Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    LAILLISTA?????

    heipsis!kaikille.
    tein työsopimuksen suureen vuokrafirmaan ja kyssäri liittyi tohon sopimukseen:minulle maksetaan 80% urakkatyöstä mitä muut ns.vakinaiset saavat samasta työstä.

    luulen tietäväni,että ko.sopimus ei ole "ihan"lain hengen mukainen ,mutta miten toimia?
    vähän vaikeeta olis ollut sopimusta tehdessä protestoida kyseistä kohtaa(ei olisi tullut töitäkään...)
    -vai onko kyseinen sopimusmalli yleisesti käytössä vuokra-alalla???

    neuvoja kiitos!
    ja mielellään semmoisia että pystyy toimimaan "nimettömänä",ettei työt lopu......
    31619
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    mutta, elä tee urakkaa, tee vain tavallisia tunteja, ketäänhän ei voi urakkahommiin pakottaa, varsinkaan jos ei siitä oikeata liksaa saa.

    Äänestä

    kannattaa vaihtaa firmaa. Hyviäkin on, kuten esim. Capital ja Opteam.

    Äänestä

    Eihän vain kyseessä ole IRKATUM/JOBITUM?
    Siinä "firmassa kaikki laiton mahdollista.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vuokralainen duunissa kirjoitti:

    heipsis!kaikille.
    tein työsopimuksen suureen vuokrafirmaan ja kyssäri liittyi tohon sopimukseen:minulle maksetaan 80% urakkatyöstä mitä muut ns.vakinaiset saavat samasta työstä.

    luulen tietäväni,että ko.sopimus ei ole "ihan"lain hengen mukainen ,mutta miten toimia?
    vähän vaikeeta olis ollut sopimusta tehdessä protestoida kyseistä kohtaa(ei olisi tullut töitäkään...)
    -vai onko kyseinen sopimusmalli yleisesti käytössä vuokra-alalla???

    neuvoja kiitos!
    ja mielellään semmoisia että pystyy toimimaan "nimettömänä",ettei työt lopu......

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu