Mulle on luvattu palkanmaksupäiväksi 20. päivä kuuta, mutta sanottiin, että saattaa vähän viipyä kun lähettävät toisesta pankista. Siis jos tänään on 27. päivä, niin johtuuko viive pankista vai jostain muusta?
palkka viipyy
minä vaan
9991
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jostakin muusta, koska työnantajan on varmistettava, että palkka on tilillä palkkapäivänä, riippumatta missä pankissa työntekijällä on palkkatili. Syyksi ei ritä, että jouluna ei ollut pankkipäiviä jolloin raha olisi liikkunut tililtä toiselle.
Rahaa ei lähetetä pankista toiseen postipaketissa vaan siirrot ovat sähköisiä tapahtumia - eli outo selitys........
Asia on niin, että jos palkanmaksupäivä on 20.päivä, on palkan oltava tuona päivänä tililläsi jo aamulla. Kyllä pitäisi työnantajan tajuta, että laskut ne on sullakin maksettavana ja ruokakaupassa käytävä. Kehtaakin vielä joulun yli pidättää palkkaa!! Toivottavasti saitte joulun teidän perheeseen. Sitä paitsi jos palkka olisi laitettu maksuun 20.pv, olisi se ollut jo 27.pv aivan varmasti tililläsi. Paitsi ettei sillä ole mitään väliä milloin se on maksettu, kun piti jo olla käytössäsi kun pomo vasta mietti maksuun laittamista.
Olen koeajalla, joten en mielellään nosta porua vielä, takuuvarmasti saisin potkut. Odottelen nyt parin päivän ajan, josko viivästykseen löytyy järkevä selitys. Kaupan alan työpaikat on muutenkin paikkakunnallani kiven alla, toista en varmasti äkkiä löydä.
En ole palkan lisäksi saanut palkkalaskelmaakaan, eikä työsopimuksessa ole erillistä mainintaa, milloin palkka maksetaan. Suullisesti on sovittu että 20. päivä.
Tässä samaan nippuun kysyn, että miksi kaupan alan työsopimuksia tehdään kolmen kuukauden jaksoissa, eikä esim. toistaiseksi voimassaolevana? Ja jos työsopimuksia tehdään jatkuvasti kolmelle kuukaudelle, eikö koeajan pitäisi olla maksimissaan puolitoista kuukautta jonka jälkeen alkaa ns. jatkuva työsuhde?
Joulu saatiin kyllä vietettyä, mutta tekstiviestilainan voimin... Tuota palkkaa nyt vaan odotellaan, eiköhän ne viimeistään ensi kuun lopulla ilmaannu.:)
Luulenpa että palkka on unohtunut maksaa, kun laskelmaakaan ei ole tullut. Sen puuttuminen vie pohjan "eri pankki" teorialtakin.
Työsopimuslain mukaan palkka on maksettava viimeistään palkanmaksukauden viimeisenä päivänä ellei muuta ole sovittu. Saman lain mukaan tulkitsin että tapauksessasi palkanmaksukausi on kuukausi (eli pisin mahdollinen). Jos siis et saa palkka kuukauden sisällä töiden alkamisesta niin lakia on rikottu.
Työnantajan on muuten annettava työsopimuslain mukaan kirjallisesti ennen ensimmäisen palkanmaksukauden päättymistä kirjallisesti tiedot työsuhteen ehdoista niiltä osin kuin se ei työsopimuksesta selviä. Sen tulee sisältää mm määräaikaisuuden perustelun ja palkanmääräytymisen sekä tiedon palkamaksukaudesta.
Lain mukaan määräaikaisia työsuhteita ei saa ketjuttaa perusteettomasti, eli jokaiselle määraäaikaisuudelle pitää olla peruste. Jos tarve on toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen niin määräaikaisuuksia ei saa käyttää. Ilman perustetta tehtyä määraikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassaolevana (Työsopimuslaki 3 §).
Olet oikeassa että kolmen kuukauden työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan 1,5 kuukautta. Aika kyseenalaista, jos uudessa 3 kk työsoimuksessa samaan tehtävään on uusi koeaika, mutta onkohan sitä huomannut lainsäätäjä kieltääkkään.
Koeaikanakaan ei työsuhdetta saa purkaa epäasiallisilla perusteilla, eli yleisestä luulosta huolimatta perustelu pitää olla (muu kuin "koeaika"). Purku sillä perusteella että kysyy palkkansa perään tuskin on sitä.
Eli siis koeaikani umpeutuisi runsaan viikon päästä, entä jos sen jälkeen alan kyselemään palkkani perään (=saan potkut)? Voiko työnantaja väittää, että suullisesti koeajaksi on sovittu 4 kk vai onko laki sama joka tapauksessa? Eikö irtisanoessa koeajan ulkopuolella kuitenkin joudu maksamaan irtisanomisajan palkat? Olen nimittäin sellaisessa tilanteessa, että joudun tekemään itse työvuorolistani, yleensä noin kaksi päivää etukäteen. Työnantajahan voi väittää, ettei minulla enempää työvuoroja olekaan?
Ja entäs jos palkkaa ei maksetakaan, joutuuko työnantaja maksamaan korvauksia palkan lisäksi?
Hei!
Jos palkkapäiväsi on 20 päivä, niin palkan on silloin oltava tililläsi. Mitään viivytyksiä ei saa olla. Suullinenkin sopiminen on laillinen.
Sinuna en tekisi yhtään töitä ennen palkka-asian selviämistä. Älä pelkää potkuja (saavat irtisanoa koeajan aikana milloin vain). Haluavat varmaan päästä sinusta eroon ja toivovat, että et uskalla saataviasi hakea. Hävyttömiä nykyajan firmat.
Ja työsuojelun sivuilta saa palkkasaatava lomakkeita, jonka sinuna täyttäisin nyt heti. Myös korot on työnantajan sinulle maksettava palkan viivästymisestä.
Saitko palkkaasi?
Tuli heti vuodenvaihteen jälkeen. Tässä nyt jännätään, muistaako työnantaja maksaa huomenna uuden palkan, vai meneekö se nyt sitten maanantaille?
Työnantaja yritti selittää asiaa sillä, että työvuorolistassa oli virhe, mikä siinä olikin (15 min heitto) mutta itse huomasin sen vasta 27. päivä eikä työnantajakaan ollut sitä silloin huomannut. Jälkeenpäin sanoivat että oli minun vikani, mutta jos työnantajalla on kopio tekemästäni listasta eikö heillä olisi ollut velvollisuus tarkistaa asia minulta, mikäli olisi virheen huomannut?
Marssin heti maanantaina liiton toimistolle, mikäli palkkaa ei näy. Minua kiinnostaisi nimittäin myös tietää, olenko vielä koeajalla vai en...