Vaikuttaako mitenkään peruspäivärahaan jos eroaa työstä jo eka viikon päästä... Työ sopimusta ei ole vielä tehty...
Mut työ oli ihan erilaista mitä oli puhetta..??
Kiitti tiedoista...
Mut työ oli ihan erilaista mitä oli puhetta..??
Kiitti tiedoista...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yleensä irtisanoutumisesta seuraa kuukausien karenssi. Edes se, että työnantaja ei vaivaudu maksamaan palkkaa, vaan valehtelee työntekijälle suut täyteen potaskaa ei riitä perusteluksi irtisanoutumiseen.
Tätä tää valitettavasti on, mutta ehkä voit vielä suullisesti perua työhöntulosi työnantajasi kanssa?
Osuit naulankantaan, itse sain aikoinaan karenssin tilanteessa, jossa irtisanouduin työpaikastani palkkarästien vuoksi ( n. 2500 euroa nykyrahassa).
Työnantaja ei kiistänyt palkkasaatavien olemassaoloa, mutta työvoimaviranomaisten mielestä palkanmaksun laiminlyönti ei ollut riittävä peruste irtisanoutua, seuraus 3 kk:n karenssi.
En lähtenyt silloin valitusrallia läpikäymään, kun uusi työpaikka löytyi nopeasti, mutta jälkeenpäin hiukan harmittaa.
Olisi ollut mielenkiintoista tietää olisiko kanta pitänyt esim. hallinto-oikeudessa (en kyllä usko), eli olisiko sinne työpaikalle pitänyt raahautua päivästä toiseen, vaikka palkanmaksu unohtuisikin. Mihinkään sosiaaliturvaankaan ei oikeutta varmasti olisi, kun on työpaikka ja palkkaakin saa "teoriassa" :-)
Myös oma työnantajani oli valmis myöntämään, että palkanmaksussa oli ongelmia ja mm. irtisanoutumisestani teimme kirjallisen sopimuksen, jossa hän myöntää, että palkkaa ei ole maksettu ja tämä on syy, miksi irtisanoudun.
Minut tuossa tilanteessa pelasti karenssilta se, että olin vielä (kaksi päivää) virallisesti opiskelija, joten saatoin irtisanoutua, mutta ajattelen kauhulla sitä, että joskus tulevaisuudessa voin vielä törmätä samanlaiseen, leväperäiseen työnantajaan ja sitten saankin olla kuukausia ilman rahaa...
Työnantajat voivat käyttäytyä miten vain, mutta silti työntekijöiden pitäisi olla valmiita töihin.
up