Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtaistelu

    Voiko työtaistelu tilanteessa jossa on määrätty ylityökielto, työnantaja teettää ylityöt hätätyönä?
    5387
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    tekee vaikka laitonta onkin
    tapaukset päätyy yleensä työtuomio
    istuimeen.Siellä nuhdellaan kevyesti
    ja käsketään merkkaamaan työt jälkikäteen
    ylitöiksi että se pykälistä.Hätätyöhän
    on tarkoitettu turvaamaan ihmishenkiä,ym
    siitä on tullut vain kikka polkea työntekijöiden
    oikeuksia.Alan mestareita on mm.Stora enso

    Äänestä

    • mitä sanoo, kannattaa katsoa mitä laki sanoo. Hätätyölle on selkeät perusteet olemassa, ja ne pitäää hyväksyä punaisemmankin änkyrän.

      Äänestä

    • ennenkuin laittomaksi kirjoitti:

      mitä sanoo, kannattaa katsoa mitä laki sanoo. Hätätyölle on selkeät perusteet olemassa, ja ne pitäää hyväksyä punaisemmankin änkyrän.

      mutta ne perusteet harvoin täyttyvät paperiteollisuudessa, joten jos TA on lykännyt hätätyölapun käteen, niin ne on todettu normaaleiksi ylitöiksi.

      Äänestä

    • ennenkuin laittomaksi kirjoitti:

      mitä sanoo, kannattaa katsoa mitä laki sanoo. Hätätyölle on selkeät perusteet olemassa, ja ne pitäää hyväksyä punaisemmankin änkyrän.

      siellä näet punaisimman änkyrän.

      Äänestä

    • peiliin kirjoitti:

      siellä näet punaisimman änkyrän.

      sanomista keksinyt?
      Tiesitkö kuinka moneksi tunniksi paperitehtaassa jäädään ylitöihin kun ylitöihin pyydetään-
      se on 8 tuntia eli yhteensä 16 tunnin päiviä.
      Ei siellä mitään tunniksi tai kahdeksi jäädä ylkkää tekemään. Kotona käyt nukkumassa ja takasin töihin omaan vuoroon.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Vesa kirjoitti:

    Voiko työtaistelu tilanteessa jossa on määrätty ylityökielto, työnantaja teettää ylityöt hätätyönä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu