Millä perusteella voi antaa kenkää?
Jos ihminen on patalaiska, riidanhaastaja ja jatkuvasti sairas niin eikö työnantajalla ole mitään mahdollisuutta antaa monoa tuollaiselle, ilman että irtisanominen on laiton?
Jos ihminen on patalaiska, riidanhaastaja ja jatkuvasti sairas niin eikö työnantajalla ole mitään mahdollisuutta antaa monoa tuollaiselle, ilman että irtisanominen on laiton?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Itse olen työtön (vasten tahtoani), ja uskon, että osasyy työn saamisen vaikeuteen on se, etteivät työnantajat uskalla ottaa riskiä ja palkata uutta ihmistä. Jos työntekijä osoittautuukin koeajan jälkeen huonoksi, hänestä on kovin vaikea päästä eroon. Ystävälläni, joka on työnantaja, on tuosta valitettavasti ihan käytännön kokemusta.
Työnantaja sanoo, että työt on loppu sun osaltas.
Jos tuntuu että mussutusta ilmenee, niin ulos vaan heti paikalla, ja kahen viikon palkka perässä himaan.
Tän päivän työporukat on ku pupujusseja. Niistä ei ole vastaan sanomaan...Luottamusmiehet keskittyy työrauhan ylläpitämiseen, se kun on liittojen ohjeistuksessa ykkönen nykyään.
No mitä sitte tekee liitto...Salli mun nauraa, ei yhtään mitään, jossei työporukka sitä vaadi, ja se ei vaadi.
Kenkää vaan. Niskaperseotteella ja pitkällä saatolla :D
kenkää. Laillisessa järjestyksessä. Tutustumalla säädöksiin löydät kyllä lailliset syyt ja miten niissä toimitaan. Käytännössä jakelet vaan kirjallisia varotuksia työstä kieltäytymisestä ja kolmannesta saa sitten antaa kenkää.
Ole hyvä ja kerro lisää tai mistä löytyy mainitsemasi syyt?
Jos työntekijä on jatkuvasti sairas, niin silloin häntä ei luonnollisestikaan voi irtisanoa, mutta eihän hänestä tule juuri kulujakaan. Korkein oikeus tosin on rajannut, että jos työntekijä on vuoden verran sairas, niin sitten saattaa olla mahdollisuus irtisanoa ko. henkilö sairauden perusteella. Yleensä vastuulliset yritykset eivät näin tee, sillä sairauslomalla olijasta kuluja on vähän, varsinkin, jos sairausloma on jatkunut pitkään.
Jos henkilö ei henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella pärjää työssään, niin työnantaja voi antaa ensin huomautuksen (usein tämä vaihe skipataan), sitten varoituksen ja jos toiminta ei parane, henkilö voidaan irtisanoa. Mutta perusteiden tulee olla todenmukaisia ja asiallisia.
Kyllähän monen työntekijänkin on kestettävä sitä, että työnantaja(yritys) on aivan kamala. Miksei sitten työnantajankin tule sietää erilaisuutta tms. Mutta jossakin menee tietysti raja tässäkin asiassa.
Oli miten oli: Suomessa on moneen maahan verrattuna todella helppo irtisanoa ihmisiä. Näin se vaan on.