sunnuntai työ

Jos työtuntijärjestelmässä on määritelty työvuorokausi kalenterivuorokaudesta (klo 0-24) poikkeavasti (esim. klo 22-22) sekä työviikko alkamaan sunnuntai-nimisen kalenterivuorokauden aikana, sunnuntai onkin maanantai ja mitään sunnuntai-lisää ei kuulu maksaa. Tämä pätee myös ns. arkipyhiin ja kansallisiin juhlapäiviin, kuten itsenäisyyspäivään.

On huomattava lisäksi, että samalla työpaikalla eri työaikamuodoissa työskentelevillä nämä korvauskäytännöt sunnuntailisän ja joidenkin vuoro- tai ylityölisien osalta voivat poiketa toisistaan. Esimerkiksi sunnuntaina tai muuna pyhäpäivänä työskentely voi olla yhdelle viikkoylityönä sunnuntailisällä tehtävää työtä, missä toinen saa tuntipalkkansa lisäksi vain mahdollisen vuorolisän.

ratkaisee kirjoitti:

Jos työtuntijärjestelmässä on määritelty työvuorokausi kalenterivuorokaudesta (klo 0-24) poikkeavasti (esim. klo 22-22) sekä työviikko alkamaan sunnuntai-nimisen kalenterivuorokauden aikana, sunnuntai onkin maanantai ja mitään sunnuntai-lisää ei kuulu maksaa. Tämä pätee myös ns. arkipyhiin ja kansallisiin juhlapäiviin, kuten itsenäisyyspäivään.

On huomattava lisäksi, että samalla työpaikalla eri työaikamuodoissa työskentelevillä nämä korvauskäytännöt sunnuntailisän ja joidenkin vuoro- tai ylityölisien osalta voivat poiketa toisistaan. Esimerkiksi sunnuntaina tai muuna pyhäpäivänä työskentely voi olla yhdelle viikkoylityönä sunnuntailisällä tehtävää työtä, missä toinen saa tuntipalkkansa lisäksi vain mahdollisen vuorolisän.

Lue lisää

Sunnuntaina vähintään 100%:n korotus

Työaikalaki 33§ssä: "Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka."

Työaikalaki puhuu kalenterivuorokausista. Kuulostaa oudolta tuo nimimerkin "ratkaisee" esittämä käsitys. Alkoi työviikko sitten minä päivänä tahansa ei se vaikuta tähän 33§:n tarkoittamaan sunnuntaikorotukseen. Muihin ylityö ja vuorolisiin se taas voi vaikuttaa.

... kirjoitti:

Sunnuntaina vähintään 100%:n korotus

Työaikalaki 33§ssä: "Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka."

Työaikalaki puhuu kalenterivuorokausista. Kuulostaa oudolta tuo nimimerkin "ratkaisee" esittämä käsitys. Alkoi työviikko sitten minä päivänä tahansa ei se vaikuta tähän 33§:n tarkoittamaan sunnuntaikorotukseen. Muihin ylityö ja vuorolisiin se taas voi vaikuttaa.

Lue lisää

Vuorotyössä on yleensä TES:ssä sovittu, että vuorokausi vaihtuu klo 06.00, eikä 00.00. Tällöin on mahdollista, että vaikka työ tapahtuisikin sunnuntaina, se luetaankin lauantaina tehdyksi työksi, samalla tämä mahdollistaa sen, että vaikka työ tapahtuu maanantaina se onkin sunnuntai työtä.

Esim. työvuoro vuorotyössä alkaa lauantaina 22.00 ja päättyy sunnuntaina 06.00. Tällöin työ katsotaan lauantaina tehdyksi työksi, josta ei saa sunnuntaikorvauksia, vaikka työ tosiasiassa tapahtuukin sunnuntain puolella.

Nimimerkki kirjoitti:

Vuorotyössä on yleensä TES:ssä sovittu, että vuorokausi vaihtuu klo 06.00, eikä 00.00. Tällöin on mahdollista, että vaikka työ tapahtuisikin sunnuntaina, se luetaankin lauantaina tehdyksi työksi, samalla tämä mahdollistaa sen, että vaikka työ tapahtuu maanantaina se onkin sunnuntai työtä.

Esim. työvuoro vuorotyössä alkaa lauantaina 22.00 ja päättyy sunnuntaina 06.00. Tällöin työ katsotaan lauantaina tehdyksi työksi, josta ei saa sunnuntaikorvauksia, vaikka työ tosiasiassa tapahtuukin sunnuntain puolella.

Lue lisää

Jos työehtosopimuksessa on mahdollisuus esim. paikallisesti sopia työvuorokauden vaihtumisesta, sunnuntaina tehty työ voidaan laskea joko lauantai- tai maanantaityöksi. Eli lain lukeminen ei auta tässä asiassa, vaan pitää tarkastella työehtosopimusta.

Eri asia sitten on, mikä mahdollisuus työntekijäpuolella on estää työnantajan sanelupolitiikka tässä(kään) asiassa. Kuka hullu sitä vapaaehtoisesti luopuisi "laillisista" etuuksistaan, kuten sunnuntailisästä? Työnantajapuoli taasen mielellään luopuu ko. lisän maksuvelvollisuudesta, jos TES antaa siihen mahdollisuuden.

juuri,,, kirjoitti:

Jos työehtosopimuksessa on mahdollisuus esim. paikallisesti sopia työvuorokauden vaihtumisesta, sunnuntaina tehty työ voidaan laskea joko lauantai- tai maanantaityöksi. Eli lain lukeminen ei auta tässä asiassa, vaan pitää tarkastella työehtosopimusta.

Eri asia sitten on, mikä mahdollisuus työntekijäpuolella on estää työnantajan sanelupolitiikka tässä(kään) asiassa. Kuka hullu sitä vapaaehtoisesti luopuisi "laillisista" etuuksistaan, kuten sunnuntailisästä? Työnantajapuoli taasen mielellään luopuu ko. lisän maksuvelvollisuudesta, jos TES antaa siihen mahdollisuuden.

Lue lisää

Niinhän tuo menee, että lisistä voidaan sopia mutta alkuperäinen kysyjä kertoo, ettei sovellettavasta tessistä löydy mitään sunnuntailisistä. Siinä tapauksessa asia menee kuten työaikalaki sanoo 33§:ssä; 100% korotettuna kalenterivuorokauden "sunnuntai" aikana tehdyt tunnit.

Jos tessissä on jokin "siirretty sunnuntaiaika" niin silloin maksetaan ko. korotetut aina, eikä työnantaja voi määritellä, että "tällä keikalla" sunnuntailisät maksetaan x-aikana ja "seuraavalla keikalla" y-aikana.

juuri,,, kirjoitti:

Jos työehtosopimuksessa on mahdollisuus esim. paikallisesti sopia työvuorokauden vaihtumisesta, sunnuntaina tehty työ voidaan laskea joko lauantai- tai maanantaityöksi. Eli lain lukeminen ei auta tässä asiassa, vaan pitää tarkastella työehtosopimusta.

Eri asia sitten on, mikä mahdollisuus työntekijäpuolella on estää työnantajan sanelupolitiikka tässä(kään) asiassa. Kuka hullu sitä vapaaehtoisesti luopuisi "laillisista" etuuksistaan, kuten sunnuntailisästä? Työnantajapuoli taasen mielellään luopuu ko. lisän maksuvelvollisuudesta, jos TES antaa siihen mahdollisuuden.

Lue lisää

Viikossa on edelleenkin 7 päivää,myös sunnuntai.Työviikon alkamisajankohdalla kikkailemalla ei sunnuntai poistu työvuorokalenterista.

jonkeri kirjoitti:

Viikossa on edelleenkin 7 päivää,myös sunnuntai.Työviikon alkamisajankohdalla kikkailemalla ei sunnuntai poistu työvuorokalenterista.

