terveydentila

Olen menossa työhaastatteluun. Minulla on epämääräisiä nivelvaivoja, joita nyt tutkitaan ja tutkimusprosessi on hyvin hidas eli selvyyttä ei saa aivan heti. Miten kertoisin tuosta työhaastattelussa? Jos sanon suoraan, että nivelvaivoja on ja niitä tutkitaan, pelkään että en saa työtä lainkaan. Toisaalta jos en kerro, mihin rikkomukseen silloin syyllistyn - työnantajalla ei ainakaan ole palkanmaksuvelvollisuutta tuolloin sairaslomapäiviltä, jos "syy" on ollut tiedossa ennen työsuhteen alkua ja sen salaan. Eli miten minun kannattaisi asiasta kertoa, että saisin työpaikan, mutta en silti menettäisi etuja, jos sieltä jotain sairaslomia vaativaa löytyy.
3353
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Kerro rehellisesti, jälkeenpäin on vaikeaa selvittää asiaa. Itselläni on molemmissa polvissa nivelrikot, ja asia työvoimatoimiston tiedossa. Parempi rehellisyys kuin salailu.

Äänestä
  • Anteeksi. Mistä tiedät, että ei ole palkanmaksuvelvollisuutta sairauslomapäiviltä, jos ei ole kertonut etukäteen?
    En ole ennen tiennyt tuollaisesta. Ja mistä ylipäätänsä voi näistä säädöksistä lukea?
    Ainakaan yliopiston työnhakukurssilla ei osattu kertoa mitään tuollaisesta tarkkaan eikä sitä, mistä em. asioista voisi lukea!
    Ainakin työhaastattelussa valehteleminen on syy irtisanoa heti.

    Väittämäsi kuulostaa sairaalta, voihan se sitä toki olla. Että ihmisellä ei enää sairastuttuaan olisi samaa sairaudenturvaa työpaikkansa puolesta kuin niillä, jotka ovat terveitä. Toivottavasti se ei ole totta.

    Olen reumapotilas. Viimeksi en työhaastattelussa sanonut mitään (pätkätyö). Kun tuli puhetta, missä luokassa opettaisin, sanoin, etten voi opettaa siinä luokassa, missä ei ole piirtoheitintä, koska en pysty seisomaan koko päivää polveni niveltulehduksen takia. Sanoi vain, että tjaa. Ei kysellyt mitään. Sain piirtoheittimellisen luokan.

    Äänestä

  • tiedä kirjoitti:

    Anteeksi. Mistä tiedät, että ei ole palkanmaksuvelvollisuutta sairauslomapäiviltä, jos ei ole kertonut etukäteen?
    En ole ennen tiennyt tuollaisesta. Ja mistä ylipäätänsä voi näistä säädöksistä lukea?
    Ainakaan yliopiston työnhakukurssilla ei osattu kertoa mitään tuollaisesta tarkkaan eikä sitä, mistä em. asioista voisi lukea!
    Ainakin työhaastattelussa valehteleminen on syy irtisanoa heti.

    Väittämäsi kuulostaa sairaalta, voihan se sitä toki olla. Että ihmisellä ei enää sairastuttuaan olisi samaa sairaudenturvaa työpaikkansa puolesta kuin niillä, jotka ovat terveitä. Toivottavasti se ei ole totta.

    Olen reumapotilas. Viimeksi en työhaastattelussa sanonut mitään (pätkätyö). Kun tuli puhetta, missä luokassa opettaisin, sanoin, etten voi opettaa siinä luokassa, missä ei ole piirtoheitintä, koska en pysty seisomaan koko päivää polveni niveltulehduksen takia. Sanoi vain, että tjaa. Ei kysellyt mitään. Sain piirtoheittimellisen luokan.

    Ei tulisi mieleenkään salata sairauttani, tähän mennessä olen saanut pelkästään myönteistä suhtautumista. Palkanmaksuun ei aloittajan mainitsema asia vaikuta. Asian salaaminen on jo jonkinlainen rikos.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mietin vaan kirjoitti:

Olen menossa työhaastatteluun. Minulla on epämääräisiä nivelvaivoja, joita nyt tutkitaan ja tutkimusprosessi on hyvin hidas eli selvyyttä ei saa aivan heti. Miten kertoisin tuosta työhaastattelussa? Jos sanon suoraan, että nivelvaivoja on ja niitä tutkitaan, pelkään että en saa työtä lainkaan. Toisaalta jos en kerro, mihin rikkomukseen silloin syyllistyn - työnantajalla ei ainakaan ole palkanmaksuvelvollisuutta tuolloin sairaslomapäiviltä, jos "syy" on ollut tiedossa ennen työsuhteen alkua ja sen salaan. Eli miten minun kannattaisi asiasta kertoa, että saisin työpaikan, mutta en silti menettäisi etuja, jos sieltä jotain sairaslomia vaativaa löytyy.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu