sovittujen työvuorojen peruminen

Koeaikaa ei ole jos siitä ei ole sovittu. Koska kirjallista sopimusta ei ole, on riitatapauksessa tärkeää kenellä todistustaakka (http://fi.wikipedia.org/wiki/Todistuksen_taakka) on. Se ei aina mene välttämättä ihan maallikkojärjen mukaan, joten on tärkeää käyttää hyväksi esim ammattiliittojen jäsenilleen maksutonta työsuhdeneuvotaa. Itse ottaisin jo tässä vaiheessa yhteyttä sinne neuvojen saamiseksi. Sinullehan on parempi että työnantaja joutuu todistamaan koeajan olemassaolosta, eikä niin että sinä pyrit todistamaan ettei sitä ollut. Väärin esitetyt asiat voivat kääntää asiat päälaelleen... Uskoisin sinun olevan vahvoilla sen suhteen onko työsopimusta solmittu, koska olet jo saanut työvuorolistatkin.

Tulipa muuten mieleen tuo että miksi työnantaja on alkanut epäröimään. Onko se saanut tietoa tai väärää-tietoa jostain? Työelämää koskevan tietosuojalain mukaan tiedot on kerättävä sinulta. Googlettaminen tai esim tietojen hankkiminen vanhojen työpaikkojen tai vaikka yhteisten tuttaviin kautta on kielletty, ellei siitä muuta sovita. Silloinkin tiedot on aina käytävä yhdessä läpi ennen päätöksen tekoa, jotta voit oikaista virheet.

Työnantajan on annettava sovittua työtä sovittu määrä.

Jos viestiäsi luki oikein tarkkaan ei uusi työantajasi ollut jättämässä sinua pois, vaan ainoastaan harkitsemssa teetkö juuri niitä vuoroja joista on sovittu. Ehkä koko hässäkkä liittyykin perehdyttämisen järjestämiseen tai esim siihen missä vaiheessa olet kyllin kokenut työskentelemään yksin.

Jos vaarana on työn peruuntuminen, niin kannattaa uudelle työantajalle kertoa heti että olet jo irtisanoutunut edellisestä työstä. Ehkä se ratkaisee rajatapauksessa asian hyväksesi.

Minä aloitin työni suullisella sopimuksella eikä paperia ole tehty vieläkään! Olenko nyt kusessa? Olen ollut vasta seitsemän vuotta tuossa paikassa. Työ on kausiluontoista ja porukka on talvella usein lomautettuna. Paitsi minä! Julma johtaja on sanonut monta kertaa, että minulle löytyy töitä aina, jos ei muuta niin varisten laskemista hallin katolta. Onko johtaja toiminut laittomasti, kun hän on pitänyt minua töissä seitsemän vuotta suullisella sopimuksella, ei lomauta edes hiljaisena aikana ja maksaa pirulainen vielä bonustakin vähän väliä? En kuulu liittoonkaan. Liiton avulla saisin varmasti lomautuspaperit helposti. Kannattaisiko liittyä?

No, vakavasti puhuen kannattaa ehdottomasti hankkia mustaa valkoisella. Minulla kävi pirunmoinen tuuri tämän työpaikan ja johtajan suhteen, mutta jos joskus vaihdan paikkaa, niin en koettele onneani toista kertaa...