koska nyt parin kuukauden aikana olen ollut sairaslomalla paljon niska-hartia-selän takia.
Jokaisesta sairaslomasta on todistus työterveyslääkäriltä. Olen lääkärin lähetteestä mennyt "niksauttajalle" ja itse maksanut niistä monta sataa euroa. Syönyt kovia kolmiolääkkeitä... Silti olen yrittänyt heti mennä töihin kun vain suinkin pystyin menemään kyykkyyn.
Ja nyt olen saanut työnjohtajalta vain tehtäviä, jossa joudun koko ajan kyykistelemään ja nostelemaan raskaita tavaroita, kun on paljon muutakin mitä voin tehdä.
Nyt olin viikon poissa viimeksi ja laitoin heti lääkärintodistuksen postiin. Kuulemma ei ollut tullut ja työnjohtaja tuli sanomaan minulle, että toivottavasti selkä on nyt kunnossa, ettei puolilta päivin tarvitse mennä sairaslomaa hakemaan....Tuntui todella pahalta, että olenko itse syyllinen, että selkäni jumittaa ja minut leimataan FAIKKAAJAKSI syyttä???
Voiko työnjohtaja epäillä ja vielä kaiken lisäksi sanoa tuollaista?
Jokaisesta sairaslomasta on todistus työterveyslääkäriltä. Olen lääkärin lähetteestä mennyt "niksauttajalle" ja itse maksanut niistä monta sataa euroa. Syönyt kovia kolmiolääkkeitä... Silti olen yrittänyt heti mennä töihin kun vain suinkin pystyin menemään kyykkyyn.
Ja nyt olen saanut työnjohtajalta vain tehtäviä, jossa joudun koko ajan kyykistelemään ja nostelemaan raskaita tavaroita, kun on paljon muutakin mitä voin tehdä.
Nyt olin viikon poissa viimeksi ja laitoin heti lääkärintodistuksen postiin. Kuulemma ei ollut tullut ja työnjohtaja tuli sanomaan minulle, että toivottavasti selkä on nyt kunnossa, ettei puolilta päivin tarvitse mennä sairaslomaa hakemaan....Tuntui todella pahalta, että olenko itse syyllinen, että selkäni jumittaa ja minut leimataan FAIKKAAJAKSI syyttä???
Voiko työnjohtaja epäillä ja vielä kaiken lisäksi sanoa tuollaista?
Vastaukset 8
Vanhimmat
En tiedä yrityksenne yleisestä ilmapiiristä, joten en osaa sanoa oliko esimiehesi kommentti pahalla vai hyvällä.
Kommentti voi olla hyvälläkin sanottu, sillä työnantajan puolelta työntekijä joka ei kykene työtehtäviinsä, on suurempi kulu ollessaan työpaikalla. Tällöin työnteko hidastuu ja voi aiheuttaa seurannaisvaikutuksia muiden työntekijöiden työtahdille. Jos työnantaja tietää että olet työkyvytön, hän pystyy järjestelemään töitä uudelleen tai mahdollisesti tilaamaan väliaikaisapua.
Jos olet useammin mennyt töihin vain hetkeksi poistuaksesi sieltä nopeasti uudelleen, voi työnantaja ajatella että taasko tuo kohta lähtee ja pitää _taas_ järjestellä kaikki uusiksi. Työnantajan ongelma siis voi olla siinä että olet liian tunnollinen :-)
hyvä ollut aikoihin. Varsinkin kun nyt ollut nämä sairaslomat.
Hei!
Esimiehellesi ei kuulu sairautesi laatu. Sinun tulee hänelle ilmoittaa vain, että olet sairaana ja tulet silloin ja silloin. Sairaslomatodistus palkanlaskentaan!
Esimiehelstäsi ilkeämielistä toimintaa. Näyttää työpaikkakiusaamiselta.Sitäpaitsi esimiehesi on vaitiolovelvollinen.
käytäntö kaikilla työpaikoilla, että lääkärintodistukset toimitetaan palkanlaskentaan ilman että näyttää sen lähimmälle esimiehelle???
Työterveyslääkäri sanoi viimeksi, että samainen esimies oli soittanut hänelle ja kysynyt mikä miehessä vikana, kun on sairaslomalla?
Kuitenkin hän tokaisi sen vihamielisesti, että TOIVOTTAVASTI ei tarvitse enää sairaslomaa hakea.
Nyt näiden takia jo työinnostukseni on puutumaan päin, koska olen aina tehnyt rehellisesti ja tunnollisesti työni, kaikki mitä on pyydetty ja enemmän.
Yleisellä käytännöllä ei ole merkitystä jos asia löytyy laista. Lain mukaan vain niillä on tarve nähdä sairasloman syy, joilla on työn puolesta tarve nähdä. Esimiehillä ei ole, mutta palkanlaskijalla on. Palkanlaskija on vaitiolovelvollinen myös esimiehen suuntaan, joten sairausloman syy ei ole julkista tietoa. Myös työterveyslääkäri on vaitiolovelvollinen työnantajallesi.
Jos taas sairauden syy vaikuttaa oleellisesti kykyysi tehdä työtä, voi olla järkevää ottaa asia puheeksi, mutta muutoin siitä ei tarvitse mitään sanoa. Ainoastaan todistettu tieto sairaslomasta (=lääkärintodistus) on esitettävä yleensä palkanlaskijalle.
Vain pienessä firmassa missä pomo maksaa myös palkat ja hakee Kelasta korvaukset, on lääkärintodistus luonnollisesti esitettävä hänelle.
Juu sana rehellinen ja tunnollinen. Olen huomannut, että niistä ole työpaikalla mitään hyötyä. Sitä paitsi niin kauan, kun sulla on aiheesta lääkärintodistus. Niin tällä kyseisellä herra pomolla ole minkäänlaista sanan valtaa. SE ei ole päivääkään käynyt lääkistä. Eikä tehnyt yhden yhtä tutkimusta. Joten se että on edennyt juoksupojasta pomoksi. Ei tee siitä lääkäriä vaikka hän niin luuleekin ilmeisesti.
itse en ole kertaakaan ollut sen takia saikulla vaikka käynkin säännöllisesti naprapaatilla ja yleensä 4-5 nikamaa pois ja aivan jumissa olen ,mut sisulla.Kukaanhan ei edes ymmärtäisi et mies on sellasen takia pois !?
Mut olen joutunut olemaan kuume jaksojen takia pois ja saan kuulla aina saikku tyypiks tai yms. ihme tyyppi aina kipeenä eli on 2-3krt. n.viikon 39-40 kuume jaksoo vuodessa...
Mut nykyisessä paikassa rajuin painostus tulee työkavereilta !!?? Soitetaan kotiin pitäs varmaan jo tulla töihin tai mikäs aids sinuun nyt on iskenyt ja muissa vuoroissa tulee aukomista taas oot ollu kipee !?
Täytyy myöntää siellä ihme porukkaa ei ole poissa oikeistaan ollenkaan.
Jos oisin aina kovan säryn takia pois tulis poissaoloja varmaan monta viikkoa lisää ,mut väkisin ja kovilla kipulääkkeillä sitä jotenkin aina potkii ja vapailla helpottaa vähän ,mut stressaavaa on kyllä...
Edellisessä paikassa oli kyllä esimies mikä oli täys mulkku eli ei uskonut mitään !
Mulla tuli kivulias vaiva, johon odotin leikkausaikaa. Vaiva oli kuitenkin sellainen ettei se haitannut työvuoron alkaessa. Puolet työajasta tehtyäni se alkoi vaivaamaan ja jouduin lähtemään useita kertoja viikossa kesken päivän pois.
Keskustelin asiasta työterveyslääkärin kanssa, joka oli sitä mieltä, että minun on turha tulla vastaanotolle vaan minun on itse päätettävä koska lopetan työni. Näin sitten toiminkin. (meillä sai olla kolme päivää poissa ilman lääkärintodistusta)
Tästä seurasi se, että esimieheni alkoi selvästi epäilemään sairauttani. Hän sanoi että hänen täytyy puhua esimiehensä kanssa koska olen niin paljon poissa.
Itse soitin saman tien tälle esimiehelle ja kerroin tilanteeni. Hän ainakin oli ymmärtävinään asian.
Tämän johdosta meni maku koko työstä ja vaihdoin työpaikkaa.
Tein myös opäätöksen: jatkossa en ole enää osapäiväisesti töissä vaikka voisinkin vaan suoraan valehtelen lääkärille kipujen voimakkuuden saadakseni kokopäiväisen sairasloman pitemmäksi ajaksi.
Näin ei tule pomolle epäselvyyttä olenko oikeasti sairas vai en. Omapahan on tappionsa.