Mäenpään kommentissa oli järkeä.
Tämähän on tiedetty jo pitkään että julkisella/kunta puolella on jäykät ja kankeat sopimukset.
Tätä asiaa Mikko kritisoi muutama päivä sitten, no kuka sitten sitä kankeutta sopimuksiin luo ja ylläpitää.
Yllätys se ei ole kenellekkään, että AY-liike pitää kynsin hampain kiinni joustamattomuudesta.
Nyt kun tällä palstallakin monet liiton henkilöt kritisoi nimenomaan joustamattomuuden puolesta, niin olisiko nyt aika erota STTK:sta, kun hekin haluavat joustavuutta!
Tämähän on tiedetty jo pitkään että julkisella/kunta puolella on jäykät ja kankeat sopimukset.
Tätä asiaa Mikko kritisoi muutama päivä sitten, no kuka sitten sitä kankeutta sopimuksiin luo ja ylläpitää.
Yllätys se ei ole kenellekkään, että AY-liike pitää kynsin hampain kiinni joustamattomuudesta.
Nyt kun tällä palstallakin monet liiton henkilöt kritisoi nimenomaan joustamattomuuden puolesta, niin olisiko nyt aika erota STTK:sta, kun hekin haluavat joustavuutta!
Vastaukset 4
Vanhimmat
silmässä...!
Eiköhän AY-liike ole joustanut, esimerkkinä käytännöllisesti 0-tupot 90-luvulla.
Suojatyö pitää sopia, ettei käy kuin Tehyn casessa. Ammattiliittojenkin etu on selvät pelisäännöt työtaistelutilanteessa. (mitä en toivo) (siis työtaistelua)
katsojan silmässä..!
90-luvulla nimenomaan AY-liike ei joustanut vaan piti kynsin hampain palkkatasostaa kiinni (itsekkin mainitsit 0-tupon).
Sen seurauksena, kun kilpailukyky oli huono tuli jättityöttömyys.
Ja sen jättityöttömyyden hoitaminen maksoi palkansaajalle varmasti enemmän, mitä olisi maksanut lisäjoustot!
Työtaisteluihin pitäisi saada enemmän demokratiaa ja äänestyksiä, eikä niin että joku lakkokenraali määrää ja muut seuraavat perässä.
On se surkuhupaisaa, kun joku helsingin telakka menee lakkoon jonkun tamperelaisen lasifirman pääluottamusmiehen erottamisaikeen johdosta!
Tapauksen, jossa oli monien mielestä vielä väärinkäytöksiä taustalla.
Siitä olen saama mieltä, että rehdit ja demokraattiset pelisäännöt ne pitää olla työtaistelussakin.
Sulle näyttää sana jousto merkitsevän ainoastaan sitä,että palkkoja alennetaan.
Joustot merkitsevät paljon muutakin.Ja sitä muuta joustoa työelämässä tapahtuu koko ajan ja vieläpä enenevässä määrin.
Vastasin vain edelliseen viestiin, että 0-tupo ei ollut joustota vaan edellisessä pysymistä.
Meidän 90-luvun joustot olivat lähinnä lomautus ja irtisanominen.
Itse olen edelleen sitä mieltä, että on parempiakin joustoja olemassa jos vaan niitä saadaan käyttää.
Mutta kerrohan sinä pari esimerkkiä minkälaista joustoa tapahtuu nykyään työelämässä ja sellaisia esimerkkejä joita ei ollut 80-luvulla ??