huomaavinaan että on joutumassa sijaiskärsijäksi tai jonkun muun suojakilveksi. Eli työpaikalla tai muualla on joku asia joka saattaa kuohuttaa ja nousta puheenaiheeksi, mutta joku suuri psykologikko hoksaakin että ai, ai onhan meillä tuo yksi toinen "kaheli", nostetaan se puheenaiheeksi niin jääpä tämä toinen sitten sen selän taakse ja hoituu se homma ihan pikku hiljaa!
Eikös olekin näppärää?!
Eikös olekin näppärää?!
Vastaukset 3
Vanhimmat
sykleissä tuo kiusaaminen sinun työpaikallasi, jos kerran noin työpaikkakiusaaminen jyllää ihmisestä toiseen. Yleensähän vika on silloin esimiehissä, jotka ei osaa/halua konkreettisin toimin esim. siirtää kiusaajaa työpisteestä toiseen tai pistää pois koko firmasta.
Yleensähän kiusaajat saavat vain jonkun pienen varoituksen, jos sitäkään ja hommat pitäisi jatkua ennallaan, vaikka kiusaaminen olisi saattanut haitata toisen ihmisen elämää vuositolkulla. Pahimmassa tapauksessa kiusaaja on pomon oma vasikka ja ennenpitkää tämä vaikuttaa ja sairastuttaa kaikki muutkin ja silloin haetaan vain uutta "syntipukkia" joihinkin muihin ongelmiin. Toivottavasti sinun tapauksessasi ei ole näin.
Itseään arvostava ihminen hakeutuu kyllä silloin muihin hommiin, sillä kyllä niitä työpaikkoja riittää aina ennen pitkään sellaisille, jotka töitä haluaa tehdä. Kiusaaja jää työpaikalle ja oravanpyörä jatkuu, näin kävi minun tapauksessani ja kertaakaan en ole lähtöäni katunut.
Juuri niinkuin meillä tapahtui. Yhtiön omissa
selvityksissä alettiin puhua ja selvittää aivan muita asioita kuin mistä olisi ollut kyse.
Tarkoitan sitä, että alettiin keskustelemaan ja selvittämään täysin epäolennaisia asioita.
Työntekijän virheet ja mokat kyllä käytiin
suurennuslasilla läpi.
Vaikka olisi pitänyt selvittää "POMON" tekemiset ja virheet. Tuntuu olevan yhtiön vaikeaa myöntää, että " POMO " voi tehdä väärin.
eli ei puututtu ongelmanytimeen eli pomoon, vaan kohdistettiin valittajaan kaikenlaista painostusta, joilla oli tarkoitus hiljentää.