tämmöseen asiaan?Olen ollut yhdessä työpaikassa sijaisuuksia tekemässä n.5-6v.koulussa siivoojana,vapaa-ajankodissa ja päiväkodissa ja nyt sinne päiväkotiin otettiin työntekijä ihan sivusta,joka ei ole talossa ollut päivääkään eikä hänellä ole kokemusta työstä eikä myöskään ammattia kuten ei minullakaan.
Tämä työpaikka on ulkomailla ja koulu on suomenkielinen jossa rehtori(työnantaja)puhuu muuta kieltä muttei suomea,itse olen suomenkielinen.
Päiväkodin henkilökunta, palaverissa, rehtori mukaan luettuna, katsoi että minä olen ykkös-sijalla tässä tapauksessa,johon rehtori pyöritteli vaan silmiään ja tokaisi,että olen vaan hyvä sijaisena,itse en ollut paikalla silloin kun tätä työntekijää haettiin.
Syrjitäänkö tässä vai?
En kuulu ammattiliittoon,joten vaikea asiaa saada hoitaa eteenpäin kun haluaisin sen oikaistavaksi.
En tiedä onko tämä oikeassa paikassa,mutta onpahan jossakin.
Tämä työpaikka on ulkomailla ja koulu on suomenkielinen jossa rehtori(työnantaja)puhuu muuta kieltä muttei suomea,itse olen suomenkielinen.
Päiväkodin henkilökunta, palaverissa, rehtori mukaan luettuna, katsoi että minä olen ykkös-sijalla tässä tapauksessa,johon rehtori pyöritteli vaan silmiään ja tokaisi,että olen vaan hyvä sijaisena,itse en ollut paikalla silloin kun tätä työntekijää haettiin.
Syrjitäänkö tässä vai?
En kuulu ammattiliittoon,joten vaikea asiaa saada hoitaa eteenpäin kun haluaisin sen oikaistavaksi.
En tiedä onko tämä oikeassa paikassa,mutta onpahan jossakin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ammattiliittojen palsta joten oikeassa olit kun epäilit, oletko oikeassa paikassa....
kannatta ottaa selvää, onko paikka pantu oikein hakuun.
Ainakin silloin jos kysymyksessä on kunt, valtoi tai jokin yhteisön paikka.
Jos paikka ei ole ollut oikein haettavissa, niin silloin siihen voi puuttua.
Taas jos ei näin ole ja et ole hakenut paikka, et voi sille mitään.
Yleensäkkin ei kannata näihin "kuulopuheisiin" luottaa ja ehkä joissaintapauksissa kannattaa siihen ammattiliitoon liityä.
Ainakin silloin jos työpaikalla ei kukaan osaa tulkita työehtosopimuksia.
Tämä sinun sijaisuus rulianssi on jo lähellä sopimusten rikkomista.
Hyvänä esimerkkinä voisi sanoa koska työpaikalla kannattaa liittyä johonkin liittoon, kun työnantaja tai jotku muut työnantajan edustajat puhuu tyyliin, "on se kun ammattiliitot sopii kaikenmoisia asiota keskenään ja työnantajna pitää niitä noudattaa".
Yleensä nämä sopimukset neuvotellaan työnantajien ja työntekijöitten edustajien kanssa yhessä.
Ei niitä työntekijät yksin määrää työnantajalle.
oli haussa ihan oikeella lailla,mutta kun en asiasta ottanut heti selvää,että kun näin että siellä työpaikalla ramppaa jos jonkun näköstä ihmistä,ja olin sillä hetkellä sijaisena tietyssä paikassa,mutta on se kummallista että kun päiväkodin henkilökunta asiasta tiesi ja ajattelivat ehkä että olisin siinä etusijalla ilman mitään papereitten täyttämistä.Sinne kun on ennenkin otettu sijaisia talon sisässä olleita työntekijöitä jotka on ensin olleet muutaman päivän sijaisena.Ja tämä jonka he ottivat töihin on sukua koulun hallituksen jäsenelle,ja koulun nettisivuilla kehtaavat laittaa hänen ammatikseen lasten hoitaja,jota se ei ole.
Tässä nyt ajattelin kirjotella jonnekkin palstalle tätä juttua,kun tuntuu vaan että tää asia pitää saaha jonnekkin sanottua.
Sekin vielä että tietyssä koulussa minulla on omia lapsia,joita ei sit sillä ole joka aloitti tuon työn.Pitääkö tässä ajatella jo koulun vaihtoa,koska sekään koulu ei ole oikein mallikoulu.
Mutta tässäpä on kiva ootella taas että ketähän ne ottaa sitten töihin seuraavaksi,kun yksi työntekijä on kesällä jäämässä äitiyslomalle.Jotakin jännitystä elämässä sentään,toivossa on hyvää elää.
Ja samaisessa koulussa kerran oltuani siivoojan sijaisena tämä rehtori antoi minulle 6h päivässä,vaikka siivooja itse tekee 8h päiviä,eli samat työt mutta jouduin vaan tekemään ne ilman taukoja,hiki hatussa.
Hyväksi käyttävät minua.
En voi mihinkään liittoon liittyä,jos minulla ei ole sitä työpaikkaa ensin.
ei kannata luottaa.
Nyt jos olisit hakenut kyseistä paikkaa heidän olisi pitänyt siihen ottaa pätevin.
eli siis seuraavaksi tarkanna ja paperit sisään kun paikka on auki.
Eihän sitä voi heidän valintaa kyseinalaistaa jos ei ole ollut pätevämpää hakijaa.
Liittoon voi kuulua vaikka on opiskelija tai jos tekee pätkätöitä. (kannattaa tutustua oman alan liittojen kotisivuihin).
Myös työttömyyskassan jäseneksi pääsee, tosin siinä kannattaa ottaa huomioon miten kauvan pitää olla työttömyyskassan jäsen ennenkö saa ansisironnaista työttömyysraahaa irtisanomisen jälkeen.
Minun kantani on se että se on jokaisen oma asia kuuluuko johonkin liittoon sen päättäköön kukin itse.
Mutta kuten itse huomaat jostain on saatava apua jos ei itse tidä oikeuksistaan, joten sinun ei tarvi kun itse päättää miten toimit.
Vieläkin lisään tähän "kuulopuheisiin ei kannata luottaa" eikä niihin ainakaan työpaikalla jotka esittää itsevarmasti että asiat on näin, yleensä ne on niitä kikkein ruskeakielisempiä.