Siis jos tekee määräaikaisen työsopimuksen, ja sopimusaikana saaki "paremman" työpaikan, niin pystyykö määräaikaisen työsuhteen irtisanoa? Edellisessä työpaikassa minulle sanottiin (työkaverit) että määräaikaisessa työssä irtisanomisaika työntekijällä on 2 viikkoa, mutta täyönantaja ei voi sitä irtisanoa. Aimmin minulla on ollut sellainen käsitys ettei määräaikaisesta työsuhteesta pääse eroon, jos saa esim. vakityön kesken kaiken.
Oisko täällä joku viisas joka tietää miten tää homma toimii...
Oisko täällä joku viisas joka tietää miten tää homma toimii...
Vastaukset 8
Vanhimmat
...muuten kuin sopimalla.
Määräaikainen "istutaan" lähtökohtaisesti loppuun asti, mutta voit toki yhteisellä sopimuksella lähteä aikaisemminkin.
Jos lähdet kesken ilman työnantajan suostumusta, on tällä oikeus vahingonkorvaukseen, eli käytännössä usein loppuajan palkan suuruiseen korvaukseen.
Miten jouhevasti pystyt työnantajasi kanssa keskustelemaan tämä suhtautumisesta kesken lähtemiseen onkin sitten toinen juttu...
kesken.. Käytännössä varmaankin voi neuvotella lähdöstä. Jos on koeaika, koeajan aikana voi häipyä. Näin oon ymmärtäny.
siitä, oletko yksityis/kuntapuolella. Itsellä kuntapuolella 2 vkon irtisanomisaika ja jos olisin huomannut vaatia koeaikakohtaan ruksin, olisi 4kk ja ei irtisanomisaikaa lainkaan. Työnantaja voi käsittääkseni irtisanoa, jos työtään ei hoida kuten pitäisi jne. Kannattaa yrittää neuvotella vakipaikan tullessa entisen työnantajan kanssa fiksusti, ymmärrystä pitäisi löytyä vakituisen työn tullessa kohdalle. Tietysti jos tosissaan haluat muualle, laita hanskat tiskiin ja tätä kautta pääset pois...
Määräaikaisuus ei riipu siitä missä olet töissä. Työaikalaki määrittelee mitä tarkoitetaan määräaikaisuudella.
Määräaikaisessa työsuhde kestää jonkun ennaltamäärätyn ajan/työtehtävän loppuun/kausityö. Määräaikainen työsuhde ei tunne irtisanomisaikaa. Jos työsopimuksessa on kuitenkin siitä sovittu se on silloin sopiaosapuolinen keskinäinen sopimus.
Muussa tapauksessa määräaikaisen työsuhteen voi vain purkaa. Työsuhteen purkaminen on yksi vakavampia työsuhdetoimenpiteitä.
Jos on sovittu koeajasta silloin voi kumpi tahansa irtisanoa sopimuksen ilman mitään syytä.
Riippuen tietysti työn luonteesta (esim. jos koulutettu juuri sitä tehtävää varten) mutta useimmiten kuitenkin pystyy asiasta sopimaan työnantajan kanssa niin ettei kummallekkaan koidu tilanteesta haittaa.
Ei kellekkään voi suositella "laittamaan hanskat tiskiin". Työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaista työntekijää ja työntekijä on korvausvlvollinen jos ei hoida asiallisesti määräaikaista työsuhdetta. Myös työmarkkinoilla saatat törmätä näihin samoihin työnantajiin myöhemminkin niin kyllä aina työntekijälle on suunnaton etu etenemisessään kun on työnsä hyvin hoitanut.
Ei kannata ottaa työtä vastaan ollenkaan jos on sitä mieltä että hanskojen heitto on joku ratkaisu.
jopas ärhäkällä tuulella olet... ;-) Ja jos haeskelet ko. aiheella useammasta lähteestä, kunta-alalla on jo määräaikaissopimuksessa kohta, josta ilmenee määräaikaisuuden irtisanomisajaksi 2 vkoa. Yksityinen puoli on kinkkisempi, tiedän monta tuttua, joka on ollut liemessä.
Hanskat tiskiin... niin, jokainen voi tehdä näin, jos haluaa - sitä ei ole määritelty missään laissa. Se ei ollut suositus, vaan toteamus. Tiedän tapauksia, joissa näin on menetelty ja ei se kenenkään tulevaisuuden näkymiä työmarkkinoilla ole ainakaan tähän mennessä romuttanut. Yksi keinohan on myös sairausloma, jos sitä haluaa hakea ja saa.
Tiedätkö muuten, monen on pakko ottaa määräaikaisuuttakin vastaan elannokseen. Kukapa kuitenkaan haluaa eläkepäivilleen asti roikkua määräaikaisuudessa, vaan hakee useinmiten vakituista työtä. Jos itsellesi ei ole koskaan tullut tarvetta tällaiseen, ole onnellinen ja hymistele siellä näyttösi takana. Kaikki keinot ovat sallittuja, eikä kukaan niitä voi yksittäisesti kieltää.
Ei ollut tarkoitus olla ärhäkkä vastauksessa vaan vastata kysymykseen joka oli täälä esitetty.
Itsellä tuli asiavirhe aikaisemmin... ei työaikalaki vaan työsopimuslaki määrittelee määräaikaisuuden, se ei tunne irtisanomisaikaa. Se jos kunta-alalla työsopimuksessa asiasta sovitaan näin on nimen omaan sitä keskinäistä sopimista (sitä ei laki kiellä)!! Edellä olevat asiat olivat vain faktaa ei ärhäkkyyttä.
Kunta-alalla myös usein tavallaan käytetään määräaikaisuutta "lain vastaisesti" mutta parempi kait sekin kuin ilman työtä. Tämä voi kuitenkin todellakin johtaa siihen että eläkkeellekkin siirtyy määräaikaisena.
Kuten myös jo aikaisemmin mainitsin yleensä asia pystytään sopimaan kohtuullisella aikataululla paikassa kuin paikassa.
Itse olen kyllä ollut niin määräaikaisena/keikkatyöläisenä ym. Tehnyt kolmeakin työtä jotta olen elannossa pysynyt. Koskaan ei kuitenkaan ole käynyt edes mielessä hakea sairaslomaa siksi, että joku työ "nyppii". Ei sairasloma sitä varten ole. Ehkä myös siksi, että olen aina ottanut työn kuin työn hoitaakseni kunnialla loppuun olen pystynyt urallani etenemään. Olen saanut jälkikäteen työtarjouksia paikoistakin josta olen asiallisesti sopimalla lähtenyt ennen määräajan loppumista.
Oma ajatukseni työstä on että se on vuorovaikutusta työnantajan ja työntekijän välillä. Siinä liemessä on molemmat jos jompi kumpi ei kanna vastuuta työstään.
Tuohon vain sen verran että niin työnantajalla kuin työntekijällä on vastuu työstään, se on laissa määritelty. Hanskat tiskiin laitto on näin ollen sopimusrikkomus. Voihan ne hanskat tiskiin heittää, siitä on myös tiukan paikan tullen sitten kannettava vastuunsa. Sairauslomaa voi hakea ja jos sen saa (ilman sairautta) on myös ihan oma asia. Työnantajalla on myös oikeus määrätä työntekijä toiselle lääkärille jos on sitä mieltä ettei sairausloma ole aiheellinen.
on jatkuvasti ihmisiä, jotka eivät varsinaisesti ole sairaita. Toisaalta, nykypäivänä on paljon psyykkistä pahoinvointia työpaikoissa ja nämä sairaudet tulevat lisääntymään. En ole koskaan kuullutkaan kenenkään työnantajan epäilevän lääkärinlausuntoa ja lähettävän toiselle lääkärille. Työnantaja kun ei ole todellakaan asiantuntija, kuten lääkärit ovat.