Suomen elintarviketyöläiset tehnyt ehkä maan historian parhaan sopimuksen.
Vuonna 2007 maaliskuussa yleiskorotus 3% taulukkopalkkoihin. Vuonna 2008 jopa 10€ lisää per kk ja samoin 2009.
Sopimus on voimassa 2010 saakka.
SIIS MITÄ HELVETTIÄ NE ON AJATELLU SOPIMUSTA TEHDESSÄÄN.
No onneks en kuulu tohon kommariliittoon. Alalla olen mutta en kuulu liittoon eikä moni muukaan meidän työpaikassa. Kaikki ketkä ei kuulu liittoon saa ainakinn 500€/kk enemmän kuin nuo liittolaiset.
Vuonna 2007 maaliskuussa yleiskorotus 3% taulukkopalkkoihin. Vuonna 2008 jopa 10€ lisää per kk ja samoin 2009.
Sopimus on voimassa 2010 saakka.
SIIS MITÄ HELVETTIÄ NE ON AJATELLU SOPIMUSTA TEHDESSÄÄN.
No onneks en kuulu tohon kommariliittoon. Alalla olen mutta en kuulu liittoon eikä moni muukaan meidän työpaikassa. Kaikki ketkä ei kuulu liittoon saa ainakinn 500€/kk enemmän kuin nuo liittolaiset.
Vastaukset 5
Vanhimmat
...kannattaa katsoa kuin katua?
mutta eikö sel oo aina tehnyt huonoja sopimuksia?. eli mihinkä koira karvoistaan pääsee.
Liittojen neuvottelimissa palkkataulukoissa ei ole sovittu palkkojen ylärajasta vaan minimistä joka on maksettava.
Kerropa millä logiikalla teille ei liittolaisille korotetaan palkkoja enemmän kuin SEL-jäsenyden omaaville ??
-aina SEL.ssä.
(Vanha Mercedes-Benz -miesten viisaus)
SEL näyttää tehneen sopimuksen missä 2007 yleiskorotus on määrätty 3% tasolle ja sopimuskauden kahden viimeisen vuoden korotukset on jätetty auki mutta periaatteessa sidottu teollisuuden yleiseen korotustasoon.
Niin että vuoden 2008 ja 2009 korotuksia ei vielä tiedetä, mutta niiden jääminen 10€ tasolle olisi kyllä melkoinen kumma. Mistä lie keksinyt nuo lukemat.
Jos teillä työpaikalla oikeasti joku saisi samasta työstä eri palkkaa sen mukaan kuuluuko hän liittoon tai ei, niin siinä syyllistyttäisiin laittomaan syrjintään. Liiton jäsenet saisivat tämän oikeudettomuuden korjatuksi jälkeenpäinkin liiton tuella. Tämä tarina nyt kuitenkin taisi kuulua satujen ja tarinoiden joukkoon.
Kaikenkaikkiaan, jos tahtoo paremia sopimuksia, niin kannattaa kuulua liittoonsa ja pitää huoli siitä että muutkin työpaikan jäsenet kuuluvat. Siinä neuvotteluvoima kasvaa kummasti.