Vieläkin

Jos et kuulu liittoon ja työnantajasi "kusettaa" sua esim. juuri noissa mainitsemissasi lisissä eli jättää maksamatta vaikka arkipyhäkorvaukset (joka on muuten liiton neuvottelema etu) niin ilman korvausta taidat jäädä, ei YTK sua siinä asiassa mitenkään auta.

Jos työnantaja ei halua noudattaa sopimuksia, niin työntekijänkään ei tarvitse tehdä silloin töitä, joista lisät kuuluu maksaa.

Kyllä siinä on jo silloin työntekijän syytä vaihtaa työnantajaa, jos ei lisiä makseta.

Aina on myös mahdollisuus tehdä töitä jonkin aikaa ja viedä sitten asia työtuomioistuimeen ja vaatia em. lisät takautuvasti. Tosin silloin vaihtuu myös työnantajakin, koska kukaan ei pidä töissä sellaista, joka valittaa. Sellaisen työnantajan joutaakin jäädä ilman työntekijöitä, jokaa ei suostu maksamaan asiallisia haittatyökorvauksia.

Liittojen pitää myös muistaa, että nämä haittalisät ovat palkkaa ja ne näkyvät myös kokonaispalkkauksessa, eikä kuten tehy teki, että ilmoitti että ei se ole mitään palkkaa.

Liitto ei yksin pysty auttamaan näissä kiistakysymyksissä. Selvissä tapauksissa he voivat YHTEISTYÖSSÄ TYÖNANTAJAJÄRJESTÖN kanssa vaikuttaa työnantajaan ja saada tämän maksamaan korvaukset.

Ei työtä ilman lisiä kirjoitti:

Jos työnantaja ei halua noudattaa sopimuksia, niin työntekijänkään ei tarvitse tehdä silloin töitä, joista lisät kuuluu maksaa.

Kyllä siinä on jo silloin työntekijän syytä vaihtaa työnantajaa, jos ei lisiä makseta.

Aina on myös mahdollisuus tehdä töitä jonkin aikaa ja viedä sitten asia työtuomioistuimeen ja vaatia em. lisät takautuvasti. Tosin silloin vaihtuu myös työnantajakin, koska kukaan ei pidä töissä sellaista, joka valittaa. Sellaisen työnantajan joutaakin jäädä ilman työntekijöitä, jokaa ei suostu maksamaan asiallisia haittatyökorvauksia.

Liittojen pitää myös muistaa, että nämä haittalisät ovat palkkaa ja ne näkyvät myös kokonaispalkkauksessa, eikä kuten tehy teki, että ilmoitti että ei se ole mitään palkkaa.

Liitto ei yksin pysty auttamaan näissä kiistakysymyksissä. Selvissä tapauksissa he voivat YHTEISTYÖSSÄ TYÖNANTAJAJÄRJESTÖN kanssa vaikuttaa työnantajaan ja saada tämän maksamaan korvaukset.

vaitaa työpaikkaa niin aina jää saatavat saamatta eikä kukaan tavallinen duunari voi asiaa viedä työtuomioistuimeen, niinkuin sanoit.
Todella paljon on niitä työnantajia jotka ei toimi rehellisesti joten on viisaampaa kuulua liittoon, niin apu on aina lähellä myös "pienissä " asioissa.

Mimmu kirjoitti:

vaitaa työpaikkaa niin aina jää saatavat saamatta eikä kukaan tavallinen duunari voi asiaa viedä työtuomioistuimeen, niinkuin sanoit.
Todella paljon on niitä työnantajia jotka ei toimi rehellisesti joten on viisaampaa kuulua liittoon, niin apu on aina lähellä myös "pienissä " asioissa.

Kyllä jokainen työntekijä voi viedä asian oikeuteen.
Työsuojelupiirin kautta asia kyllä päätyy työtuomioistuimeen. Ei siinä mitään liittoa tarvita.

Jos vaihdat työpaikkaa ja jää jotain saatavia, niin oikeus on ainoa paikka, missä niitä voi karhuta. Ei siinä liittoon kuulumisella ole merkitystä.
Ainoa etu liittoon kuulumisesta on se, että ilmiselvissä räikeissä väärinkäytöstapauksissa sieltä saa oikeusapua. Muuten liiton apu on mitä on, sieltä ilmoitetaan vaan, että työnantaja teki väärin, mutta sille ei mahda mitään, ei oteta asiaa käsittelyyn. Liiton lakiapu on saatavissa ainoastaan, jos on odotettavissa selvä voitto asiassa. Muuten saat pärjätä omillasi.

Ei työtä ilman lisiä kirjoitti:

Kyllä jokainen työntekijä voi viedä asian oikeuteen.
Työsuojelupiirin kautta asia kyllä päätyy työtuomioistuimeen. Ei siinä mitään liittoa tarvita.

Jos vaihdat työpaikkaa ja jää jotain saatavia, niin oikeus on ainoa paikka, missä niitä voi karhuta. Ei siinä liittoon kuulumisella ole merkitystä.
Ainoa etu liittoon kuulumisesta on se, että ilmiselvissä räikeissä väärinkäytöstapauksissa sieltä saa oikeusapua. Muuten liiton apu on mitä on, sieltä ilmoitetaan vaan, että työnantaja teki väärin, mutta sille ei mahda mitään, ei oteta asiaa käsittelyyn. Liiton lakiapu on saatavissa ainoastaan, jos on odotettavissa selvä voitto asiassa. Muuten saat pärjätä omillasi.

Työnantajan ja työntekijän välisestä työsopimuksesta aiheutuvat riidat käsitellään käräjäoikeudessa, ei työtuomioistuimessa. Työsuojelupiiri puolestaan ei lähde ajamaan työntekijän palkkasaatavavaateita oikeudessa.

Mimmu kirjoitti:

Jos et kuulu liittoon ja työnantajasi "kusettaa" sua esim. juuri noissa mainitsemissasi lisissä eli jättää maksamatta vaikka arkipyhäkorvaukset (joka on muuten liiton neuvottelema etu) niin ilman korvausta taidat jäädä, ei YTK sua siinä asiassa mitenkään auta.

Olen jo työelämäni ehtoopuolella ja työnantajia on ollut useita, muttei kukaan ole kusettanut, enkä myöskään tunne kusetettuja ja työkavereita on sentään ollut tuhansia ja vielä enemmän tuttuja ja tutun tuttuja. Toki joskus on ollut pieniä palkanmaksuvirheitä, mutta ne on oiottu aina ripeästi.
Työpaikkansa pitää osata valita ja jos työnantaja kuitenkin kusettaisi, niin se kusettaa ketä tahansa, kuului sitten liittoon tai ei. Kummassakin tapauksessa on tilanne sama, rikkeet korjataan, jos vain rahaa löytyy. Palkkaturvakin koskee aivan kaikkia, samoin Suomen muutkin lait, ei siinä jäsenkirjaa katsota.
Ai, niin tulikin yht'äkkiä mieleen pari kusetusjuttua ja niissäkin kusettajana toimi luottamusmies, edunvalvoja(oman-).