Työnantajalla oikeus

Lisäksi oikeus aloittaa liiketoiminta ja lopettaa se.
Irtisanominen laillisesti on aivan ok molemmin puolin vai pitäisikö työntekijänkin maksaa korvauksia työnantajalle ellei saada uutta työntekijää tilalle.
3411
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Niin siinä saa ikäänkuin itse päättää aika pitkälle että ottaako jonkun töihin, antaako jonkun mennä, antaako kehnolle fudut, lopettaako kannattamattoman osan jne. Ihmehommaa tässä maassa, kyllä Neuvostoliitossa oli sentään asiat mallillaan. :)
Kekkoslovakia takaisin ja heti ja vanhat kunnon YYA sopimukset takaisin ja Kekkis takasin ja heti.

Äänestä

Niinpä on oikeus

Jääkylmä Kallasvuo selittää saksalaisille
[Esko Rantanen 23.1.2008]
Nokian toimitusjohtaja Olli-Pekka Kallasvuo kertoo tänään saksalaisen Frankfurter Allgemeine Zeitungin haastattelussa, miksi Nokia sulkee Bochumin kännykkätehtaan Saksassa. Yksi syy Kallasvuon mukaan on, että tehdas tekee 6 prosenttia kännyköistä, mutta aiheuttaa 23 prosenttia alan työkustannuksista.

Bochumista jää kolmatta tuhatta ihmistä työttömäksi. Bochmin tehdas on osapuilleen samankokoinen kuin Salon tehdas Suomessa, missä on töissä 2 600 henkilöä. Lisäksi Nokialla on Salossa tutkimus- ja tuotekehitystoiminnassa sekä tukitoiminnoissa 2 400 henkeä.

Voiko Kallasvuon analyysista päätellä mitään Salon kohtalosta? Saksalaistyöläisethän ovat ennustaneet Salolle synkkiä aikoja ja sanoneet, että ennen pitkää Salokin suljetaan.

Suomessakin työ on kallista - verrattuna Kiinan ja Romanian hikipajoihin - mutta Saksassa rasituksena ei ole ainoastaan kallis työ, vaan myös tuotannon joustamattomuus.

Äänestä
  • Nokian tuotannosta osa tulee aina olemaan suomessa.
    Pilottimalleja ja tuotekehitystä tehdään täällä.
    Tuotannon siirtäminen osoittaa vain suurta viisautta ja osakkeenomistajien palvelua.
    Tämän pitäisi selittää kaiken..." 6 prosenttia kännyköistä, mutta aiheuttaa 23 prosenttia alan työkustannuksista. "
    Kaipa saksan siirtolais ibrahimien työt voi joku muukin tehdä jos tekee vielä paremmalla katteella niin samantekevää.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ottaa ja erottaa... kirjoitti:

Lisäksi oikeus aloittaa liiketoiminta ja lopettaa se.
Irtisanominen laillisesti on aivan ok molemmin puolin vai pitäisikö työntekijänkin maksaa korvauksia työnantajalle ellei saada uutta työntekijää tilalle.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu