Päivärahaa saa enemmän kuin mitä maksettaisiin tarjotussa työssä palkkaa..? Johtuu ihan tarjotun työn tuntimääristä..
tarviiko työ ottaa vastaan..
..jos
4504
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Osa-aikatyötä ei tarvitse ottaa vastaan, jos palkka yhdessä sovitellun päivärahan kanssa vähennettynä työssäkäyntikuluilla jää pienemmäksi kuin mitä päiväraha on.
Työkkäreillä vain on vähän sellainen laskutapa, että yleensä kieltäytyminen johtaa karenssiin. Ero siis täytyy olla selvä, jotta välttäisi karenssin.
Tuo kieltäytymisoikeus ei koske kokoaikatyötä, vaikka siitä maksettaisiinkin päivärahaa pienempää palkkaa.
Tuossa ko. lainsäännös:
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
(Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290)
Kannattaa kuitenkin ensin laskea palkan lisäksi tuo "soviteltu työttömyysetuus" ja vähentää työmatkakustannukset ja muuut työn vastaanottamisen aiheuttamat kustannukset. Mitähän muita kustannuksia työkkäri hyväksyy?
HUOM!!Palkkatukityöstä ei ole mahdollista saada soviteltua päivärahaa.
"Työttömyysturvalaki 30.12.2002/1290
2 luku
Etuuden saamisen työvoimapoliittiset edellytykset
----
15 §
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus."
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
...Palkkatukityöstä ei ole mahdollista saada soviteltua päivärahaa...
Ei saa siksi, koska siinä on tuntimäärä laskettu juuri sille rajalle, jolloin sovitellun kynnys ei ylity.
Liekö niin, että palkkatukityö lasketaan kokoaikatyöksi, vaikkei se ihan oikeasti sitä olekaan? Silloin se sulkisi ulkopuolelle sen mahdollisuuden, että voisi palkan pienuuden vuoksi kieltäytyä. Ovelia nuo työhallinnon ihmiset.
> Liekö niin, että palkkatukityö lasketaan
> kokoaikatyöksi, vaikkei se ihan oikeasti
> sitä olekaan?
Palkkaamisen palkkatukityöhönkin tekee työnanataja ja työsopimuksessa sovitaan työaika, voi olla vaikka 7,5 h/pv 37,5 h/viikko eli esim. toimistotyön täysiaikainen. Palkkatukityössä on myös työnantajan nodatettava alan TES-sopimusta. Jos taas sovittu työaika ylittää 75 % kokoaikatyön määrästä, ei makseta soviteltua työttömyyspäivärahaa.
Työvoimatoimiston kautta vain myönnetään työnantajalle palkkaamisen se palkkatukiraha. Työhallinto ei siis puutu työsopimuksen solmimiseen, se somitaan aina työnhakijan ja työnanatajan välille.