Kysymys niille jotka tekevät pätkätöitä henkilöstövuokrausfirman kautta: niinä päivinä, kun ette ole töissä vuokrausfirman kautta, suostuisitteko tekemään töitä suoraan yritykselle?
Kyselen nyt tätä työnantajan näkökulmasta.
Tarvitsisimme yritykseemme satunnaista keikka-apua ruuhkia tasoittamaan. Olemme harkinneet vuokratyövoimaa, koska joka päivälle ei ole töitä vaikka osa-aikaisena palkkaisikin. Sen ymmärrän että tälläinen henkilö ei olisi aina käytettävissä, koska hän saattaisi olla vuokrausfirman kautta töissä, mutta tulot taas hänellä kasvaisivat, jos välipäivinäkin olisi töitä.
Molemminpuolinen hyöty, ehkä?
Kyselen nyt tätä työnantajan näkökulmasta.
Tarvitsisimme yritykseemme satunnaista keikka-apua ruuhkia tasoittamaan. Olemme harkinneet vuokratyövoimaa, koska joka päivälle ei ole töitä vaikka osa-aikaisena palkkaisikin. Sen ymmärrän että tälläinen henkilö ei olisi aina käytettävissä, koska hän saattaisi olla vuokrausfirman kautta töissä, mutta tulot taas hänellä kasvaisivat, jos välipäivinäkin olisi töitä.
Molemminpuolinen hyöty, ehkä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
...kertoa yhteystietojasi. Vaikka numero, josta tavoittaa.
Nimike on tarvittaessa töihin kutsuttava. Teet työsopimuksen ja sitten voit aina soittaa henkilölle jos työvoiman tarvetta on. Et tarvitse tähän vuokratyöyritystä välttämättä väliin.
Pointti onkin siinä, että näitä henkilöitä pitäisi olla useita. Sillä aina sille yhdelle tai kahdelle ei työpäivä sovi. Se tarkoittaa hallinnollista rumbaa niin esimiehelle kuin palkanlaskentaankin. Se tarkoittaa soittokierroksia työntekijöille pahimmillaan joka aamu. Se vaatii myös työntekijöitä joustoa olla vain varalla, sillä et voi tarjota töitä tietenkään toisesta yrityksestä silloin kun niitä itselläsi ei ole tarjota.
Mutta tässä vaiheessa kannattaa laskea allekain mikä on kustannustehokkainta. Paljonko on sinun työtuntisi arvo yrityksellenne? Ja pointti mikä kannattaa myös huomioida on se, että jokainen työntekijä ei sovellu joka paikkaan. Mitä sitten kun tarvitaan toimistoassistentti sairaslomatuuraukseen ja varalla onkin vain pari varastomiestä?
Eli ilman vuokratyöyritystä varmasti selviää, riippuen ehkä yrityksen koosta. Kannattaa vain miettiä mikä on itselle paras ja kannattavin ratkaisu.
Yritys on pieni, joten melko perustyötehtäviä olisi joka päivä, joten monen alan osaajia ei tarvitse.
Olen tähän asti hoidellut kaikki työt yksin, mutta nyt tarvitsisin apua kasvaneen tilauskannan vuoksi.
Konsultin kirjoituksessa oli kyllä monia hyviä huomioita, kiitos niistä.