Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paras tapa lopettaa työsuhde?

    Kumpi kahdesta vaihtoehdosta olisi kitkattomampi tapa lopettaa työsuhde?

    1)Irtisanoudun,jonka jälkeen hankkiudun irtisanomisajaksi sairaslomalle,eikä työpaikalle tarvitse enää palata?

    2)Jään pitkälle sairaslomalle ja lääkärintodistuksen saatuani irtisanoudun?

    Ps.Mitta sen verran täynnä,että en halua palata irtisanoutumisen jälkeen työnantajan tarjoamiin tehtäviin,mutta en halua myöskään kärsiä irtisanomisajan palkan menetystä.
    3804
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    3. jää saikkarille, pysy saikkarilla, odota että sinut sanotaan irti. sitten pyrit uudelleenkoulutukseen tai sanot että sinut sanottiin irti sairaslomien takia ja sitä sairautta sinulla ei enää ole.
    suurimmat rahat saat nro3lla

    Äänestä

    • Näin ruumiillisesti kohtuullisen terveenä, en malta olla kysäisemättä, kuinka sitä sairaslomaa voi noin vain "tarvittaessa" hakea?

      Äänestä

    Jos on lomaa pitämättä, niin ota lomaa.
    Lomalle lähtiessäsi sanot itsesi irti, mutta silloin menetät kyllä lomarahat, koska et palaa töihin.
    Pitkään sairaslomaanhan pitää olla sairas, joten lääkärintodistus ei ole ihan noin vain haettavissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    suunnitelmia kirjoitti:

    Kumpi kahdesta vaihtoehdosta olisi kitkattomampi tapa lopettaa työsuhde?

    1)Irtisanoudun,jonka jälkeen hankkiudun irtisanomisajaksi sairaslomalle,eikä työpaikalle tarvitse enää palata?

    2)Jään pitkälle sairaslomalle ja lääkärintodistuksen saatuani irtisanoudun?

    Ps.Mitta sen verran täynnä,että en halua palata irtisanoutumisen jälkeen työnantajan tarjoamiin tehtäviin,mutta en halua myöskään kärsiä irtisanomisajan palkan menetystä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu