Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikainen

    kun minulla on määräaikainen sopimus firmaan x, jossa pääprojektini jatkuu kuitenkin nyt sopimuksen jälkeen..eikös olekin niin, että määräaikainen on määräaikainen ja minun ei nimenomaan tarvitse jatkaa tuon jälkeen... oletan näin, mutta varmistaakseni..?
    3314
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sopimuksen päivämäärät pätevät puolin ja toisin!

    Olen kerran, molemminpuolisella sopimuksella, muuttanut toistaiseksi sopimuksen määräaikaiseksi.
    Oma pyyntö vakituisesta olisi tietenkin aiheuttanut karenssin.

    Koskaan ei kannata lähteä ovia paukutellen.

    Äänestä

    ...että määräaikainen on määräaikainen ja minun ei nimenomaan tarvitse jatkaa tuon jälkeen...

    Ei tarvitse jatkaa, jos ei jatkosopimusta tarjota.

    Jos jatkosopimusta tarjotaan, niin se on otettava vastaan kahden kuukauden karenssin uhalla, koska muuten on kyse työstä kieltäytymisestä.

    Tietysti, jos työkkäri ei saa jatkotarjouksesta tietoa, niin sitten pelastuu karenssilta. Monella työnantajalla on vain ikävä tapa ilmiantaa työttömiä työkkäriin.

    Äänestä

    • Jos työkkärissä tiedetään projektin jatkumisesta, niin sieltä saatetaan myös soittaa työnantajalle ja kysyä sitä, onko jatkosopimusta tarjottu.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sopimus kirjoitti:

    kun minulla on määräaikainen sopimus firmaan x, jossa pääprojektini jatkuu kuitenkin nyt sopimuksen jälkeen..eikös olekin niin, että määräaikainen on määräaikainen ja minun ei nimenomaan tarvitse jatkaa tuon jälkeen... oletan näin, mutta varmistaakseni..?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu