Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kauanko voi kestää työharjoittelu?

    Onko mitään rajaa työharjoittelun kestolla? Voiko siis työnantaja pitää palkallista työharjoittelijaa, niin kauan kuin tämä suostuu tähän. Itse olen työharjoittelijan nimikkeellä ollut kohta vuoden töissä. Samoja töitä tekevät tienaa 500€:a enemmän kuin minä. Ja minäkin osaan hommat jo ihan täysin. Sopimustani jatketaan aina määräajoin, yleensä noin 2-3kk:den jaksoissa..
    21937
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Katso asia teillä noudatettavasta työehtosopimuksesta. Jos tessiä ei ole, harjoitteluaikaa ei sinänsä ole rajoitettu koska työlait eivät sisällä harjoitteluajalle määräyksiä. Ainoa rajoite on tällöin yhdenvertaisuuslaki, jonka periaatteiden mukaan samasta työstä pitää saada sama palkka.

    Esimerkiksi tietotekniikan palvelualalla harjoitteluaika on enintään vuosi, eikä sitä voi uusia samalla alalla edes toisessa firmassa. Samaten harjoittelijan palkka on vähintään 85% minimipalkasta. Täten jos työsuhteesi ei ole vielä kestänyt vuotta tällä alalla, harjoitteluaika voi olla mahdollinen.

    Sen sijaan jatkuvasti uusittavat määräaikaiset työsuhteet katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi, ellei jokaiselle määräaikaisuudelle ole erikseen aikataulutettu pätevä syy.

    Äänestä

    Pamilaisella kiinteistöpalvelualalla on koe/harjoitteluaika 4 kuukautta...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    -utelias- kirjoitti:

    Onko mitään rajaa työharjoittelun kestolla? Voiko siis työnantaja pitää palkallista työharjoittelijaa, niin kauan kuin tämä suostuu tähän. Itse olen työharjoittelijan nimikkeellä ollut kohta vuoden töissä. Samoja töitä tekevät tienaa 500€:a enemmän kuin minä. Ja minäkin osaan hommat jo ihan täysin. Sopimustani jatketaan aina määräajoin, yleensä noin 2-3kk:den jaksoissa..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu