Edellisessä keskustelussa on kuvausta Asko Kervisen kamppailusta työsuojelupiirin mielivaltaa vastaan.
Viime toukokuussa eduskunnassa tehtiin kirjallinen kysely työpaikkakiusaamisesta julkishallinnon organisaatioissa. Pätkä ministeri Hyssälän vastauksesta:... Työsuojelupiirit pyrkivät varmistamaan, että riskialoilla, joihin myös lukuisat julkisen sektorin alat kuuluvat, on hyvät toimintakäytännöt häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseksi ja poistamiseksi.
Hallitus on tietoinen työpaikkakiusaamisen ongelmasta."
Pyrkiminen ja tietoisena olo tuskin on riittävä toimenpide asettamaan edes jonkinlaisia rajoja tälle työpaikan väkivallalle, joksi ministerikin työpaikkakiusaamisen määrittelee.
Millaiset tarkistuspisteet asian kuntoonsaattamisen on asetettu? Miten muulla tavoin ministeriö tehokkkaasti valvoo alaisvirastojensa toimintaa. ?
Eduskunnan puhujapöntöstä on käytännöllistä laskea sateenkaarenväristä sumuverhoa työpaikkakiusaamisen suojaksi. Yksittäistapauksissa valtionahallinnon työntekijä kyllä konkreettisesti huomaa sen, että vaatiessaan oikeutta joutuu kamppailemaan koko valtion virkakoneistoa vastaan. Oikeusjutussa asia tiivistyy
Uhri vastaan Suomen valtio.
http://www.eduskunta.fi/faktatmp/utatmp/akxtmp/kk_69_2007_p.shtml
Viime toukokuussa eduskunnassa tehtiin kirjallinen kysely työpaikkakiusaamisesta julkishallinnon organisaatioissa. Pätkä ministeri Hyssälän vastauksesta:... Työsuojelupiirit pyrkivät varmistamaan, että riskialoilla, joihin myös lukuisat julkisen sektorin alat kuuluvat, on hyvät toimintakäytännöt häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseksi ja poistamiseksi.
Hallitus on tietoinen työpaikkakiusaamisen ongelmasta."
Pyrkiminen ja tietoisena olo tuskin on riittävä toimenpide asettamaan edes jonkinlaisia rajoja tälle työpaikan väkivallalle, joksi ministerikin työpaikkakiusaamisen määrittelee.
Millaiset tarkistuspisteet asian kuntoonsaattamisen on asetettu? Miten muulla tavoin ministeriö tehokkkaasti valvoo alaisvirastojensa toimintaa. ?
Eduskunnan puhujapöntöstä on käytännöllistä laskea sateenkaarenväristä sumuverhoa työpaikkakiusaamisen suojaksi. Yksittäistapauksissa valtionahallinnon työntekijä kyllä konkreettisesti huomaa sen, että vaatiessaan oikeutta joutuu kamppailemaan koko valtion virkakoneistoa vastaan. Oikeusjutussa asia tiivistyy
Uhri vastaan Suomen valtio.
http://www.eduskunta.fi/faktatmp/utatmp/akxtmp/kk_69_2007_p.shtml
Vastaukset 10
Vanhimmat
Eduskunnassa tiedetään ongelmat vaan eipä korppi korppia noki, tässähän se ongelman ydin on!
Onkos tämä mainitsemasi Kervisen juttu se, joka pyörii läänihallituksessa jossa asiaa pompotellaan toimivaltakysymyksenä ja suma seisoo?
Eduskunnssa on monta kansanedustajaa, joka tietää mitä on työpaikkakiusaaminen. Ihmettelen usein miksi ei mitään tehdä, sitten vasta ihmetellään, kun jokin Jokelan koulun tragedia tapahtuu jossain työpaikalla, niin kireetä on!!!Jaksamisia kaikille kiusatuille ja kannustakaa toisianne.
Kotkassa tapaus jossa kansanedustajat päättämässä kaupunginhallituksessa savustuksen keinoista ja työntekijän terveystietojen väärinkäyttämisestä ja niin edelleen...
