Niin, että missähän se raja oikein kulkee, mikä on "hyvää huumoria" ja mikä menee rikoslain piiriin? Eli kuinka paljon saa aiheuttaa esim. kipua työkaverille ilman että joutuu vastuuseen? Ja tuleeko mitään varsinaisia seuraamuksia vai selviääkö pelkällä huomautuksella?
Entäs jos on ollut porukassa vaan mukana, muttei varsinaisesti ole tehnyt mitään, joutuuko millään lailla vastuuseen?
Entäs jos on ollut porukassa vaan mukana, muttei varsinaisesti ole tehnyt mitään, joutuuko millään lailla vastuuseen?
Vastaukset 12
Vanhimmat
kaikkea sitä kuuleekin.. millainen idiootti täytyy olla, että jotain tollaista edes tekee?
... kyllä työpaikalla pitää käyttäytyä kuin aikuinen. Työnantaja maksaa siitä, että työt tehdään eikä siitä, että työkavereita kiusataan.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000031686219
Kumma kyllä työnantajat maksavat siitä kiusaamisestakin ja turhista sairauspoissaoloista, mieluummin kuin puuttuvat asioiden kulkuun.
Työturvallisuusrikoksestahan siinä on kysymys, jos työpaikalla aiheutetaan vaaraa tai haittaa muille. Taitaa vaan lainkuuliaisuus lentää siihen samaan romukoppaan kuin väellä keskimäärinkin (esimerkkeinä vaikkapa liikenne, roskaaminen tai järjestyssääntöjen noudattaminen).
Työterveyshuollossakin hoidetaan mieluummin niitä "helppojen työntekijöiden" "helppoja ongelmia". Nappi huuleen ja takas töihin!
Luonnevikaiset puolestaan ovat "vaikeita potilaita", koska kuulemma ovat enimmäkseen parantumattomia eivätkä hoitoon edes myöntyväisiä. Ihmettelen vaan, miksi ihmeessä niitä pidetään juuri työpaikoilla "päivähoidossa"?
on syytä jättää työpaikan ulkopuolelle.
Huumoria pitää töissäkin olla mutta jäynillä on taipumus levitä ja kasvaa kostojäynäkierteiksi, lopulta pikkujoulutappeluiksi.
Annettiin vähän kaverille opetusta. Heppu meni jotenkin oudon oloiseksi. Yksi tuttu sanoi, että se voi periaatteessa tehdä rikosilmoituksen lievästä pahoinpitelystä.
pitely. Tapahtukoon se työpaikalla tai muualla. Korkeintaan sakkoa voitte saada käräjillä ja työnantaja voi antaa potkut.
Henkinen väkivalta pahoinpitelyä pahimmillaan, kun siihen lisättään perättömät juoruilut, lusmuilut ja solvaaminen.
"kuinka paljon saa aiheuttaa esim. kipua työkaverille ilman että joutuu vastuuseen?"
..oletko tosissasi kysymässä täällä tuollaisia????
Kuinka paljon saa lyödä vaimoaan ilman että joutuu vastuuseen? Tai kuinka monta autoa saa varastaa ilman että joutuu vastuuseen? Kuinka tyhmiä saa kysellä ilman että pitää itse ajatella mikä on oikein ja mikä väärin???
Niin tai kuinka pienistä sitten voi ruveta valittamaan tai tekemään rikosilmoitusta? Eihän poliisikaan ota ihan pieniä juttuja edes tutkittavaksi.
Kaikkihan sen periaatteessa tietää, mikä on oikein ja mikä väärin, mutta työporukassa on vähän vaikea lähtä vastustamaan, varsinkin jos on uusi porukassa eikä tiedä kaikkia talon tapoja.
Noh, tuo kysymyksesi sinällään on "hyvää huumoria".
Viimeinen kapiiteli koko kysymyksestäsi menee sitten rikoslain piikkiin: tottakai olet mukana rikoksessa, jos olet mukana, etkä tee muutakaan.
Jos kiusaaja kiusaa jotain ja sinä olet hiljaa= olet hyväksynyt kiusaajan toimet. Lain mukaan myös sinulla on velvollisuus taata turvallinen työympäristö, työkaverillekin.
No pystytkö itse kieltäytymään, jos porukalla tullaan sanomaan, että nyt teet niin ja niin? Tiedän että jos ei tee niin kuin käsketään, joutuu itse jäynän kohteeksi ja voin vakuuttaa että se on sitten tosi paskamainen juttu. Jotkut on kyllä lähteneet kokonaan pois, koska eivät ole kestäneet painetta... Pomokin antaa sen kuvan, että heikot lähtee.
luulin, että edustit toista puolta, että olit kyselemässä miten paljon itse voit tehdä "jäynää"..
..noh, raja menee siinä, missä kohtaa ei tunnu itsestä mukavalta. Sinun raja on omasi, muilla omansa, joten noista ei voi alkaa urputtaan. Kaikilla on oikeus voida hyvin - työpaikallakin.