Työsuojelupalstalla on vastattu TES-aiheiseen kysymykseen:
"Mikäli alalla ei ole yleissitovaa tessiä, kirjoitetaan tuohon kohtaan juuri tuo työsopimuslaki. Mikäli alalla on työehtosopimus, menee se tuon työsopimuslain edelle. Niiltä osin,mitä työehtosopimuksella ei ole määrätty, käytetään perusteena työsopimuslakia. Näin on aina."
Meillä on sama tilanne, minkähän mukaan ne yleiskorotukset tulee palkkoihin vai tuleeko ollenkaan?
"Mikäli alalla ei ole yleissitovaa tessiä, kirjoitetaan tuohon kohtaan juuri tuo työsopimuslaki. Mikäli alalla on työehtosopimus, menee se tuon työsopimuslain edelle. Niiltä osin,mitä työehtosopimuksella ei ole määrätty, käytetään perusteena työsopimuslakia. Näin on aina."
Meillä on sama tilanne, minkähän mukaan ne yleiskorotukset tulee palkkoihin vai tuleeko ollenkaan?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Palkankorotukset tulevat työehtosopimuksen tai omien neuvotteluiden kautta. "Lakisääteisiä korotuksia" ei ole olemassa.
Jos teillä ei sovelleta mitään työehtosopimusta etkä pyydä palkankorotusta, on mahdollista että sinulla on täsmälleen sama palkka vaikka 50 vuotta.
Siis mitään sellaista yleisesti sitovaa tupoa tai sen tapaista ei ole?
Tupot (tulopoliittinen kokonaisratkaisu) on neuvottelutulos, missä työnantaja- ja työntekijäjärjestöt sopivat valtiovallan kanssa yhteisesti keskitetysti työehtojen muutoksista, ml. palkankorotukset. Liittokohtaiset sopimukset tehdään sitten tupon raameja noudattaen.
Tupo ei siis ole laki tai asetus, jonka perusteella jokin korotus tulisi kaikille. Vaikka tupo syntyisikin, sen vaikutukset ulottuvat ainoastaan niille aloille joilla sovelletaan jotakin työehtosopimusta.
Mikään ei tietenkään kiellä sopimuksettoman alan työnantajia antamasta jotakin vuosittaista korotusta, vaikka nyt jonkin TES:n mukaisesti, mutta mikään ei pakotakaan.
"Mikään ei tietenkään kiellä sopimuksettoman alan työnantajia antamasta jotakin vuosittaista korotusta, vaikka nyt jonkin TES:n mukaisesti, mutta mikään ei pakotakaan."
Kiitos, tämä on vastaus jonka halusin. Joku parikymppiä vuodessa on aika pieni korotus 2-3 tuhannen välissä olevaan palkkaan mutta väärinkään ei siis ole menetelty.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työehtosopimus