Jäsenmaksu 65 euroa ja samat edut kuin liitoillakin. Ne kun keräävät rahat johtonsa suuriin palkkoihin. Kannattaisikohan liiton työntekijöiden tehdä jotain palkkansa eteen että myös jäsenet liitostaan hyötyisivät.
Aivan turha jonkun luottamusmiehen tulla meuhkaamaan siitä suuresta oikeusturvasta jonka he takaavat. Jos YT neuvottelut käydään ja työpaikka lähtee niin on aivan sama kuuluuko johonkin liittoon vai ei. Ansionsidoinaista saat aivan yhtä paljon kuin liitosta.
Liitto tietysti hankkii jäsenelleen joululahjan ja kalenterin, mutta onko niistä hyötyä kun monen sadan euron jäsenmaksusta vastineeksi saat parinkympin konjakkipullon ja halppiskalenterin.
Aivan turha jonkun luottamusmiehen tulla meuhkaamaan siitä suuresta oikeusturvasta jonka he takaavat. Jos YT neuvottelut käydään ja työpaikka lähtee niin on aivan sama kuuluuko johonkin liittoon vai ei. Ansionsidoinaista saat aivan yhtä paljon kuin liitosta.
Liitto tietysti hankkii jäsenelleen joululahjan ja kalenterin, mutta onko niistä hyötyä kun monen sadan euron jäsenmaksusta vastineeksi saat parinkympin konjakkipullon ja halppiskalenterin.
Vastaukset 51
Vanhimmat
YTK:lla ei ole mitään etuja.
YTK-kassa maksaa saman ansiosidonnaisen korvauksen kuin liittojenkin kassat työttömyyden kohdatessa samojen lakien mukaan, se osa on totta, mutta mikään muu ei.
YTK-kassa markkinoidaan jotta pystyttäisiin murtamaan liittojen asema neuvotteluosapuolina niin työehtosopimusneuvotteluissa, yhteiskunnassa yleensäkin ja ennenkaikkea työpaikoilla. Ja kenen etua siinä haetaan ja kenen poljetaan?
Ajatelkaa aivoillanne?
Mitä tapahtuu työpaikoilla, jos minimityöehtojen suoja saadaan purettua?
Mitä tapahtuu työpaikoilla jos työntekijälähtöinen oikeusturvajärjestelmä kaatuu?
Mikä on YTK-kssajärjestelmän ideologinen taka-ajatus -- no sehän on laittaa palkkatyöväki polvilleen ja orjan asemaan.
On tänä päivänä lähes nolla.
Työsopimusten ja palkkojen osalta ollaan entistä enemmän siirtymässä paikalliselle tasolle sopimaan.
Tästä liitot eivät pidä, koska heidän merkityksensä senjälkeen on NOLLA. Jokaisella työpaikalla pystytään kyllä sopimaan ne palkat paikallisestikin ja usein myös paremmin.
Liittojen toimintamahdollisuudet kutistuvat ja jäsenmaksutulot romahtavat, eikä pystytä enään mässäilemään korkeiden jäsenmaksujen tuloilla. Se on hyvin pieni joukko, mikä kuluttaa SUURIMMAN OSAN LIITTOJEN JÄSENMAKSUTULOISTA ja PELKÄSTÄÄN OMAAN hyvinvointiinsa. Rivijäsen ei hyödy senttiäkään jäsenmaksuistaan.
Miksi sinä ja kaltaisesi jatkuvasti tulette tänne jauhamaan YTK:n autuutta ja liittojen "kyvyttömyyttä"? Mikä on perimmäinen motiivi?
Jotenkin en usko, että olette työntekijöitä joita niin kovasti kiinnostaa toisten työntekijöiden rahankäyttö johonkin jota pidätte itse turhana....
Btw. Työnantajat ovat järjestäytyneet lähes 100%:sesti, laittavatko hekin rahansa "hukkaan"?
Porvarinretkuja ja ek:n/kokoomuksen kätyreitä ne on jotka noita kirjottelee.
Se mitä paikallisen sopimuksien laajentumiseen tulee, niin se tapahtuu vielä liittojen määrittelemissä raameissa ja vain työpaikoissa missä on olemassa neuvottelujärjestelmä. Se tarkoittaa sitä että on olemassa luottamusmies.
Paikallisen sopimisen vahvistaminen on siis ihan mahdollista kunhan pidetään huolta siitä että silloin on olemassa 2 neuvotteluosapuolta eikä vain herra ja orja. Se että on 2 neuvotteluosapuolta edellyttää ammattiliittojen vahvaa läsnäoloa niin paikallistasolla kuin raamittamassa sopimisen aluetta ja toisaalla kouluttamassa luottamushenkilöitä neuvottelutyöhön.
Paikallisen tason sopimisen lisääntyminen lisää liittojen merkitystä.
Rivijäsenet ovat aina hyötyneet ja tulevat hyötymään vahvasta järjestäytymisasteesta ja vahvoista liitoista. Siitä hyödystä nauttivat vapaamatkustajatkin l. järjestäytymättömät työntekijät.
Miksi sinä puolustat liittoja. Oletko siinä asemassa että tavallisen duunarin maksamista jäsenmaksuista kuitataan sinunkin lapin reissut ja samalla juotetaan suurempikin herraseurue.
Sinunkin olisi hyvä selvittää miten kassat on perustettu ettei tarvi täällä satuilla.
Kassat on hyvä vaihtoehto niille jotka eivät halua työttömyysturvan lisäksi sotkea itseensä poliittisesti sidonnaisiin liittoihin.
Monissa pienemmissä ja keskisuurissa yksityisen sektorin yrityksissä liiton osuus palkka- ja työsopimusneuvotteluissa on tänäpäivänä täysin merkityksetön.
Siellä työnantaja neuvottelee suoraan työntekijän kanssa palkat ja työsopimuksen ehdot. Palkka perustuu työntekijän ammattitaitoon ja työn vaativuuteen. Kaikille ei makseta samaa palkkaa, mitä liitto ajaa alalle. Myöskään se luottamusmies ei juuri pysty neuvottelemaan paikallisesti yhtään mitään. Luottamusmies toimii vain lähettinä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Kun työnantaja ilmoittaa yt neuvottelujen alkamisesta, niin luottamusmiehen tehtävä on ilmoittaa siitä työntekijöille ja liittoon. Kun liitto antaa lakkovaroituksen, niin luottamusmies ilmoittaa siitä työnantajalle.
Paikallistasolla on aina kaksi neuvotteluosapuolta. Nimittäin työntekijä ja työnantaja. Jos neuvotteluissa ei päästä työntekijää miellyttävään lopputulokseen, niin hän voi sanoutua irti ja mennä muualle töihin.
Hyvistä työmiehistä on aina pulaa ja työnantaja haluaa pitää niistä kiinni. Näitä ammattiyhdistysliikkeisiin tukeutuvia työntekijöitä on pilvin pimein ja heistä työnantaja ei halua pitää välttämättä kiinni, ei ainakaan kaikista.
Ainoa hyöty rivijäsenillä vahvoissa liitoissa on se, että saavat melko usein osallistua lakkoihin, milloin omaan ja lisäksi vielä tukilakkoihin.
Sitten saadaan vähäiset korotukset ja tehdään tyytyväisinä vuosi pari töitä, jotta saadaan takaisin lakonaikana menetetyt ansiot. Pitemmissä lakoissa vielä kauemmin.
Ainoa hyötyjä on liiton johdossa oleva eliitti, joka ei kärsi lakon aikana ansion menetyksiä ja jos saadaan edes jonkinlainen sopimus aikaan, niin sitten voi taas omia palkkoja nostaa huimasti suuremmalla korotusprosentilla. Ne puoliväkisin mukana roikkuvat rivijäsenet maksavat johdon korkeat elinkustannukset ja kapakkaillat ja lapinreissut niissä kelohonkamökeissä. Muka neuvotellaan, kun viikko lomaillaan ja ryypätään porukalla jossain.
Hienoa. Siis vastineesi olisi, että kassalla ja liitolla on samat edut, liiton jäsenyys on vähän kallimpi. Ja jos ongelmia tulee niin kassa ei niitä hoida ja liitosta sanotaan että ajattele omilla aivoillasi, ok siis kumman valitsen?
Asenne ei ole oikein kohdallaan eikä tiedoissakaan ole oikein hurraamista.
Olisi ihan perusjuttuja tehdä ero työehtosopimuksen ja työsopimuksen välillä. Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus ja se voidaan laatia vapaasti kunhan se ei alita työehtosopimuksen (ja lain) määräyksiä alalla missä on voimassa yleissitova työehtosopimus.
Nyt työsopimukset siis laaditaan pohjautuen tehtyihin työehtosopimuksiin. Työehtosopimuksen vastaiset työsopimuksen säännöt ovat mitättömiä.
Nämä YTK-markkinoijat hamuavat sellaista tilannetta missä yleissitovuus murtuisi ja työntekijäosapuolelta menisi kokonaan suoja työnantajan sanelua vastaan.
Viisas työntekijä kyllä ymmärtää mistä on kyse.
En todellakaam ole työnantaja, syitä kassaan kuulumiseen on monia. Ensinnäkin olen ollut liittoihin pettynyt joihin olen kuulunut. Jäsenmaksuille ei ole saanut vastinetta. Tätä kuuluisaa tukea ei löydy määrä-aikasuuksien estämiseksi tai vaikutusta irtisanomisissa.
Jos jonkun työpaikan liitto on onnistunut pelastamaan niin on hyvä vaan ilmottautuu tänne.
Ihmetyttää tietysti kun tämä vanhan koulukunnan väki saa aina vaan uudestaan nuoret keräämään rahansa liiton johdon hyväksi, en usko että näin kauaa käy.
Yleensä työnantaja ilmoittaa, mitä työehtosopimusta yhtiössä noudatetaan.
Ne liittojen neuvottelemat työehtosopimukset ovat vain raameja ja sinänsä hyvin joustamattomia.
Työsopimusta tehdessä palkan osalta jokainen yksittäinen työntekijä tietää alan minimipalkat ja osaa pyytää senvuoksi oikean suuruista palkkaa.
Liitoilla on ainoastaan vanha sosialistinen perinne yrittää hallita myös työnantajaa ja ainoa keino tähän on jatkuva rähinöinti. Tästä kärsii eniten liittoon kuuluva yksittäinen työntekijä. Lähinnä menetettyinä ansioina, kun lakkoillaan ja pidetään tämäntästä päivän ulosmarsseja ym.
Myöskin liitot harrastivat aiemmin työpaikoilla liittoon kuulumattomien vainoamista, kuten uhkailu erottamisesta työpaikasta, ellei liity liittoon. Eli he ilmoittivat istuvansa liittoon kuulumattomat työntekijät ulos. Tämä oli sitä normaalia kommunistien työpaikkakohtaista liiton apua.
Muistan kun meillä istuttiin ulos kolme liittoon kuulunutta kun luottamusmiestä ei naamat miellyttänyt. Onneksi pääsivät toiselle osastolle. Tässä vaan yksi esimerkki liittojen mielivallasta.
Työehtosopimukset ovat toimialan mukaan yleissitovia mikäli yleissitovuuden edellykset täyttyvät. (näitä edellytyksiä pyritään murtamaan ytk-hässäköinnillä työntekijöiden etua vastaan) Sitä ei voi työnantaja millään ilmoitusmenettelyllä sanella. Jos työsopimukseen on merkitty noudatettavaksi väärän sopimusalan työehtosopimus, se on mitätön siltä osin kun oikean sopimusalan ehdot ovat työntekijän kannalta edullisemmat. Näin se vain on.
Liittojen työehtosopimukset eivät ole mitään raamja, vaan vähimmisehdot. Ne ovat tosiaan sillä tavalla joustamattomia, että työnantaja ei saa mennä niiden ehtojen alapuolelle. Tällä YTK-hässäköinnillä on perimminen tavoite saada purettua vähimmäisehtojen turva työntekijöiltä niin että työntekijät jäisivät työnantajan sanelupolitiikan tahdottomiksi uhreiksi.
Suomessa järjestäytyneillä aloilla lakkoillaan kansainvälisesti verraten hyvin vähän. Järjestäytynyt työväki ja toimiva neuvottelujärjestelmä on paras tae työrauhasta. Näin se vain on.
Liitto on työntekijäin paras turva. Liittoja vastaan hyökkäävät vain ne tahot jotka tahtovat hyväksikäyttää ja kusettaa työväkeä.
Jos liitot joskus omaksuvat periaatteen että jokaisella on oikeus kuulua liittoon tai olla kuulumatta, niin liitot toimisivat niin hyvin että ihmiset aidosti haluaisivat kuulua niihin. Nyt työpaikoilla vallitsee henki, että jos uusi työntekijä haluaa olla yksi meistä niin liittyy tai itkee ja liittyy. Vahvistaa tietysti liiton asemaa, mutta ei innosta kehittymään.
ikipäivänäni en liity.enemmin vaikka kelan kiturahalla.itse kuulun pamiin ja liitto ei hurraita kestä mutta on se parempi vaihtoehto kuin TYÖNANTAJIEN perustama ytk.mikään liitto ei lähettele konjakkipulloja jäsenilleen,tuskin sinäkään olet omaasi saanut.kalentereitakin tulee niukasti,työaikamuistio taitaa olla ainut mikä jäsenkortin mukana postiluukusta pamahtaa,,,,mutta kuitenkin ennemmin liitossa kuin ,,,,,,,
Kyllä meillä ainakin työhuoneen pöydälle tuotiin konjakki pullot viimeisenä työpäivänä ennen joulua. Ja ainakin erto jakaa jäsenilleen kalenterit.
mopin varressa nojailemaan, kun noin funtsit. Tietysti turkulaiselta ei voi edes odottaa suuria, mutta edes vähän ......
nojailu mopinvarressa,ja joka tapauksessa ei ytk:lle,en edes kehtaisi rohmuta valmiiksi katetusta pöydästä,jonka kattamiseen en olisi osallistunut.
Sitä joutuu painamaan töitä palkkansa edestä, joten kyllä se aivan ansaittua palkkaa on. Ammattiliitot eivät maksele palkkoja, eikä työnantajakaan makselisi, jollei se saisi siitä vastineeksi työsuorituksia. No joillekin liiton jäsenille tulee palkka, vaikka eivät mitään tekisikään, kas kun työnantaja ei viitsi lähteä käräjöimään. Työnantajalle varmin ja tuottavin työntekijä onkin YTK:n jäsen, koska nämä yrittävät tehdä sen rahan eteen jotain, eivätkä lusmuile liiton selän takana.
jäsenenä olleena olen tullut siihen tulokseen, että kunhan olen nämä työttömyyskorvaukset koulutustukineen ja kaikkine mahdollisine etuineen perinyt kassalta takaisin, eroan välittömästi.
syitä:
paljon mainostettu lakiapu = nolla. ei saanut tarvittaessa.
työpaikan ongelmatilanteissa luottamusmies ei tee mitään, on työnantajan puolella. saa itse etuja muiden kustannuksella.
hillittömän korkea jäsenmaksu EIKÄ edes kalenteria saa kuin ostamalla. no, eihän se montaa euroa maksaisi, mutta periaatteesta kun vuodessa maksaa jo niin paljon jäsenmaksuja, en enää erikseen ala kalenterista maksamaan.
minkäänlaisesta joululahjasta ei ole tämän 20 v:n aikana ollut tietoakaan.
liiton pikkujouluihin kalliit illalliskortit, vetisestä kinkkurullasta ei tosiaan kannata maksaa sellaista kiskurihintaa. onneksi ei ole pakollista osallistua.
Kannattaisiko liittyä heti työttömyyskassaan. Säästäisi omat rahat ja ei tarvis lihottaa lisää liiton herrojen takataskua.
saatavani ottanut takaisin. senverran on sinne maksettu että nyt kääntyivät hanat tännepäin. sitten kun sieltä ei enää heru, voi sanoa hyvästit.
Tietysti on ymmärrettävää että eroaminen ei siinä tilanteessa kannata. Mielellään jos jollekkin on liiton jäsenyydestä ollut apua niin voisi siitä tänne kirjoittaa.
Ammattiliitoista olen sen verran hyötynyt, että se kielsi ylityöt ja sitä kautta lisäansiot. Samoin suuri rikollinen yksinhuoltaja istuttiin pihalle kun teki niitä pari tuntia. Samoin lakkoiltiin muutama päivä ennen irtisanomisia, että jäi siltä vuodeltakin juhannuspalkka saamatta. Lisäksi mukava suorittaa työpaikka kiusaamista liittoutumattomille.
Mitäkö hyötyä, voi hyvänen aika. Ihan yleisellä tasolla ensin:
Lainataan tähän metalliliiton sivulta tiivistelmää..
TYÖEHTOSOPIMUS
Kaikkein tärkein syy on näkymättömin:
Työehtosopimukset eivät tipahda taivaasta. Palkat, työajat,lomat,vapaapäivät,korvaukset, työturvallisuus,työhön liittyvät perusoikeudet. ..
kaikesta tästä voi neuvotella vain järjesstäytynyt työntekijä liittojensa välityksellä.
LUOTTAMUSMIES
Luottamusmies työpaikalla ei ole itsestäänselvyys. Luottamusmies kuuluu ammattiliiton organisaatioon. Hän hoitaa uskomattoman monia työntekijöiden asioita. Luottamusmies tietää, mitkä ovat työntekijän oikeudet.
OIKEUSAPU
Jos liiton jäsen irtisanotaan lain tai sopimuksen vastaisesti, hän voi riitauttaa irtisanomisen ja hakea korvausta työsuhteen laittomasta päättämisestä. Liito myöntää tarvittaessa oikeusapua joka merkitsee jäsenelle ilmaista asianajajaa ja oikeudenkäyntiä.
KOULUTUS
Liitot ja ammattiosastot tarjoavat jäsenille monipuolista koulutusta. Koulutus on maksutonta.
VAHINGONKORVAUS
Jos työntekijä vammautuu työtapaturmassa eikä työpaikalla ole noudatettu työturvallisuusmääräyksiä, liitto voi viedä asian oikeuteen ja hakea vahingonkorvausta työntekijälle.
VAKUUTUS (eri liitoilla on erilaisia vakuutussopimuksia)
Ryhmävakuutukseen sisältyy pysyvän haitan (invaliditeetti)korvaus sekä matkustajavakuutus, joka koskee myös mukana matkustavia alle 20-vuotiaita perheenjäseniä. Omista vakuutuksista ja pankin luottokuluista voi saada alennusta. Bensasta saa jäsenkortilla alennusta.
VIRKISTYS (eri liitoilla on erilaisia mahdollisuuksia)
LEHTI, KALENTERI (eri liitoilla erilaisia tuotteita)
ksestakuuluvat jäsenyyteen.
SOLIDAARISUUS
liiton jäsen ei ole vapaamatkustaja. Hän tietää, että hänen rahoillaan hoidetaan myös heikommassa asemassa olevien asioita kuntoon.
Erityisempiä tapauksia on sitten lukematon määrä
Liitot ajavat ysksittäisten jäsentensä asioita useita tuhansia tapauksia vuosittain oikeusasteissa. Nämä ovat kuitenkin vain jäävuoren huippu. Riita-asiat käsitellään pääsääntöisesti neuvottelujärjestelmässä jo ennenkuin päädytään oikeusasteeseen.
Hyökkäys järjestäytymistä vastaan täytyy pohjautua vain sellaiseen tarpeeseen missä koetaan työntekijäin perusoikeudet uhkana tai virheenä.
Miten sitten selität tuolla edellä mainittuja tapauksia kun luottamusmieheltä ei saa apua. Pitää kuitenkin muistaa, että YTK-yhdistys antaa myös näitä samoja oikeisapuja. Meille ainakin tulee jo nykyisellään tarpeeksi jätepaperia eli mitään liiton lehtiä ei siksi tarvita. Toisaalta muutaman sentin alennus ei paljon teboilille auta jos muualta saa jo muutenkin paremmat edut. Minä ainakin kaipaan oikeita etuja. Ehkä löytyy joku tuhkimotarina kuinka luottamusmies pelasti muutaman työpaikan neuvotellen?
Aivan turha taas uskotella tätä liitto=työntekijät vastaan paha työnantaja.
YTK-yhdistys ei anna mitään "samoja oikeusapuja".
YTK myy yksityistä oikeusturvavakuutusta. On oikein törkeää valehtelemista laittaa noita kahta asiaa edes rinnakkain.
Jos rinnakkain on tuhannet todelliset tapaukset missä liitto on auttanut jaseniään ja pari hassua tapausta missä jäsen on kokenut tulleensa ei autetuksi plus muutamat kymmenet valheet joita syydetään näitten YTK-markkinoitsijoitten toimesta niin kyllä on konkretia ihan siellä missä olen sen osoittanut olevan.
Ihan aina se työnantaja ei ole väärässä, ja silloin apua hakeva jäsen ei koe apua saavansa kun liitosta sanotaan että isäntä on toiminut lakien, asetusten ja sopimussääntöjen mukaan.
Mitään tuhkimotarinoita ei tarvita. Sitä kovaa konkretiaa on ne tuhannet tarinat vuosittain. Jos niitä tuhansia tarinoita ei olisi., niin ei olisi väärin toimivilla työtäteettävillä niin kova poru saada liittoja vastaan kaikkia mahdillisia konsteja. YTK-on yksi niistä.
Viisas työmies ja -nainen ei lankea YTK-kusettajien hölmöihin lurituksiin. Se on lampaiden karsina.
Jos työnantaja on asiallinen, niin hänellä ei ole liittojen kanssa ongelmia. Mutta jos on trkoitus kusettaa työväkeä sen kun kerkiää, niin silloi on liitto ikävä vastin siinä myyräntyössä ja siitä olisi päästävä eroon.
kehtaatkin suoltaa.
Ensiksikin nuo "liitton virkistysedut". Totuus on se että paikalliset luottamusmiehet niitä yksinomaan käyttää, muilla ei ole oikeuksia.
Kun liiton maksu alkaa olla lähemmäs 10% palkasta, eikä se todellakaan tuo mitään muuta kuin "kanahäkkiin muruset", niin se on laskettava samankokoisena palkakorotuksena liitosta eroaminen.
Se vain on valitettavasti niin että luottamusmies on se suurin syy esim. epätasa-arvoon työmailla.
Ja, varsinkin jos vanhemmalla iällä satut sairastumaan, et todellakaan ole minkään arvoinen liitossa, vaan yhtäkkiä oletkin heidän pahin vihamies.
Sitten; Milloinkas meinaatte tuon vuorottelu vapaasta aiheutuvan eläkemenetys ongelman hoitaa kuntoon?
Vaimoni erehtyi siihen, oli 6kk vapaalla, sattui niin että sairastui vaikeasti hetikohta sen loputtua. Nyt sitten nauttii n. 40% suuruista eläkettä yli 30 vuoden työputken jälkeen. Elikkä menettää joka kuukausi melkein 300% euron tulot.
Ihan vaan yhksi esimerkki, joka on nimenomaan ammattiliiton asia hoitaa kuntoon.
Toinen asia olisi esimerkiksi se että pidätte huolen siitä että ihmiset jotka lähentelevät 60v ikäluokkaa, eivät menettäisi kaikkia vaukuutusoikeuksiaan, esim. ihan otan tässä vaikkapa matkavakuutukset, tapaturmavakuutukset, joita ei enää myönnetä heille.
Otahan kuule silmä käteen ja mieti että mitä se ammattiliitto ihan oikeasti mahtaa tehdä jäseniensä Elämänlaadun eteen!
Ei kerrassa mitään.
Työpaikalla vaan jaksaa kerätä jäsenmaksut.
työehtosopimusta pitää noudattaa kaikkien kohdalla kuuluu mihin liittoon tahansa --tai ei kuulu mihinkään.
luottamusmies on joillakin työpaikoilla välttämätön paha kaikkien mielestä --jopa hänen itsensä joka siihen "pakotetaan", kukaan kun ei sitä hommaa kirkuen ota vastaan.
oikeusapu --no se on todistettu, ettei sitä saa.
koulutukseen ei pääse, työnantaja järjestelmällisesti estää milloin milläkin verukkeilla.
työaikavakuutus korvaa tapaturmien korvaukset myös kuului liittoon tai ei.
pankkietu on niin suuri vitsi, ettei sen takia kannata pankkia vaihtaa -- kaikki osuuspankin maksut ovat korkeampia kuin muissa pankeissa että nykyinen on paljon parempi.
virkistyksiin ja mökkeihin on jonotettava ja anottava ja useimmiten ei pääse.
lehdessä on ainoa käyttökelpoinen osio ristikko, onnettoman pieni sekin.
kalenterista joutuu vielä maksamaan erikseen vaikka liiton vuosimaksuja on maksettu 330 €/vuosi. luulisi sillä jo yhden perusmallin kalenterin irtoavan...
eli siis edelleen eroan kunhan olen ottanut kaiken maksamani poies.
Solidaarisuudesta sen verran, että sitä ei liitoilla keskenään ole. PAM on joutunut tappelemaan pitkään Lidlin kanssa, mutta kyllä esim. metalliliiton jäsenelle kelpaavat halvat elintarvikkeet riistotyönantajalta.
Hyvin ovat onnistuneet tuossa aivopesussa, vai oletko itse liitossa jo siinä asemassa että jaat tätä autuasta ilosanomaa turuilla ja toreilla. Kymmenykset herroille ja kakaamme sinulle paremman (työ)elämän.
vuorotteluvapaa tähän,laki on eduskunnan säätämä,ei ammattiliiton.
vakuutukset myöntää vakuutuslaitos(jotka kyllä rokottaa)ammattiliitto ei ole asian kanssa missään tekemisissä.
ikinä en ole kuullut 10 prossan jäsenyysmaksuista.
luottamusmiehen valitsee joka työpaikka itsenäisesti liitossa olevista.jollei olla tyytyväisiä valitsijat voivat myös erottaa vaikka kesken kauden.
liiton lomapaikkoja ja jäsenistön koulutuksia saa hakea joka jäsen,luottamusmiehillä on kyllä omat koulutukset,virkistyspaikat ovat samat kuin jäsenillä,ja voin lohduttaa sinua että majoitus ja muut oheistuotteet samanlaisia kuin jäsenellä.
Jaa että kaikki maailman vääryydet on ammattiliittojen syytä :-). No jos se demoni jostain pitää kaivaa niin..
Liittojen lomilla ehdoton enemmistö on ihan tuiki tavallisia jäseniä. Kun hakijoita on enemmän kuin paikkoja, niin paikat arvotaan niiden kesken jotka eivät ennen ole lomilla olleet. Fakta.
Missäs tuollaista 10 % jäsenmaksua on ollut? Ei missään.
Työeläkekertymä syntyy työstä. Vuorotteluvapaaoikeus on työn ulkopulista. Sen oikeuden ja mahdollisuuden aikaansaamisessa on liitoilla ollut iso kädenjälki, mutta totta kai se että on poissa työstä 6 kk. maksaa jotain. Yhtä kaikki, vuorotteluvapaalaki ja työeläkelaki ovat molemmat eduskunnan asioita. Ei se että kärsii jossain asiassa maailmassa mielestään vääryyttä voi olla yhteisvastuullisesti ammattiliikkeen vika.
Vakuutusyhtiöt toimivat yksityioikeudellisina yhtiöinä bisnestä tehdessään juuri niin kuin toimivat. Siinä ei ammattiliitto ole toimivaltainen.
Työehtosopimus ei tosiaan tipu taivaasta. Jos tollona ajattelee että siinähän se on, ei sen takia tarvitse mitään tehdä, niin jonain päivänä sitä ei olekaan ja sitten käykin ohraisesti.
Luottamusmiehen tehtävä on vaikea, eikä siihen tahdo aina löytyä tekijää. Mutta onneksi niitä tekijöitä on. Se on työmiehen ja -naisen tuki ja turva.
Oikeusapua saa, ja se on todistettu.
Koulutukseen pääsee. Koulutussopimus takaa sen viimeistään sitten kun on vastuulla luottamustehtäviä. Jos tämä ei muuten hoidu, ottakaa yhteyttä liiton toimitsijoihin.
Työpaikan vakuutus korvaa työtapaturmat. Liittovakuutus on laajempi, paljon laajempi. Ottakaa selvää omasta liitostanne.
Sanat eivät lämmitä, mutta teot pitävät hyvässä kuosissa..
Tässä on tullut oltua niin pitkään työelämässä on nähty niin monenlaista, hyvää ja huonoa isäntää ja renkiä, että hurahtamiset on tästä kaukana.
Silmät pitää olla avoinna ettei lankea YTK-kassaseireenien huiputukseen.
Pitää nähdä mikä on tuon juoksutuksen takana. Kuka hyötyisi siitä jos liitot tosiaan heikkenisivät? No sellaiset työn teettäjät joille on tuskaa pitää huolta työtekijöiden minimiturvasta ja perusoikeuksista.
no mutta jos se työehtosopimus häviää, häviää se kaikilta eikä vaan niiltä jotka eivät liittoon kuulu. samassa kusessa ollaan sitten koko poppoo.
vuosia olen katsonut, kuinka liittoon kuulumattomilla on kaikki samat edut kuin jäsenilläkin. jopa sen v**n kalenterin saavat ostaa samaan hintaan.
et näytä puuttuvan näihin miinusmerkkisiin asioihin lainkaan, onko sinut aivopesty?
Se on tyhmää maksaa liikaa!
Työehtosopimus ei häviä mihinkään niin kauan kun työmies ja -nainen on fiksu ja järjestäytyy niin että isäntien on neuvoteltava sopimus.
Pitää vain jättää omaan arvoonsa nämä YTK-hörhöt.
Liittoon kuulumattomilla on samat yleiset edut kuin liittoon kuuluvillakin. (Ongelmien edessä nämä vapaamatkustajat ovat omillaan ja avuttomia ja tuppaavat huutamaan apua turhaan liiton suuntaan.) Vapaamatkustajat eivät tosin ole kovin miehisiä ja kunnioitettavia.
Sitten jos näitä moraalittomia muitten selkärangan varassa roikkuvien loisten määrä kasvaa liian suureksi niin silloin romahtaa tuki kaikilta. Siihen koko YTK-järjestön perusideologia pyrkiikin; tekemään työmiehistä ja -naisista johdateltavia avuttomia orjia.
Tyhmiä ovat ne, jotka siihen ansaan lankeavat ja vielä vonkuvat että muidenkin pitäisi rypeä samassa liejussa.
Kovinpa tunnut olevan yksin ajatustensa kanssa. Eipä taida liitosta olla paljonkan hyvää sanomista kun ketään muu ei lähde sitä puolustamaan. Ja ainut perustelu tähän asti on ollut että muut ovat tyhmiä, mutta sinulla on se viisaus puolustaa liittoja ja vastustaa kassaa.
Nikander on täysin oikeassa ja koska hänen asiallisiin kirjoituksiin ei ole oikeastaan mitään lisättävää, miksi sitä turhaan alkaa mesoamaan. Varsinkaan kun vastapuolelta ei tahdo tulla mitään muuta ulos kuin nimittelyä ja haukkumista.
Mielestäni Nikander ei ole pystynyt esittämään yhtään syytä liittyä. Mielestäni taas muut ovat esittäneet omia kokemuksiaan.
yksinäinen työnantajan kätyri.
että suomessa on järjestäytymisen vapaus, mutta ei pakkoa. Työsopimus tehdään työnantajan, ei liittojen kanssa. Jos työntekijä vielä nykyisinkin"istutaan" pihalle, niin silloin kannattaa kääntyä lakimiehen puoleen, sillä tilanne on laiton. Nuo istujat syyllistyvät painostukseen ja vapauden rajoittamiseen, ja työnantaja syyllistyy työsopimuksen vastaiseen irtisanomiseen. Meillä ei ole kukaan joutunut lähtemään työpaikastaan sen vuoksi, että on irrottaunut liitosta. YTK antaa laki apuakin ko. asiassa yhdityksen jäsenille.
jossain -60 luvun kommariaatemaailmassa? Tollasia lauseita ei edes kiihkeimmät SAK.n miehet laske suustaan.
Salli mun nauraa. Oman edun tavoittelijoita suurin osa ja mua ketutti niin paljon työpaikan luottis, että erosin liitosta muutama vuosi sitten ja hyvin pyyhkii. Ja nyt en enää liiton jäseneksi menisikään, vaikka saisin jäsenyyden ilmaiseksi.
Tolloja ovat laumasielut.
Näin vuoden vaihteessa aina, huomaa liiton jäsenten katkeruuden, kun ovat tiirailleet niitä tilinauhojansa ja huomanneet kuinka paljon on tullut sitä jäsenmaksua maksettua. Kyllä naurattaa, moni heistäkin eroaisi, mutta kun ovat sellaisia vellihousuja, eivätkä uskalla erottua joukosta ja pelkäävät painostustakin. Turha sitä on pelätä, ei haukku haavaa tee. Meidän firmassakin liiton ulkopuolisia työntekijöitä jo n. 25% ja lisääntyy vuosi vuodelta, kun ottavat noita ulkomaalaisiakin töihin ja vieläpä luottiksen siunauksella, tokko hän on huomannut sitäkään, että sahaa omaa oksaansa, on se vaan niin typerä kekkuli.
Meidän työpaikalla on neljäsosa liittoon kuulumattomia. Joissakin parin hengen puljuissa voi olla, että kaikki työntekijät kuuluvat liittoon, ja sieltä ei juttuseuraa löytyisi, jos yksi eroaisi liitosta, tosin jos on vahva ja itseensä luottava persoona, niin pystyy kääntämään eronsa edukseen ja voitokseen.
Menepäs vaikka pääkaupunkiseudun rakennuksille tai sitten telakoille, liiton jäsenet ovat vähemmistönä, ulkomaalaiset vievät ne työpaikat kohta kaikki, koska luottamusmiehet ovat täysiä idiootteja ja yhtä tyhmiä on liiton korkeimmilla palleillakin. Tosin eihän siellä johdossa mitään älyä tarvitakaan, riittää kun on aina käsi ojossa kun rahaa jaetaan.
Koskaan en ole liiton suunnalta apua huutanut, en liiton, enkä YTK:n jäsenenä.
Aina pitää luottaa omiin kykyihinsä ja tehdä työnsä kunnolla, niin sellaista duunaria työnantaja tarvitsee.
Päivittäin voi lukea lehdistä, kun liiton jäsenet saavat kenkää, sitä sitten porataan mediassa, muuta ei sitten tapahdukaan. Mitä hyötyä on noille potkut saaneille ollut jäsenyydestä? Ei mitään!. YTK:n mies ei poraa, vaan on aina uusi työpaikka tiedossa (hyvän työmiehen maineen vuoksi), jos huonosti käy.
Liiton lampaat ne vain kieriskelevät tuhkassa ja odottavat valtiolta ja liitolta apua, kunnes sitten lopulta pääsevät tai joutuvat jollekin lapselliselle ja jonninjoutavalle kurssille. Sinä aikana YTK-lainen on painanut hommia jatkuvasti ja vieläpä kiireellä.
Oletko ollut työelämässä moneen vuoteen?
Kummallista, että et ole huomannut sitä tosiseikkaa, että liittojen jäsenmäärät laskevat liukumäkeä kovalla vauhdilla. Siksipä nyt yrittävät perustaa sitä jättiliittoa, ettei paljastuisi jäsenkato. Monissa liitoissa lasketaan tilastoissa jo kauan sitten eronneet jäsenet, mutta joskus sekin kupla puhkeaa, kun jäseniä on vaikka kuinka paljon, vaan jäsenmaksuja ei tuu.
Minäkin sain bensaa "alennuksella",kun kokeilin, vaikka en jäsenenä ollut pitkään aikaan.
... niitä paikkoja, mutta tosiasia on se että niitä paikkoja riittää vain ja ainoastaa luottamusmiehille ja sliittojen sihteereille.
Ei taviksille.
vastuusta. Onneksi olkoon.
Nnohh, ammattiliittojen ukot istuu useamman vakuutusyhtiön johtokunnassa.
Ammattiliittojen pomot istuu esim. SosDem. pääjohtajana.
Ammattiliitot sijoittavat jäsenien jäsenmaksuja erilaisiin yhtiöihin.
Joten; Rahan keruu onnistuu tuon sun ropakannan puitteissa, mutta siitä saatu vastike onkin yhtäkkiä "eduskunnassa".
Aikamoista logiikkaa...
Edelleen kysymys; Mitä tekee ammattiliitot jäseniensä ELÄMÄN LAADUN eteen?
Ei kerrassaan mitään. Se vuotuinen "plakankorotus" rumba kyllä ei juuri ole mikää vastike.
Ammattiliitto ei ota jäsenistään vastuuta. Ainoastaan jäsenen työpaikasta. Ja siihen vastuun ottoon riittää ihan hyvin työnantaja.
Luottamusmiehet ovat pääosin Kiljavalla kasvatettuja tietyn politbyroon oppipoikia, jotka luulevat olevansa jonkun firman omistajia.
Heistä monet luulevat olevansa vallan kahvassa ja käytös on sen mukainen. Ei toveruutta toveruuden hiventäkään.
Todella erittäin puolueellisia oman edun tavoittelijoita, joista vielä jotkut nostetaan liiton toimitsijoiksi. Millähän perusteella?