Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikkojen

    3/4 on epäpäteviä tehtäviinsä. Koskee myös ylempiä johtajia.
    Suomen teollisuutta ei saada nousemaan ulkomaisella työvoimalla vaan tehokkuudella.
    Miksi tänne tuodaan halpistyövoimaa pomojen perseitä nuolemaan, kun järjenkäytöllä esimiestyössä voisi saada enemmän aikaan?
    Tämä on myös työsuojelullinen kysymys, jos vaan Suomessa halutaan niin.
    Hyvää lamavuotta 2008->
    2364
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sitähän sanotaan että työntekijää ylennetään organisaatiossa niin kauan kuin pärjää tehtävissään. Sitten kun tiedot ja taidot (ja motivaatio) ei enää riitä tehtävään niin työntekijä jää sitten siihen työhön. Niinpä kaikkiin esimies/johto tehtäviin tulee ajan mittaan epäpätevä henkilö. On tuo varmaan ainakin puoliksi totta.

    Ylennysten yhteydessä unohdetaan lähes aina koulutuksen järjestäminen. Se on iso kuormitustekijä ja siten työsuojelullinen ongelma sekä esimiehelle että alaisille. Ja niinkuin monet työsuojeluongelmat on sekin suoraan tuottavuutta heikentävä.

    Äänestä

    halpistyövoimaa! Kuka hullu maksaa isot rahat kun halvallakin saa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    esimiehistä kirjoitti:

    3/4 on epäpäteviä tehtäviinsä. Koskee myös ylempiä johtajia.
    Suomen teollisuutta ei saada nousemaan ulkomaisella työvoimalla vaan tehokkuudella.
    Miksi tänne tuodaan halpistyövoimaa pomojen perseitä nuolemaan, kun järjenkäytöllä esimiestyössä voisi saada enemmän aikaan?
    Tämä on myös työsuojelullinen kysymys, jos vaan Suomessa halutaan niin.
    Hyvää lamavuotta 2008->

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu