Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikka vaarassa?

    Terve ! kysyisin seuraavaa asiaa. olen ollut 12 vuotta samassa työpaikassa ja nyt voi olla potkut lähellä. Yrityksessä on omistaja vaihtunut tänä aikana kerran ja myös yrityksen nimi on vaihtunut. Ymmärttäkseni täälä työhistorialla olen kuitenkin oikeutettu jos saan potkut tuohon 6kk irtisanomisaikaan vaikka onkin tapahtunut omistajan- ja nimenvaihdos. kertokaa ken tietää.Kiitos jo etukäteen.
    2188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos olet siirtynyt ns. vanhana työntekijänä uuden omistajan palvelukseen, niin vanhat edut säilyvät. Työsopimuslain mukaan irtisanomisaika on 6 kk, jos työsuhde on kestänyt yli 12 v.

    Äänestä

    • Jos tulee aikanaan ongelmia, niin ota heti yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin sitten yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon,jotta tutkivat oikeutesi irtisanomisaikaan. Asia saattaa noiden yrityksen omistusvaihtojen vuoksi voi olla syvällisemmän tutkinnan paikka. Mutta kuten sanottu, juttu riippuu siitä, oletko siirtynyt vanhana työntekijänä uuden yrittäjän palvelukseen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hyypiö kirjoitti:

    Terve ! kysyisin seuraavaa asiaa. olen ollut 12 vuotta samassa työpaikassa ja nyt voi olla potkut lähellä. Yrityksessä on omistaja vaihtunut tänä aikana kerran ja myös yrityksen nimi on vaihtunut. Ymmärttäkseni täälä työhistorialla olen kuitenkin oikeutettu jos saan potkut tuohon 6kk irtisanomisaikaan vaikka onkin tapahtunut omistajan- ja nimenvaihdos. kertokaa ken tietää.Kiitos jo etukäteen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu