Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen peruminen

    Allekirjoitin vähän aikaa sitten työsopimuksen, jonka mukaan hoitaisin yhtä lasta eräässä perheessä tammikuun alusta alkaen. Kyseessä on osa-aikatyö (ainakin alustavasti). Nyt kuitenkin tietyistä syistä haluaisin purkaa tämän työsopimuksen. Onko mahdollista ja pitääkö tähän olla erityisen hyvät perustelut kun työ ei ole vielä edes alkanut? Työsopimuksessa ei mainittu irtisanomisesta mitään, ainoastaan työsopimuksen voimassaolosta sen verran, että sopimus on määräaikainen ja voimassa 30.6.08 asti. Määräaikaisuuden syynä on työnantajan lastenhoidon tarpeen päättyminen.
    1755
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos työsopimus on määräaikainen, niin sitä ei voi yksipuolisesti purkaa. Ainoa keino on päästä sopuun työnantajan kanssa sopimuksen purkamisesta. Myös se, että et ole vielä aloittanut työtä, ei oikeuta sinua purkamaan sopimusta yksipuolisesti. Jos purat sopimuksen, niin työnantajalla on oikeus vaatia sinulta korvauksia.
    Uskoisin, että työnantaja haluaa myös purkaa sopimuksen, koska eihän kukaan halua lapsiaan hoitamaan halutonta työntekijää.
    Jos minä olisin ko työnantaja, niin vaatisin kyllä sinulta jotain korvauksia, koska saatat tämän perheen melkoiseen pulaan, koska uuden hoitajan löytäminen näin lyhyellä varoitusajalla voi olla todella vaikeaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mietityttää... kirjoitti:

    Allekirjoitin vähän aikaa sitten työsopimuksen, jonka mukaan hoitaisin yhtä lasta eräässä perheessä tammikuun alusta alkaen. Kyseessä on osa-aikatyö (ainakin alustavasti). Nyt kuitenkin tietyistä syistä haluaisin purkaa tämän työsopimuksen. Onko mahdollista ja pitääkö tähän olla erityisen hyvät perustelut kun työ ei ole vielä edes alkanut? Työsopimuksessa ei mainittu irtisanomisesta mitään, ainoastaan työsopimuksen voimassaolosta sen verran, että sopimus on määräaikainen ja voimassa 30.6.08 asti. Määräaikaisuuden syynä on työnantajan lastenhoidon tarpeen päättyminen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu