Työnantaja soitti äsken ja ilmoitti lomauttavansa minut. Astuu kuulemma voimaan jo huomenna. Olen määräaikasessa työsuhteessa oppisopimuksella, voiko edes laillisesti lomauttaa?
Mitä tehdä?
Mitä tehdä?
KIIREELLISIÄ NEUVOJA-KIITOS!
LOMAUTETTU
104270
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ja jos on niin milloin?
Se varoitus tuli tuossa puhelinsoiton aikana. Aamulla kuulemma saa hakia lapun töistä.
lomautusvaroitus pitää antaa muistaakseni vähintään kaksi viikkoa ennen lomautusta, tarkistan asian myöhemmin. Eli haiskahtaa laittomalta. Mikä ala tai liitto?
KAUPAN ALAN TES. Ja miten tuon määräaikaisuuden kans, vähän itsellä sellainen tuntuma että ei saisi lomauttaa määräaikaisia.
kaksi viikkoa oli se ilmoitusaika ja määräaikaisen saa lomauttaa vain:
"Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä."
Ota yhteys luottamusmieheen tai jos sellasita ei ole niin paikkakunnan työsuojelupiiriin.
Koska olet oppisopimuskoulutuksessa, ei sinua voida lomauttaa. Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon, jos sellaisen kanssa olet sopimuksen tehnyt. Myös oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon ota yhteyttä. Numeron saat puhelinluettelosta.
Kunnassasi on varmaankin koulutustarkastaja. Ota yhteyttä häneen myös.
ja alat saada ansiosidonnaista päivärahaa, jota saat siihen asti, kunnen työ taas alkaa-sikäli kun se 500 päivän aikana alkaa.
lomautus on laiton?
Jos lomautus on laiton (niin kuin antamiesi tietojen pohjalta vaikuttaa), et luonnollisesti voi saada päivärahaa, vaan työnantajallasi on velvollisuus maksaa sinulle palkkaa niin kuin tähänkin asti. En tiedä, miten palkkaturvaa sovellettaisiin sinun tapauksessasi, mutta luultavasti joku taho sinun palkkasi maksaa ... tosin viiveellä.
Mutta ota ihmeessä yhteyttä johonkin asiantuntijaan, jotta saat juuri sinun tilanteeseesi oikeita neuvoja.
Monet työnantajat eivät tunne (tai halua tuntea / noudattaa) työsopimuslakeja, mikä on hyvin valitettavaa.
Tsemiä sinulle!