Kävin työhöntulotarkastuksessa ja jäin aivan änkäksi, kun siellä vaadittiin terveystietoja aikaisemmista työterveyshuolloista ja terveyskeskuksista, mitä on käyttänyt.
Vaadittiin allekirjoittamaan tietojenluovutuspyynnöt ko. yrityksiin.
Onko tämä asia muuttunut vuosien saatossa, koska viimeksi kun vastaavaa sattui (joskus yli 10 vuotta sitten), selvitin asiaa ja virallinen tieto oli, että on lainvastaista vaatia luovuttamaan aiempia tietoja.
Tässä oli työhönotosta (valinnasta) vasta kysymys, vanhoissa tiedoissa ei (tietääkseni) ole mitään epäselvää, mutta tämä käytäntö yllätti täydellisesti. Teinkö virheen, kun annoin suostumuksen? Mistä löydän uudempaa ja varmempaa tietoa asiasta?
Vaadittiin allekirjoittamaan tietojenluovutuspyynnöt ko. yrityksiin.
Onko tämä asia muuttunut vuosien saatossa, koska viimeksi kun vastaavaa sattui (joskus yli 10 vuotta sitten), selvitin asiaa ja virallinen tieto oli, että on lainvastaista vaatia luovuttamaan aiempia tietoja.
Tässä oli työhönotosta (valinnasta) vasta kysymys, vanhoissa tiedoissa ei (tietääkseni) ole mitään epäselvää, mutta tämä käytäntö yllätti täydellisesti. Teinkö virheen, kun annoin suostumuksen? Mistä löydän uudempaa ja varmempaa tietoa asiasta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Asialla on varmaan kiire jotta voisit peruuttaa suostumuksesi. Parasta olisi siis jos kysyt asiaa tietosuojavaltuutetun toimiston maksuttomasta puhelinneuvonnasta. Valitettavasti se on jo tältä viikolta sulkeutunut, mutta aukeaa taas maanantaina yhdeksältä. Katso tarkemmin http://www.tietosuoja.fi/1557.htm#kohta1
Kysy myös saako työterveyshuolto ilmaista työnantajalle sen oletko antanut suostumustasi tietojen keräämiseen muulta.
Olisi mielenkiintoista kuulla mitä tietosuojavaluutetun toimisto asiaan sanoo. Kysyä voit huoleti, ei he lähde ottamaan yhteyttä työantajaan tai työterveyshuoltoon jollet sitä eritysesti pyydä.
Selväähän on että tietojen siirron voi kieltää ts ei anna lupaa, mutta saako sillä olla seurauksia ja saako sitä toisaankaan ilmaista työantajalle.
http://www.eduskunta.fi/faktatmp/utatmp/akxtmp/tyvm_7_2002_p.shtml
////
Pykälän 2 momenttiin ehdotetaan tehtäväksi kielellisiä tarkennuksia.
Pykälään ehdotetaan otettavaksi oma momentti terveystietojen luovuttamisesta. Säännöksessä edellytetään, että työnhakija-asiakkaan terveystietoja luovutetaan työnantajalle vain henkilön nimenomaisella kirjallisella suostumuksella. Tarkoitus on, että asiakkaalta aina nimenomaisesti kysytään, mitä terveystietoja hänestä saadaan luovuttaa.
///
Kyllä työnantajasi toimi varmaankin oikein. Tosin voi olla niin, että työtervyslääkäri saa tietosi aiemmilta työterveysasemilta suoraan pyytämälläkin.