Työnantaja ilmoittaa, että toimisto pidetään välipäivät suljettuna ja se otetaan tehdyistä tai vielä tekemättömistä ylitöistä. Onko pakko suostua?
Pakko olla pois?
Vastustuskykyinen
81092
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Niin se on että TA määrää koska pitää
toimiston auki, ei auta kuin olla pois
Käytännössä tunnit tehdään sisään eli
vähennetään esim. liukumista.Palkalliseen
vapaaseen harvoin TA suostunee.
Ei työnantaja voi muuttaa sovittua (vakiintunutta) työaikaa yksipuolisesti. Kyllä työsopimus sitoo molempia.
Ylityöt on muuten maksettava rahana. Jos et suostu niitä koskaan vaihtamaan vapaaseen, niin ei niitä kerry.
Likukuva työaika on kertymisen suhteen vähän eri juttu, mutta kyllä siinäkin on oikeus tehdä säännöllistä työaikaa. Liukuminen tapahtuu aina työntekijän aloiteesta, ei työnantajan. Yleensä liukuvissa työajoissa on sovittu vielä rajat, jolloin esim 10-15 ei voi olla liukumassa.
Kerrohan mikä oli lopputulos.
Milloin TA ilmoitti, että toimisto pidetään välipäivinä kiinni? Ihan lyhyellä varoitusajalla tällaisia ilmoituksia ei noin vain voi antaa.
Ylityöt saat rahana, mutta voit vaihtaa ne vapaaksi, jos haluat. Vapaata pitää saada samoilla korotuksilla kuin ylityökorvauksetkin. Jos teillä on liukuva työaika, niin TA:lla saattaa olla oikeus tietyin edellytyksin määrätä käyttämään kertyneitä saldoja. Tosin sekin vaatisi mielestäni pidemmän etukäteisvaroituksen.
Ja samoin kuin edellinenkin, toivon, että ilmoitat, miten kävi.
Noin viikkoa ennen ilmoitettiin. Pienesssä toimistossa yhdellä liukuva, kahdella ei.
Ilmoitukset ovat hyvinkin yksipuolisia useinkin. Tj:mme on kaikkiaan sitä mieltä, että olemme kaikin puolin joustamaton henkilökunta, vaikka teemme kaikki ylitöitä - toiset enemmän, toiset vähemmän.
Jos lakiin aletaan jossain asioissa vedota, hän uhkaa ottaa vielä järeämmät keinot käsiinsä kuulemma...uhittelee kaikenlaisia alaisilleen ja pyrkii hajottamalla hallitsemaan. Ei auta mikään eikä kukaan, ylemmälle tahollekin on valitettu.Lukuisat asiat tulkitaan miten itselle sopii ja mitään hänen päättämäänsä ei saa kyseenalaistaa eikä kritisoida.
Tietääkseni mikään sopimus ei tunne ylitöiden maksamista rahana. Jos niin tehdään, kyseessä on aina työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta, eikä työnantajan tarvitse antaa vapaata samoilla korotuksilla, kuin ylityökorvauksia. Ylitöitä ei siis voi vaihtaa halutessaan rahaksi, jos ei työnantaja suostu.
Lisäksi työnantajan pakolliset ilmoitusajat työaikojen muutoksista ovat yleensä yllättävän lyhyitä. Yleensä viikkoa ennen tehty ilmoitus riittää.
Siltä osin olit oikeassa ettei sopimukset tunne ylitöiden maksmaista rahana, LAKI TUNTEE.
Katso työaikalain http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 neljännestä luvusta "Säännöllisen työajan ylittäminen" 22. pykälä "Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus". Siellä määrätään korvaus maksettavaksi palkkana. Seuraava pykälä "Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana" antaa madollisuudent SOPIA (ja sopimiseenhan tarvitaan kaksi osapuolta) siitä että ylityöpalkka vaihdetaan osittain tai kokonaan vapaaksi. Edelleen tuossa pykälässä määrätään että myös korvauksena annettavan vapa-ajan määrää laskettaessa on käyettävä prosenttikorotuksia. Siitä ettei korotuksia makseta ei voi sopia.
Jos ylityöt maksetaan rahana niin siitä tulisi olla maininta työsopimuksessa. Muutoin ylityön tekeminen ja korvaaminen sovitaan suullisesti.
Voisitko perustella kantasi? Asiahan on juuri päinvastoin kuin väität. Lain mukaan ylityöt maksetaan palkkana, mutta esim työsopimuksella tai suullisesti voidaan sopia vastaavasta korvauksesta prosenttikorotuksineen vapaa-aikana.
Minä koetan ymmärtää mistä virheellinen käsityksesi asiasta voi tulla. Voisiko olla että sekoitat keskenään kaksi käsitettä: ylityö ja liukuva työaika?
- Ylityötä ja lisätyötä on se normaalin työajan ylitys joka tehdään työnantajan pyynnöstä. Niistä maksetaan työaikalain mukaisesti palkkaa esim kuukausipalkan päälle. Ylityön osalta täytyy vielä maksaa ne prosenttikorotukset. Palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osittain tai kokonaan vapaa-aikaan.
- Liukuvassa työajassa voi työntekijä omasta aloitteestaan (esim perhesyistä) tehdä joskus pitempää/lyhyempää päivää. Liukumia ei makseta/peritä koskaan rahana, vaan ne nollataan tekemällä lyhyempää/pitempää päivää. Lain maksimi rajat liukumille ovat -40 tuntia, joita pienemmistäkin voidaan sopia.