Sitä vaan mietin, että missä menee raja siinä, että pomo on kiusaamisen kohteena ja milloin on kyse puhtaasta perusniskuiroinnista.
Olen itse pomo, enkä ajatellut olevani kiusattu, ennen kuin eräs kollega vihjasi asiasta,
Homman nimi on se, että n. 30 alaisen joukosta tietty porukka kieltäytyy tekemästä annettuja tehtäviä; tai minuun päin antavat ymmärtää että jees, sitten kuitenkin jättävät tekemättä.
Mitään valituksia ylemmälle taholle ei kuitenkaan ole tehty.
Olenko kiusattu pomo?
Tämä ei ole provo.
Olen itse pomo, enkä ajatellut olevani kiusattu, ennen kuin eräs kollega vihjasi asiasta,
Homman nimi on se, että n. 30 alaisen joukosta tietty porukka kieltäytyy tekemästä annettuja tehtäviä; tai minuun päin antavat ymmärtää että jees, sitten kuitenkin jättävät tekemättä.
Mitään valituksia ylemmälle taholle ei kuitenkaan ole tehty.
Olenko kiusattu pomo?
Tämä ei ole provo.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaa käydä nämä läpi:
http://www.digitoday.fi/page.php?page_id=66&news_id=200515237
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Rajanveto on aina hankalaa, mutta jos tehtäviä jää tekemättä, niin voisi koettaa sitä, että tehtävät, niistä vastuulliset henkilöt ja aikataulut kirjattaisiin ylös ja tehtävien status tarkistettaisiin aika ajoin.
Voisi myös yrittää tiedustella tuolta tietyltä porukalta, että mikä nykyisessä hommassa ei toimi, kun tehtävät jää tekemättä? ja pyytää vaikka parannusehdotuksia.
Huomion arvoinen seikka on myös se, että melko usein, kun työporukka kasvaa yli 10 henkeen, tulee työpaikalle ryhmittymiä, klikkejä.
Näihin valikoituu yleensä joku "johtaja", jonka mielipiteitä muut sitten kuuntelevat, ihminen on lauma eläin ja joukossa tyhmyys tiivistyy, ikävä kyllä.
Jos työnjohdollisesti olisi mahdollista, niin työtehtävät voisi jakaa niin, että samantyyppisiä töitä tekisi pieni alle 10 hengen ryhmä.
Toinen vaihtoehto on yhteishengen nostattaminen, eli kertoa positiivisia asioita esim. työmääristä, tavoitteista ja painottaa miten tämä kaikki on ollut mahdollista koska ME kaikki yhdessä olemme sen tehneet.
Tuota tietyn ryhmän käytöstä voisi kutsua passiivis argressiiviseksi käytökseksi.
Siihen voi olla monia syitä, mutta esim. palkkaus/palkitseminen, joku/jotkut kokevat tulleensa väärin kohdelluksi (palkkaus/asema/tehtävät), liian suuri/pieni työkuorma, työn epätasainen jakautuminen.
Aina voi tietty koettaa kysellä kehityskeskusteluissa tai teettää tyytyväisyys kyselyn koko porukalle, selvittääkseen missä mättää?
Tällaisia tuli mieleen...
ihmetellyt vastaavaa toimintaa vierestä katsellessani että kuin pomot ei puutu siihen? Olen aina tullut siihen tulokseen että eivät uskalla! On niin paljon aina korvennut se että itse painaa duunia niska limassa eikä saa kuin haukut niskaan (koska minulle ilmeisesti uskaltaa sanoa) mutta niille jotka lintsaa ja käyttää työajan kaikkeen muuhun kuin duuniin ei koskaan sanota mitään. Ihan kuin pomot ei oikein edes tiedä mitä niitten työmaalla tapahtuu, tai sitten eivät vaan uskalla puuttua. Sitten ne kaataa sen vitutuksensa meikäläisten niskaan. Joo.
Yksi kiusaamiseen altistava tekijä on myös huono johtaminen.
Jos työkuorma on jaettu epätasaisesti, vastuut ovat epäselviä ja palautteena on vain haukkuja, sekä palautetta jaetaan vain, kun menee huonosti, niin silloin on johtajien syytä tutkiskella omia johtamistapojaan.
Suomi tunnetaan ulkomailla johtamistavastaan, josta ulkomaalaiset käyttävät nimitystä "Management by perkele!"
Tämä tietty porukka päättelee jostakin syystä, ettei heille koidu harmia siitä, että eivät tee työtään. Oletko miettinyt, mikä näiden turvana oikeastaan on? Pomolla on työnjohto-oikeus ja yleensä on myös annettu tähän liittyvät valtuudet. Varot varmaankin käyttämästä vatuuksiasi, jottet saisi ikävän ihmisen mainetta. Jos ko porukassa on ylempien esimiesten suosikkeja, tietävät että voivat provosoida sinua ihan rauhassa.