Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen tulkinta ja potkut

    Työsopimuksessani on työajan kohdalla merkintä
    0-40 h/viikko.

    Eli jos haluan pitää vapaata 2 kk, voiko työnantaja irtisanoa tästä syystä.

    Kuitenkaan mitään minimituntimäärää ei ole paperille merkitty? Tottakai haluan asiasta neuvotella asiallisesti mutta jos tilanne menee siihen niin miten käy?

    Miten on? Tokihan työantaja voi evätä tuon kahden kuukauden jälkeen tuntini nollaan. Sopimushan on kaksipuolinen.
    2226
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ...Eli jos haluan pitää vapaata 2 kk, voiko työnantaja irtisanoa tästä syystä...

    Jos ette työnantajan kanssa sopimukseen vapaasta pääse, niin kyllä työantaja voi sanoa tuolla perusteella sopimuksen irti, koska et olisi kahteen kuukauteen työnantajan käytettävissä. Ja sehän tietää työkkärin taholta 3 kk:n erokarenssia myös tällaisessa tilanteessa.

    Äänestä

    Olet tehnyt sopimuksen, jonka mukaan olet sitoutunut tekemään töitä 0-40 h viikossa. Eli sinun tulee olla työnantajan käytettävissä tuon tuntimäärän verran. Ihmettelen, miksi olet tehnyt tällaisen sopimuksen? Kuinka usein sinulla on 0 h:n viikkoja ja kuinka usein 40 h:n viikkoja? Onko sinulle sovittu mitään minimikorvausta / kk?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voiko käydä niin kirjoitti:

    Työsopimuksessani on työajan kohdalla merkintä
    0-40 h/viikko.

    Eli jos haluan pitää vapaata 2 kk, voiko työnantaja irtisanoa tästä syystä.

    Kuitenkaan mitään minimituntimäärää ei ole paperille merkitty? Tottakai haluan asiasta neuvotella asiallisesti mutta jos tilanne menee siihen niin miten käy?

    Miten on? Tokihan työantaja voi evätä tuon kahden kuukauden jälkeen tuntini nollaan. Sopimushan on kaksipuolinen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu