Kesätytön mokat

Siitä ei koskaan voi lähteä että mokaamisen syynä olisi työnantaja vain siksi että olisi antanut töitä jollekin. Perusidea ja oikeastaan ainoa johon voi vedota on että jos työtehtävä on ollut SELVÄSTI ihan maalaisjärjelläkin ajatellen liian vaativa vasta vähän aikaa töissä olleelle tai sitten tarpeeksi nuorelle. Lähinnä tulevat eteen tilanteet että on laitettu tehtäviin joihin ei ole annettu riittävää perehdytystä tai on laitettu liian vaativiin/raskaisiin töihin liian nuori.

Tilanne on kyllä aina vähän alakohtainen, ja yleiseen työpaikan käytäntöön sillä lailla liittyvä, että jos kaikki muut työntekijät ovat yhtämieltä siitä että ihan tavallisia hommia on tehnyt ja muutenkin jos asia tutkitaan, todetaan että kaikki on ollut ihan ok ja vain itse omasta syystään aiheutuneesta esim. selvästä huolimattomuudesta töpeksinyt niin silloin kyllä vika kaatuu aika pahasti omaan niskaan.

Tuo nyt on sitten jo ihan henkilökemiajuttu että miten kukakin ajattelee, no tuskin kukaan ainakaan nauttii tilanteesta varsinkin jos se heidän omaa työtään tai toimintaansa haittaa jotenkin mutta tokihan aina vähiten töissä olleet tai kesätyöläiset joidenkin mielestä ovat alempaa kastia, mutta se on sitten ihan täysin paikka- ja henkilökohtaista. Jos itsestäsi puhut niin kai sää nyt sentäs vähän tiedät millasia työkavereita sulla on, (tai on ollu...:)).

Korvaukset on sitten ihan täysin tapauskohtainen, riippuu aina ihan iästäkin ja kaikesta muusta tilanteeseen liittyvästä ja virheen laadusta. Perusidea kuitenkin on se että jos SELKEÄLLÄ OMALLA PIITTAAMATTOMUUDELLA, TAHI HUOLIMATTOMUUDELLA ON AIHEUTTANUT HAITTATILANTEEN; ON TYÖNTEKIJÄ SOVITUSSA/VAADITTAVISSA MÄÄRIN KORVAUSVELVOLLINEN TYÖNANTAJALLE.

Eli jos itestäs puhut niin kannattaa aikalailla nöyränä sopia jutut ja keskustella korvauksista jos niitä vaaditaan. Ihan eriasia tietty lain edessäkin on että oletko 14 vai 18 mutta korvausvelvollisuus koskee sitäkin jos olet reilusti alaikäinen. Eli jos jotain vaaditaan ja tiedät että syy on ollut itsessäsi selvästi niin älä ainakaan ala kiistellä että et mitään maksa, siitä vasta ongelmia tulee. Keskustele kohtuukorvaukset jos niikseen tulee ja ota opiksi varovaisuus ensi kerralla, tosi paha tietty mitään on tämän enempää sanoa kun ei ole mitään hajua firmasta/mokasta/työntekijän iästä, kuin mistään muustakaan. Ja siitä oliko kyseessä kuinka paljon vahinko vai piittaamattomuus.

Tosin käsittämättömän vakavasti kertoo jo jotain...eli osaatko sanoa yhtään kuinka suuresta rahallisesta vanhingosta on kyse? Jos nyt jotain muuta selvitystä joltakulta haluat