muulla kuin johtoportaan määräyksestä, mikä on hyvin epämääräinen. Yhdistyksessä on vaativuuspalkkaus ja nyt tasokorotusten myötä esimies ei nosta muutamien alaisten palkkoja, perustellen sillä, ettet enää tee niin vaativaa työtä. Tehtävät on vain otettu pois ja siirretty johtajan tyttärelle ja hänen ystävälleen. Kaikki voivat huonosti, peläten koska minulta viedään työt ja alennetaan huonopiin tehtäviin? Olenko tehnyt virheen ja mitä siitä seuraa? Odotan joskus jotain palautteen saamista. Moitteita ei ole tullut mutta eipä kehuja, vain tieto siitä, että sinulle maksetaan parempaa palkkaa kuin pitäisi. Ja nytpä oma ammattiliittoni neuvottelema 4 % korotuskin jäi vain haaveeksi palkan jäädytyksen takia siksi, kun en tee työantajan toimesta enää vaatimustason edellyttämää työtä. En ole ainut, mutta eipä ole mitään eväitä taistella vastaan. Työtä olen tehnyt enemmän kuin nämä johtajan tytär ja hänen "hoviväkensä", mutta se ei ole riittänyt. Työpaikkakiusausta on esiintynyt ko. johtajan tyttären työyhteisöstä, mutta esimies ei myönnä sitä työpaikkakiusaamiseksi. Työpaikallani esiintyy paljon sairas poissaoloja ja tunnelma on jotenkin jäätävä kaikilla. Kuitenkin teemme mielekästä työtä jäsentemme eduksi mutta kyllä se ei ole oikein, että ko. yhdistyksiin palkataan sukulaisia ja niiden eteneminen on taattu. Muut väistyköön. En lähde siitä riitelemään työpaikallani, koska "huono lintu se pesänsä sotkee" oen sen kuullut ko. työyhteisössä, mutta kyllä kyseessä on ilmi selvästi työsyrjintää. Miettikääpä johtajan sukulaiset työpaikóillanne, oletteko ansainneet asemanne?
Pomon tyttö
hommat pois ja palkka alas,...
3607
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Viestistäsi tulee mieleeni että työsuhteesi ehtoja on muutettu yksipuolisesti. Tämän voi tehdä ainoastaan silloin, kun työnantajalla on irtisanomisperusteet. Muulloin työsuhteen ehtojen muutos pitää hyväksyä molemmin puolin. Kyseessähän on juridisesti pitävä sopimus nimeltä työsopimus.
Hyväksyminen voi kuitenkin tapahtua myös hiljaisesti, eli aletaan tekemään sitä toista hommaa eikä kiistetä muutosta; eli uutta työsopimusta ei tarvitse kuitenkaan tehdä. Tämä on normaali käytäntö kun työnkiertoa normaalisti harrastetaan.
Tästä kohdasta saat lisätietoja yrityksesi luottamusmieheltä tai liitostasi.
kokemusta vastaanvalaiseseta tilanteesta,isomman pomon tytär tuli kesäksi töihin?kysyttiin oletko syönyt ja pitänyt taukoja,eipä tultu minulta tavalliselta duunarilta kysymään,olenko ehtinyt syödä tai juoda mitään.senkun painat duunia helvetinmoisella kiireellä,vessaan jos halusi piti käydä kysymässä joltakin avaimia,että näin nämä työyhteisöt nostavat työmotivaatiota?olen joutunut työelämään jo hyvin nuorena,eikä minulla työläisen kakaralla ollut minkäänlaisia etuja puolellani,pärjäsit omin neuvoin,tai sitten et.ihmettelen vain minkälaisia tulevaisuuden työntekijöitä kasvaa,näistä ylipaapotuista äidin pikkukullanmuruista,jos tie työelämään tehdään näin helpoksi?
???