Paitsi jos ei olekaan katkeamattomassa kolmivuorossa. Jos työt alkavat sunnuntaina klo 22.00 ja päättyvät perjantaina klo 06.00 niin on täysin mahdollista ettei saa sunnuntailisää jos työvuorokausi on laitettu alkamaan sunnuntaina klo 22.00. Tässä tapauksessa tuplaliksa tulisi vuorosta joka alkaa lauantaina klo 22.00. Mutta jos sitä lauantaita ei ole työvuorossa ollenkaan, niin silloinhan siitä ei tarvitse lisiäkään maksaa. Sen sijaan jos työvuorokausi alkaa maanantaina 06.00, niin silloin pitää maksaa 8h tuplaa koko vuorosta joka alkaa sunnuntaina klo22.00. Työvuorokausi on lakitekninen juttu jolla ei viitata tässä tapauksessa työntekijän henkilökohtaisen työvuorokauden alkamiseen. Ja joku vielä kehtaa väittää että vuorotyön teettäminen on kallista. Tosin voin vain kuvitella kuinka paljon porukkaa v*tuttaisi tehdä tuollaista vuoroa että fiksi työnantaja laittaa tuollaisen vuororytmin työvuorokauden alkamaan maanantaina klo 06.00.

Jjjjjjjsjjdhdldld kirjoitti:

Paitsi jos ei olekaan katkeamattomassa kolmivuorossa. Jos työt alkavat sunnuntaina klo 22.00 ja päättyvät perjantaina klo 06.00 niin on täysin mahdollista ettei saa sunnuntailisää jos työvuorokausi on laitettu alkamaan sunnuntaina klo 22.00. Tässä tapauksessa tuplaliksa tulisi vuorosta joka alkaa lauantaina klo 22.00. Mutta jos sitä lauantaita ei ole työvuorossa ollenkaan, niin silloinhan siitä ei tarvitse lisiäkään maksaa. Sen sijaan jos työvuorokausi alkaa maanantaina 06.00, niin silloin pitää maksaa 8h tuplaa koko vuorosta joka alkaa sunnuntaina klo22.00. Työvuorokausi on lakitekninen juttu jolla ei viitata tässä tapauksessa työntekijän henkilökohtaisen työvuorokauden alkamiseen. Ja joku vielä kehtaa väittää että vuorotyön teettäminen on kallista. Tosin voin vain kuvitella kuinka paljon porukkaa v*tuttaisi tehdä tuollaista vuoroa että fiksi työnantaja laittaa tuollaisen vuororytmin työvuorokauden alkamaan maanantaina klo 06.00.

Lue lisää

Mitähän tässä oikein yritetään sanoa?

Lain mukaan sunnuntaina tehdystä työstä on maksettava lain määrittelemä korvaus. Siihen ei mitkään työvuorokausi-puljailut muuta muuksi. Keskeytymättömässä kolmivuorossa on paikallisesti sovittavissa, että sunnuntaityökorvaus maksetaan lauantaina alkavasta yövuorosta ja maksu päättyy sunnuntaina iltavuoron päättyessä. Ei ole mitään jälrkeä paikallisesti sopia, että sunnuntaityökorvaus maksetaan vain niiltä tunneilta jolloin ei työtä muutoinkaan tehdä.

Itse olin 90-luvun lopussa työpaikassa jossa oli käytössä keskeytyvä kolmivuoro, ja tuolloin ensimmäinen yövuoro alkoi sunnuntaina klo 23.00. Tuolloin maksettiin tunnilta sunnuntaivuorokorvaus, koska kyseinen tunti tehtiin sunnuntaina vaikka oikeasti kyseessä oli maanantai vuoro. (teknisesti tuo vuoro oli kylläkin perjantaivuoro, mutta sen vain teetettiin ensimmäisenä, jotta saisi perjantain ja lauantain välisen yön vapaaksi)

Ainakaan niillä aloilla millä itse olen töitä tehnyt, ei yhdessäkään paikassa ole työnantajan toimesta päätetty milloin työvuorokausi alkaa. Se on tehty aivan muualla, nimittain TES-neuvotteluissa. Omassa TES-kirjassa on maininta, että työvuorokausi vaihtuu klo 06.00.

Menit nyt aika pihalle, eihän täällä palkan suuruudesta ole keskusteltu ensinkään, vaan ainoastaan ja vain mahdollisista Sunnuntaina maksettavista lisistä!