En oikein usko työpaikkakiusaamisen sattumanvaraisuuteen julkishallinnossa. On puhtaasti oman edun tai oman kaveriklikin edun tavoittelua, tai ollaan oman puolueen asialla. Hyöty on useimmiten taloudellinen.
Onko jättimäisissä hankkeissa, toimattomien atk-ohjelmistojen ostamisessa, joista toiminnallinen hyöty on minimaalinen tärkeintä rahvirta, ja ketkä sen loppujen lopulta jakavat ?
Astuinko herkälle alueelle, kun työpaikallani verohallituksessa edistin sellaista atk-infran tehokasta käyttötapaa, joka kyseenalaisti 500 henkilötyövuoden keskittämishankkeen tarpeellisuuden ?.
Ensiksi minulta kuitenkin otettiin keskeiset työt tehtäväalueellani pois. Kun vielä palasin asiaan, jouduin välittömästi luovuttamaan työhuoneeni, siirtymään eri kerrokseen huoneeseen, jonka oven yläpuolella käytävässä oli kaksi valvontakameraa.
töissä vai kiusattiinko sut ulos?
Kun en suostunut syntipukiksi, vaan pidin puoliani, savustus yltyi sellaisiin mittoihin, että pidin viisainpana purkaa työsuhteeni, jotta terveyteni säilyisi. Asiassa haen nyt oikeutta Korkeimmalta oikeudelta ja tarvittaessa vielä Euroopan ihmisoikeustuomioistuimesta.
Liitän tähän linkin aiempaan keskusteluryppääseen, jossa asia käy tutuksi
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000025066410#22000000025066410
näistä savustuksista ja häirintätapauksista pääsee julkisuuteen, sillä eihän lehdistö kirjoittele koskaan heikomman puolustamiseksi mistään mitään!
Löysin työpaikkani kirjahyllystä kirjan jonka oli kirjoittanut entinen opettajani psykologi ANJA LAURILA kirjan nimi oli muistaakseni TYÖ MENI MITÄ JÄI. Siinä Anja Laurila kuvasi hyvin miten toimii työyhteisö kun se on kriisissä, eli jokainen haluaa puolustaa omaa paikkaansa työyhteiössä. Hienovarainen piilotettu työpaikkakiusaaminen ja eristäminen, töiden vähentäminen. yms näkyi hänenkin työyhteisössään. Ole ollut hänen luennoillaan ja sain kyllä hänestä hyvä kuvan ihmisenä ja mielestäni hän oli myös pätevä ammatissaan (perhepäivähoidonohjaaja) kasvatti myös sijaislapia työnsä ohella joten hatunnosto hänelle siitäkin. Liekö tämä Hämäläinen piirre kiusata vaiko esiintyykö vastaavaa muuallakin, lukekaa kirja ja antakaa kommentteja
...kerran yli.....luulis vielä seliteltävää miksi luvatta käytettäny työnantaja työntekijän terveystietoja mustaamiseen ja juonittu keksityillä laiminlyöntiväitteillä!
Onpahan "lipsahdus"! Kotkassa omat lait?
pari juttua lisää Euroopan ihmisoikeus tuomioistuimessa.
Olen ihmetellyt työvoima viranomaisten päätöksiä. Niissä lukee, että päätöksestä ei voi valittaa. Meillä on siis virkakuntaa, joiden päätöksiin ei kansalaisella ole valitusoikeutta. Miten tämä natsaa perustuslakiin, ihmisoikeussopimuksiin jne...
Meillä ei ole perustuslakituomioistuinta. Siksi sen rikkominen on vapaata. Rangaistusta ei tule, koska ei ole oikeutta. Perustuslaillamme on vain julistusarvo.
Ryhmäkanneoikeutta ei ole. Auttaisi suunnattomasti kärsimään joutuneita. Oikeuden saamiseksi Suomessa tarvitaan rahaa. Kärsineellä yksilöllä sitä harvoin on tarpeeksi. Isompi joukko voisi palkata tuomarin.
Tuotevastuulakia ei ole. Meille saa myydä vaikka paskaa paketissa. Todistustaakka on paketin vastaanottajalla.
Listaa voisi jatkaa loputtomiin. Ota nyt vaikka pari ensimmäistä juttua mukaan, jos ehdit.