elikkä onko työnantajalla oikeus tietää sairauden laatu tarkemmin kuin lääkärin todistus A on lääkäri määritellyt työkyvyttömyyden syyksi?
työnantajan mielestä sairauden laatu ei käy tarpeeksi selvästi ilmi lääkärintodistukselta vaikka siinä selkeästi määritelty koodi sekä työkyvyttömyys aika.
tämän perusteella työnantaja pidättää sairauspoissaoloajan palkan siihen saakka kunnes tarkempi työkyvyttömyyttä saatu selvitys on saatu.
eikö se ole potilaan ja lääkärin välinen asia ja loukkaa potilaan yksityisyyttä? kyseessä oli siis normaali nuhakuume mutta oisi yhtä hyvin voinut olla vaikka peräpukamaleikkaus tms arkaluontoinen toimenpide.
työnantajan mielestä sairauden laatu ei käy tarpeeksi selvästi ilmi lääkärintodistukselta vaikka siinä selkeästi määritelty koodi sekä työkyvyttömyys aika.
tämän perusteella työnantaja pidättää sairauspoissaoloajan palkan siihen saakka kunnes tarkempi työkyvyttömyyttä saatu selvitys on saatu.
eikö se ole potilaan ja lääkärin välinen asia ja loukkaa potilaan yksityisyyttä? kyseessä oli siis normaali nuhakuume mutta oisi yhtä hyvin voinut olla vaikka peräpukamaleikkaus tms arkaluontoinen toimenpide.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kokonaisuudessaan niin kaitpa sitten tarvitaan laaja B-todistus ja sitä ei nyt voi noin vain esim. esimies pyytää toimittamaan, siihen tarvitaan varmaan työnantajan vakuutuslaitoksen tai muun instanssin pyyntö! Kauheata kun epäillään lääkärin sanaa!
Tämä on vähän monisäikeinen juttu.
Sairauslomaanhan riittää, että työkyvyttömyys on todettu luotettavalla tavalla eli käytännössä terveydenhuollon ammattilaisen toimesta. Eli silloin saa olla laillisesti pois töistä, jollei työnantaja voi järjestää muuta työtä jota pystyy tekemään. Lääkärihän arvioi työkyvyttömyyden ottaen huomioon sairaan työtehtävät.
Toinen puoli on palkanmaksu. Yleensähän työehtosopimukset määräävät, että palkka maksetaan sairausvakuutuksen omavastuuajalta (9 päivää) sekä esim kuuteen viikkoon asti niin että sairastaja saa täyden palkan ja firma saa KELAn sairausvakuutuskorvauksen (eli käytännössä firma tai sen vakuutusyhtiö maksaa erotuksen). Eräissä tapauksissa tuota palkanmaksuvelvollisuutta ei ole: itse aiheutetut työkyvyttömyydet (alkoholin aiheuttama sekavuus, sterlisaatio, kauneusleikkaus...) tai jos työehtosopimuksen sääntöjen mukaan laskettuna uusiutunut sairaus ylittäisi esim tuon 6-viikon kokonaisajan.
Lain säätäjä on katsonut kohtuulliseksi ettei työantajan tarvitse maksaa palkkaa, jollei sillä ole riittävästi tietoa palkanmaksuvelvollisuuden selvittämiseksi. Myöskään enempää tietoa mitä sen selvittämiseen ja esim vakuutuskorvausten hakemiseen tarvitaan työnantaja ei saa kerätä (laki yksityisyyden suojasta työelämässä, tarpeellisuusvaatimus) eikä tietoja saa käyttää muuhun tarkoitukseen.
Jollei työantajalle toimita palkanmaksuvelvollisuuden selvittämistä varten luotettavaa todistusta, niin menettää sen 9 kalenteripäivän palkan, mutta loppuosalle voi hakea KELAn sairauspäivärahaa.
Mielestäni toimittamasi todistus on ihan tavanomainen ja riittävä. Lain mukaan työantajan on maksettava kulut, jos se haluaa todistuksen esim tietyltä lääkäriasemalta. Sikäli en ymmärrä miksei palkkaa voi maksaa, ei niihin kirjoiteta suomalaisia tautinimiä.
Kaikki työntekijän terveydentilaa kuvaava tieto on salaista. Rekistereistä (se voi olla ei-sähköinen, vaikka mappi) on oltava asianmukaiset selostukset käyttötarkoituksineen, pääsyoikeusineen ja suojaus-selvityksineen. Pääsyoikeuksiin on tiukka tarpeellisuusvaatimus. Esim esimiehillä ei ole yleensä riittävää syytä tietää sairauspoissaolon syytä. Mielenkiintoinen kysymys on, voidaanko ihmisiä edes velvoittaa luovuttamaan tietoja rekisteriin, jota ei ole perustettu lain mukaisesti.
Lain mukaan työntekijän on pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään ja A-todistusta on pidettävä tällaisena. Mutta kuten täällä jo kerrottiinkin, työantaja voi edellyttää, että lääkärintarkastuksen tekee ja dignoosin antaa sen valitsema lääkärikeskus tms. Tähän työnantajalla on siis oikeus. Tällaisessa tapauksessa kustannukset tulevat työnantajan maksettaviksi.
Kuulutko mihinkään liittoon? Jos kuulut, niin ota pikaisesti sinne yhteyttä. Silkkaa simputtamista.