Pätkätöiden ketjuttamisesta
tulee rangaistavaa
Laki astuu voimaan vuoden vaihteessa
Määräaikaisia työsuhteita säätelevä laki kiristyy vuoden vaihteessa. Lakimuutoksen tavoitteena on, että työnantaja joutuu harkitsemaan nykyistä tarkemmin määräaikaisuuden perusteita.
Perusteettomat määräaikaisuudet ovat olleet lain vastaista aikaisemminkin, mutta nyt lain rikkomisesta tulee rangaistavaa.
Muilta osin määräaikaisuuksia säätelevät pykälät pysyvät ennallaan. Työnantajan on jatkossakin yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa annettava työntekijälle selvitys työnteon ehdoista, jos niistä ei ole sovittu kirjallisella työsopimuksella.
Työsopimuksesta tai selvityksestä pitää ilmetä työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen sopimuksen kesto ja peruste, koeaika, työntekopaikka, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka, työaika sekä vuosiloman ja irtisanoutumisajan määräytymisperuste.
Sakkojen kovuus selviää käräjillä
Työnantaja voidaan tuomita rangaistukseen, jos selvityksestä tai työsopimuksesta ei ilmene kaikkia lain vaatimia tietoja. Rangaistavaa on myös, jos työnantaja ei anna vaadittua selvitystä lainkaan.
Toistaiseksi on epäselvää, kuinka kovalla kädellä työnantajia rangaistaan pykälien rikkomisesta.
- Se selviää vasta ensimmäisten oikeustapauksien myötä, ylitarkastaja Jan Hjält työministeriöstä sanoo.
Viranomaisille uusia aseita valvontaan
Uuden pätkätyölain myötä työsuojeluviranomaiset voivat entistä paremmin puuttua laittomiin määräaikaisuuksiin.
- Perusteettomat määräaikaisuudet tulevat niin sanotun kehotusmenettelyn piiriin, Hjält kertoo.
Se tarkoittaa, että jatkossa määräaikaisuuksiin puuttuminen ei ole yksin työntekijän tai hänen valtuuttamien edustajien vastuulla. Työsuojeluviranomainen voi määrätä työnantajalle uhkasakon, mikäli se järjestelmällisesti rikkoo määräaikaisuuksia säänteleviä pykäliä.
Laittomat määräaikaisuudet tulevat siten saman menettelyn piiriin kuin esimerkiksi työaikakirjanpidon laiminlyöminen tai työsuojelurikkomukset.
tulee rangaistavaa
Laki astuu voimaan vuoden vaihteessa
Määräaikaisia työsuhteita säätelevä laki kiristyy vuoden vaihteessa. Lakimuutoksen tavoitteena on, että työnantaja joutuu harkitsemaan nykyistä tarkemmin määräaikaisuuden perusteita.
Perusteettomat määräaikaisuudet ovat olleet lain vastaista aikaisemminkin, mutta nyt lain rikkomisesta tulee rangaistavaa.
Muilta osin määräaikaisuuksia säätelevät pykälät pysyvät ennallaan. Työnantajan on jatkossakin yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa annettava työntekijälle selvitys työnteon ehdoista, jos niistä ei ole sovittu kirjallisella työsopimuksella.
Työsopimuksesta tai selvityksestä pitää ilmetä työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen sopimuksen kesto ja peruste, koeaika, työntekopaikka, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka, työaika sekä vuosiloman ja irtisanoutumisajan määräytymisperuste.
Sakkojen kovuus selviää käräjillä
Työnantaja voidaan tuomita rangaistukseen, jos selvityksestä tai työsopimuksesta ei ilmene kaikkia lain vaatimia tietoja. Rangaistavaa on myös, jos työnantaja ei anna vaadittua selvitystä lainkaan.
Toistaiseksi on epäselvää, kuinka kovalla kädellä työnantajia rangaistaan pykälien rikkomisesta.
- Se selviää vasta ensimmäisten oikeustapauksien myötä, ylitarkastaja Jan Hjält työministeriöstä sanoo.
Viranomaisille uusia aseita valvontaan
Uuden pätkätyölain myötä työsuojeluviranomaiset voivat entistä paremmin puuttua laittomiin määräaikaisuuksiin.
- Perusteettomat määräaikaisuudet tulevat niin sanotun kehotusmenettelyn piiriin, Hjält kertoo.
Se tarkoittaa, että jatkossa määräaikaisuuksiin puuttuminen ei ole yksin työntekijän tai hänen valtuuttamien edustajien vastuulla. Työsuojeluviranomainen voi määrätä työnantajalle uhkasakon, mikäli se järjestelmällisesti rikkoo määräaikaisuuksia säänteleviä pykäliä.
Laittomat määräaikaisuudet tulevat siten saman menettelyn piiriin kuin esimerkiksi työaikakirjanpidon laiminlyöminen tai työsuojelurikkomukset.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.