piru

on armas esimieheni.
Työskentelen pienessä yksikössä ja tämä nainen osaa olla mitä hirvein esimies.
Suoraa palautetta ei saa, sen sijaan selän takaa kuulee moitteet. Hän puhuu myös työntekijöiden kanssa kahden kesken keskusteltuja asioita.
Paha todistaa..
Itse olen päässyt hänen hampaisiinsa ja minun suhteeni hän harrastaa julkisia viikkopalaveri haukkumisia sen sijaan että keskustelisi kanssani kahden kuten muiden kanssa vastaavissa tilanteissa tekisi. Ei mikään miellyttävä tapa tietenkään.
Kun hänen puoleensa pakon edessä kääntyy kysymään neuvoja tulee hyvin ivallisia vastauksia että pitäisi itse tietää mitä tekee. Taas kun et kysy heti vaan yrität sitten selvittää itse tulee palautetta että pitäisi kääntyä hänen puoleensa.
Olen pyrkinyt tekemään työni asiallisesti sekä käyttäytymään korrektisti mutta eipä tunnu riittävän. Alan olemaan todella turhautunut.
Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä kun en valitettavasti voi työnantajaa tällä hetkellä vaihtaa. Jos teillä on hyviä ideoita kuinka toimisin niin olisin enemmän kuin iloinen.
Kuitenkin selvennykseksi teille että minulla ei ole luottamusmiestä tässä työssä, ja koska työskentelen ulkomailla tämä esimies on korkein esimieheni täälä.
No, helpotti tämäkin kun sai purkaa tänne tunteitaan.
3480
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

1. nostat kissan pöydälle, varovasti ja asiallisesti keskustellen, vaikka toinen vajoaisikin lapsellisuuksiin

2. jos ed.ei onnistu tai jos tiedät jo etukäteen, että siitä seuraa hankaluuksia...niin, hmm..panostat vapaa-aikaan. Rilluttelet kunnolla ja keksit mukavia harrastuksia - työasiat pienenee.

3. Jos tilanne on sietämätön, niin otat yhteyttä esimiehen esimieheen.

Äänestä
  • Ei se mitään jos ei ole luottamusmiestä. Joskushan hekin voivat olla piruja, tosin ilman sarvia.
    Jos olet liiton jäsen koeta sitä kautta saada oikeutta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


naiseksi kirjoitti:

on armas esimieheni.
Työskentelen pienessä yksikössä ja tämä nainen osaa olla mitä hirvein esimies.
Suoraa palautetta ei saa, sen sijaan selän takaa kuulee moitteet. Hän puhuu myös työntekijöiden kanssa kahden kesken keskusteltuja asioita.
Paha todistaa..
Itse olen päässyt hänen hampaisiinsa ja minun suhteeni hän harrastaa julkisia viikkopalaveri haukkumisia sen sijaan että keskustelisi kanssani kahden kuten muiden kanssa vastaavissa tilanteissa tekisi. Ei mikään miellyttävä tapa tietenkään.
Kun hänen puoleensa pakon edessä kääntyy kysymään neuvoja tulee hyvin ivallisia vastauksia että pitäisi itse tietää mitä tekee. Taas kun et kysy heti vaan yrität sitten selvittää itse tulee palautetta että pitäisi kääntyä hänen puoleensa.
Olen pyrkinyt tekemään työni asiallisesti sekä käyttäytymään korrektisti mutta eipä tunnu riittävän. Alan olemaan todella turhautunut.
Mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä kun en valitettavasti voi työnantajaa tällä hetkellä vaihtaa. Jos teillä on hyviä ideoita kuinka toimisin niin olisin enemmän kuin iloinen.
Kuitenkin selvennykseksi teille että minulla ei ole luottamusmiestä tässä työssä, ja koska työskentelen ulkomailla tämä esimies on korkein esimieheni täälä.
No, helpotti tämäkin kun sai purkaa tänne tunteitaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu