Auttakaa uuttaa työnhakijaa! Mitä se työn määräaikaisuus oikeastaan tarkoittaa? Jos työ on määräaikainen esim. 31.8.2008 asti, niin mikä on työntekijän irtisanoutumisaika? Onko irtisanoutumisaika aina sama vai täytyykö siitä sopia aina erikseen työsopimusta tehdessä? Kiitos!
määräaikaisuus?
etsijätyön
4716
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Määräaikaisen työsuhteen ajatuksena on, että työsuhde kestäisi sen sovitusajan, ja päättyy sen jälkeen ilman erillistä ilmoitusta. Ellei työsopimuksessa ole erillistä mainintaa irtisanomisajasta, niin työsopimusta ei voida irtisanoa ennen määräaikaisuuden päättymistä.
Ja lisätään vielä yleistietona että jos työnTEKIJÄ päättää määräaikaisen (päättymisaika voi olla päivä tai tietyn työn valmistuminen) ennen sovittua aikaa voi työnantaja periä vahingonkorvausta korkeintaan uuden työntekijän hankkimisesta aihutuneet kulut. Käytännössä vahingonkorvaus taitaa olla aika epätavallista, ja määräaikaisuuksia päätetään yhteisymmärryksessä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa (kuitti).
Luonnollisestikkin jos työntekijällä on oikeus purkaa sopimus ennen aikojaan esimerkiksi mikäli palkkaa ei tule, kohtelu on epäasiallista, TA määrää työhön josta ei ole sovittu, TA ei annan työtä sovittua määrää jne.
Tilanteessa jossa työsuhteen määräaikaisuudelle ei ole laillista perustetta työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijä on oikeutettu käyttämään laissa/työehtosopimukssa olevia irtisanomisaikoja. Perustehan on aina ilmoitettava myös työntekijälle.
... mainintaa, että työsuhde voidaan purkaa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsuhde?
Sehän voisi olla hyväkin työsuhteen ehto, esim. siinä tapauksessa, mikäli työntekijä löytää vakituisen työpaikan toisen työnantajan palveluksesta (ollessaan työssä määräaikaisessa työsuhteessa).
Täytyykin olla tarkkana tuon määräaikaisuuden kanssa työsopimusta tehdessä tms.