Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ay-liikkeen voimattomuus.

    Milloin sinulle on ollut hyötyä ammattiliitosta ja sen oikeusavusta?

    Itse pyysin oikeusapua ja liiton lakimies sanoi ettei näyttö riitä. Ay-liike ja työntekijä on aivan voimaton kun työnantaja saa tehdä ihan omia päätöksiään kuinka tykkää ja valehdella niin paljon kuin sielu sietää. Kyseessä oli laiton irtisanominen koeaikana, määräaikaisessa työsuhteessa.

    Onko kohtalotovereita?

    Kun muutoinkin tutkin työtuomio istuimien päätöksiä, niin kyllähän liitot taitavat lähteä vain hyvin vahvoissa asioissa liikkeelle?
    1215
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Mistä tiedät, että irtisanominen oli laiton?
    Oletko kenties raskaana tms.?

    Ilmeisesti ei ole epäasiallista jos työnantaja näkee työntekijän työhön sopimattomaksi.

    "Purkaminen koeajan perusteella

    Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Iso C kirjoitti:

    Milloin sinulle on ollut hyötyä ammattiliitosta ja sen oikeusavusta?

    Itse pyysin oikeusapua ja liiton lakimies sanoi ettei näyttö riitä. Ay-liike ja työntekijä on aivan voimaton kun työnantaja saa tehdä ihan omia päätöksiään kuinka tykkää ja valehdella niin paljon kuin sielu sietää. Kyseessä oli laiton irtisanominen koeaikana, määräaikaisessa työsuhteessa.

    Onko kohtalotovereita?

    Kun muutoinkin tutkin työtuomio istuimien päätöksiä, niin kyllähän liitot taitavat lähteä vain hyvin vahvoissa asioissa liikkeelle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu