Rakentaja – liiton jäsen – soitti yhteen aluetoimistoistamme. Asia oli mielenkiintoinen. Rakennusfirman pomo oli pannut lakimiehen asialle kertomaan hänelle, ettei hänellä ole oikeutta siirtyä toiseen rakennusliikkeeseen töihin. Lakimies oli sanonut, että on laitonta siirtyä toiseen firmaan sen takia, että se maksaa parempaa palkkaa!
Toinen tapaus. Vuokramies – liiton jäsen ja tuttu ammattimies – soitteli minulle. Hänelle oli vuokrafirman vetäjä suuttunut perusteellisesti. Ammattimies oli nimittäin vaihtanut töihin toiseen vuokrafirmaan, joka maksoi parempaa palkkaa.
Jo on aikoihin eletty! Jopa muutaman tunnin määräaikaisia työnpätkiä usein lainvastaisilla sopimuksilla teettävillä vuokraisännillä on kanttia esittää loukkaantunutta, jos työntekijä löytää jostain paremmin palkatun työpaikan.
Sanottakoon tässä selvästi, että työmies ja –nainen ovat vapaita liikkumaan. Tämän takaa laki. Rakennusalalla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän irtisanomisaika on viisi työpäivää ja siinä kaikki.
http://www.rakennusliitto.fi/rakentaja-lehti/rakentaja_nro_24_20_12_2006/myos_vuokratyontekija_on_vapaa_l/
Toinen tapaus. Vuokramies – liiton jäsen ja tuttu ammattimies – soitteli minulle. Hänelle oli vuokrafirman vetäjä suuttunut perusteellisesti. Ammattimies oli nimittäin vaihtanut töihin toiseen vuokrafirmaan, joka maksoi parempaa palkkaa.
Jo on aikoihin eletty! Jopa muutaman tunnin määräaikaisia työnpätkiä usein lainvastaisilla sopimuksilla teettävillä vuokraisännillä on kanttia esittää loukkaantunutta, jos työntekijä löytää jostain paremmin palkatun työpaikan.
Sanottakoon tässä selvästi, että työmies ja –nainen ovat vapaita liikkumaan. Tämän takaa laki. Rakennusalalla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän irtisanomisaika on viisi työpäivää ja siinä kaikki.
http://www.rakennusliitto.fi/rakentaja-lehti/rakentaja_nro_24_20_12_2006/myos_vuokratyontekija_on_vapaa_l/
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä, että edes Rakennusliitossa puolustetaan vuokratyöntekijöitä. Toivoisin saman leviävän muihinkin liittoihin.
Mitenkään itse edes liippaamatta vuokratyöfirma-aloja tms. suosittelen KHO:n päätösten tutkimista. Itse olen aina ollut siinä luulossa, että koeaikana on puolin ja toisin vaan todettavissa, että tämä oli tässä ja morjens.
(ja näin olen ajatellut myös työnantajan ominaisuudessa työntekijän oikeudeksi.)
KHO:n ennakkopäätöksistä löytyy eräs minuakin ihmetyttänyt päätös; työntekijän irtisanoutuminen koeajalla; irtisanoutumisen syynä oli parempi palkka toisessa firmassa.
Tämä syy on sitten ihan KHO:n päätöksellä todettu laittomaksi. Pelkästään se, että jossain maksetaan parempaa palkkaa, ei oikeuta työsuhteen irtisanomiseen.
Toki vuokratyöntekijä on vapaa liikkumaan, työsuhde on irtisanottavissa niillä perusteilla, kuin se lain puitteissa on mahdollista.
Eli määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei irtisanomisajasta ole erikseen sovittu.
Periaatteessa koeaikana ei irtisanoutumiseen riitä ym. syy. Toki on siis paras jättää tällainen syy mainitsematta.
"Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan ("vakinaisen") työsopimuksen milloin vain tekoaan sen enempää perustelematta."
Lähde: http://www.heikniemi.net/kirj/jur/tyo/tspaatt.html
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta on sovittu tai ilmoitettu.
Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta halutessaan purkaa koeaikaisen työsopimuksen. Työnantajan puolelta tapahtuva koeaikaisen työsopimuksen purkaminen on sallittua muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25884&sl2=3&sl3=4