Tilanne yrityksessä: tilauksia tulee todella vaihtelevasti ja niitä ei pysty ennakoimaan milloin tulee mitäkin ja kuinka paljon. Välillä saattaa olla yli viikko hiljaista ja sitten taas kuukausi enemmän kuin kiirettä.
Apuvoimia siis tarvittaisiin kiireaikoina. Vuokratyövoima on muuten ihan ok, mutta sieltä tulee lähes joka kerta eri henkilö ja työn opetukseen menee muutama päivä.
Tehtäessä "tarvittaessa töihin tuleva"-työsopimus, mitä kaikkea tulee ottaa huomioon ja millä varoitusajalla työntekijää voi töihin kutsua? Entä mihin kaikkeen työnantaja sitoutuu tehdessään ko. sopimuksen? Alan tes:stä ei asiasta sen tarkempaa tietoa löytynyt.
Jotain "rajoja" on, eli ihan milloin sattuu ei töihin kutsuja tulisi. Työaika sijoittuisi klo 8-16 välille arkisin, viikonlopputöitä ei ole. Kerralla työpäivän pituudeksi tulisi 6-8 tuntia, mutta se riippuu tilausmääristä, montako työpäivää putkeen tulisi.
Olisi mukavaa kuulla kokemuksia sekä työntekijöiltä että työnantajilta, miten ko. sopimus on toiminut.
Apuvoimia siis tarvittaisiin kiireaikoina. Vuokratyövoima on muuten ihan ok, mutta sieltä tulee lähes joka kerta eri henkilö ja työn opetukseen menee muutama päivä.
Tehtäessä "tarvittaessa töihin tuleva"-työsopimus, mitä kaikkea tulee ottaa huomioon ja millä varoitusajalla työntekijää voi töihin kutsua? Entä mihin kaikkeen työnantaja sitoutuu tehdessään ko. sopimuksen? Alan tes:stä ei asiasta sen tarkempaa tietoa löytynyt.
Jotain "rajoja" on, eli ihan milloin sattuu ei töihin kutsuja tulisi. Työaika sijoittuisi klo 8-16 välille arkisin, viikonlopputöitä ei ole. Kerralla työpäivän pituudeksi tulisi 6-8 tuntia, mutta se riippuu tilausmääristä, montako työpäivää putkeen tulisi.
Olisi mukavaa kuulla kokemuksia sekä työntekijöiltä että työnantajilta, miten ko. sopimus on toiminut.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ihmisellä pitää olla omaakin elämää ja mahdollisuus suunnitella sitä, kuten varmaan ymmärrät? Hyvää työntekijää ei siis tuollaiseen työhön saa, mutta huonon perseennuolijan saattaa ehkä vielä kortiststa saadakkin, ellei työvoimapula jo niin paha. Parempi siis on, että kun ei riittävästä JÄRKEVÄÄ työtä, teetät 90 tuntia töitä jaksossa ja maksat silti 120 tunnin palkan. Loput pidät omana tappionasi ja päästät työntekijän kotiin nauttimaan palkkaa. Tämä on muuten tuotteliasta, vaikka ei ehkä siltä kuulosta. Mutta tuollainen reiluus kannustaa parempaan työnlaatuun ja on kuin rahaa pankkiin laittaisi. Nimittäin työnantajan on oltava kilpailukykyinen työntekijämarkkinoillakin, jotta ei lopu tekijät kesken! Se on se tulevaisuuden suuntaus ja ttätä päivää enenevissä määrin.
Tarvittaessa töihin kutsuttava;
Työsopimuksessa ei ole mitään sovittuja viikko-/kuukausitunteja. Tämä tällainen ei sido sen enempää työnantajaa, kuin työntekijääkään.
Tiedän 8 vuoden kokemuksella, että ketään ei saa säännöllisestä tekemään tällaista.
Tarvittaessa töihin tarkoittaa juuri sitä, että vienosti tiedustelet työntekijältä olisko aikaa. Tällaisia ihmisiä tarvitaan "reserviin" useita.
Sitten on taas osa-aikainen. Teet työsopimuksen tietyistä työtunneista joko viikkotasolla, taikka kuukausitasolla. Nämä toki täytyisi sopia erikseen viikkoa aikaisemmin ja tietysti, jos ei jonain kuukautena olekaan töitä, joudut tuon palkan maksamaan kuitenkin. Samaten sairaspalkan joudut maksamaan, mikäli tuolle jaksolle on sovittuja työvuoroja.
Molemmat vaihtoehdot tosi hankalia. Yksiselitteistä toimintamallia en minäkään ole löytänyt.
Onko laillista palkata useampia työntekijöitä ns. tarvittaessa töihin -sopimuksella ja katsoa kuka heistä parhaiten oppii työt ja palkata tämä vakituiseksi?
Meillä kun olisi yksi paikka avoimena ja todella hankalaa löytää osaavaa tekijää. Huuhailijoita tulisi kyllä senkin edestä ja näitä olemme osa-aikaisiksi jo erehtyneet muutaman palkkaamaan. Nyt tarvittaisiin kunnon osaavaa tekijää.
juuri tällaisessa työsuhteessa. Odotan töihin kutsua teen muutamia päivi kk-ssa. Pahin tilanne mitä miulla on koskaan ollut. Olen tressaanut kun ei voi suunnitella omaa elämää ollenkaan ja joka päivä kuitenkin joudun ajattelemaan ko työtä. Olen myös aika katkera koska olen pakkotilanteessa niin kauan kun löydän toisen työn. Olen myös menettänyt paljon etuuksia joita ennen oli minulla ei ole työterveyshuoltoa. Eläkettä ei paljon kartu ja vielä se paperisota jonka kela vaatii palkkatodistukset yms. Kaikki tämä vaan siksi että säästetään työvoimakustannuksia. En osaa sinua neuvoa mutta varmista ainakin työntekijältä että haluaako hän oikeesti tehdä tällaista hommaa. Työntekijän on vaikea kieltäytyä mistään työstä koska hän on ns. lainsuojaton. Työkkäri lykkää heti karenssi jos itse kieltäytyy jai käyttäytyy niin että ei saa töita