Aloitin uudessa työpaikassa muutama vuosi sitten ja työsopimusta tehdessä, pomo kertoi että kohtaan "työnantaja ei maksa lomaltapaluurahaa" laitetaan rasti koska kyseistä lomaltapaluurahaa ei enää ole. Ymmärsin kuitenkin että koska nimike oli vaihtunut lomarahaksi, laitettiin rasti kohtaan ns. vanhentuneen nimikkeen vuoksi. No eipä tuota lomarahaa sitten maksettukaan, ja kyllä on ketuttanut oma tyhmyys (olisi pitänyt varmistaa sopimusta tehdessä). Olo oli hiukan kuin huijatulla... Onkohan tässä maassa montakin jolle ei makseta lomarahaa (ent. lomaltapaluuraha), kun omaan tuttavapiiriin ei toista samanmoista mahdu ???
lomaraha
tyhmä vai huijattu
5962
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lomarahan maksamisesta säädetään työehtosopimuksessa, ei laissa. Tarkista ensin minkä TES:n alaisuudessa olet ja sieltä lomarahasäännökset. Jos et ole minkään TES:n alaisuudessa, lomarahaakaan ei sinulle automaattisesti kuulu. Ota myös yhteyttä yrityksesi luottamusmieheen.
Monissa sopimuksissa lomarahan maksamatta jättäminen on mahdollista vain paikallisella sopimuksella, tietyltä lomakaudelta ja vain kertaluontoisesti.
Jotkut soveltavat hyvinkin mielenkiintoisesti asioita. Ollessani kirjapainoalalla, jlla oli aikanaan ihan hyvät sopimukset niin eräässä paikassa kun piti laittaa kone kahteen tuuriin ja tehdä viikonloppujakin, pomo tuli ilmoittamaan että heillä ei vuorotöistä makseta lisiä ja ylitöistä saa normaalin tuntipalkan.
Vaihdoin paikkaa välittömästi. Myöhemmin joku oli vetönyt pajan oikeuteen ja saanut rahansa jotakin kautta.
"Lomaraha/lomaltapaluuraha
Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen eikä työntekijällä siten periaatteessa ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan. Jos lomarahasta on kuitenkin sovittu joko suullisesti tai kirjallisesti tai sitä on aikaisemmin maksettu, työnantaja ei voi maksamista lopettaa.
Se, millaisissa tilanteissa työntekijällä on oikeus lomarahaan, määrätyy aina oman työehtosopimuksen tai työpaikalla noudatetun käytännön tai oman työsopimuksen perusteella. Kannattaa siis aina ensin katsoa omasta työehtosopimuksesta, mitä siellä on sovittu."
Tuossa yllä esimerkkitekstiä lomarahasta. Eli lomaraha ei ole mikään automaattinen käytäntö.
Käytäntö eri aloilla ja työpaikoilla vaihtelee. Itse ole työskennellyt paikoissa jossa ei lomaraha ole kuulunut alan yleieen käytäntöön jote sitä ei kellekkään maksettu.
Työnantajani on yksityinen, eikä se kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin. Olen tämän muutaman kerran jo tarkistanut omalta liitoltani, josta on valitellen todettu, että näillä yksityisillä pätee viidakon lait ! Yksityisellä terveydenhuoltoalan puolella (jolla siis työskentelen) sovittiin loppuvuodesta korotukset palkkaan, työnantajani ilmoitti että hänen ei näitä ole pakko maksaa mutta hyvää hyvyyttään hän nostaa palkkojamme korotusten mukaan, tosin omalla aikataulullaan... Eikä hän näistä suostunut neuvottelemaan, kuten ei myöskään iltalisistä (joita ei myöskään tule) !Vaihtuvuus työntekijä-rintamalla ko. paikassa on ollut melkoinen, mutta pomo se ei ota opikseen vaan ihmettelee miksi kukaan ei viihdy. Eikä ole auttanut vaikka on suoraankin sanottu !!!
Useimmat yksityiset(kin) kuuluvat jonkin TES:sin piiriin, mutta oma työnantajasi ei liiton mukaan kuulu näiden joukkoon. Silloin ei todellakaan tarvitse maksaa mitään palkankorotuksia sun muita etuisuuksia, jotka on sovittu eri työmarkkinaosapuolien välisissä sopimuksissa. Kannattaa siis selvittää jo rekrytointivaiheessa, mitä TES:siä työnantaja noudattaa. Sinänsä sillä ei ole suuren suurta väliä, mitä TES:siä noudatetaan, kunhan edes jotain.