Työntekijöitä vailla olevat yritykset. Miksi annatte avoimet työpaikat Vuokrafirmojen haettaviksi/ haastateltaviksi??
Sillä minä en ainakaan mene vuokrafirman kautta työtä hakemaan.
Olen alani ammattilainen ja viimeisen vuoden aikana olen vaihtanut työpaikkani suoraan työnantajan kanssa, koska ei ne joka alaa osaa/tiedä vuokrafirmassakaan. Turhaan tuhlaatte rahojanne vuokrafirmaan. Minun ja työnantajan välillä ei tarvita välittäjää.
Sillä minä en ainakaan mene vuokrafirman kautta työtä hakemaan.
Olen alani ammattilainen ja viimeisen vuoden aikana olen vaihtanut työpaikkani suoraan työnantajan kanssa, koska ei ne joka alaa osaa/tiedä vuokrafirmassakaan. Turhaan tuhlaatte rahojanne vuokrafirmaan. Minun ja työnantajan välillä ei tarvita välittäjää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Roikkuu...
Tehtävän laadusta suhteessa omaan organisaatioon.
Mm. jos toiminto on syklinen resurssi tarpeeltaan. Sijaisuudet, vanhempainvapaat, sairaslomasijaisuudet etc. ovat vuokratyölle hyviä syitä.
Yksi lasku, ei haku kustannuksia jotka ovat sangen moninaisia. ilmoitukset, laatiminen sekä ilmoitustila maksut, hakemusten käsittelyt, lukeminen vastaaminen haastattelut etc. etc.
Aikaa menee tolkuttoman paljon.
Sen sijaan kun voi soittaa esim. eilakaislalle ja sanoa että tarvitaan tällainen henkilö laittakaa kolme ammattilaista esittelyyn josta valitsemme parhaan meille.
HELPPOA JA AIKAA SÄÄSTÄVÄÄ...
Nykyään hoidamme vakituisten työntekijöidenkin rekrytoinnit henkilöstöpalvelualan yrityksen kautta, koska me itse emme ole rekrytoinnin ammattilaisia. Ihan samasta syystä yrityksemme käyttää mainostoimistoa, emme ole senkään sektorin ammattilaisia.
Olemme 200 henkeä työllistävä ITC puolen ammattilainen.
Kokemusta Staffpointista sinne voi kadulta mennä kuka vaan ja siis työtä hakemaan ei tarvita ammattitaitoa. Ravintola-alalla on pula ammattitaitoisista henkilöistä.
Staffpoint laittaa sitten heitä työpaikoilla ei riitä että työnhakija on ollut kaksi kertaa asiakkaana ravintolassa.