Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kierrätystä

    Olen töissä määräaikaissopimuksella, joka loppuu keväällä. Tiedän että töitä olisi siitä eteenpäinkin.

    Mitä jos työni loppuu keväällä kokonaan ja yritys hakee työkkäristä uutta työvoimaa paikalleni? Pitääkö samaa paikkaa tarjota ensisijaisesti minulle, eli saako tilalleni ottaa jotain uutta jos minä jään työttömäksi?

    olipa selkeästi selitetty, eikös? ;)
    1257
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tilanteeseesi vaikuttaa suuresti se syy, miksi olet määräaikaisena. Jos omasta pyynnöstä, työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta suhteesi.

    Työnantajan puolelta määräaikaisuudelle pitää aina olla määräaikaisuuden keston mittainen syy, esim. äitiysloman sijaisuus tai tekemällesi työlle tehty rahoitus. Jos määräaikaisuus on "muuten vain" tai sitä on jatkettu toisella määräaikaisuudella ja työt jatkuvat edelleen, on työsuhde nähtävä toistaiseksi voimassa olevana (eli vakituisena). Hyväksyttävä syy laillisessa määräaikaisuudessa olisi esimerkiksi pätevämmän työntekijän palkkaaminen vakituiseksi tilallesi määräaikaisuuden päätyttyä.

    Työnantajalle on aina kalliimpaa kouluttaa uusi henkilö samaan työhön mitä teet, joten ota asia ajoissa puheeksi ja pyydä vakituista työsopimusta. Mitä aikaisemmin olet liikkeellä, sitä helpompaa järjestely on.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    saako tehdä kirjoitti:

    Olen töissä määräaikaissopimuksella, joka loppuu keväällä. Tiedän että töitä olisi siitä eteenpäinkin.

    Mitä jos työni loppuu keväällä kokonaan ja yritys hakee työkkäristä uutta työvoimaa paikalleni? Pitääkö samaa paikkaa tarjota ensisijaisesti minulle, eli saako tilalleni ottaa jotain uutta jos minä jään työttömäksi?

    olipa selkeästi selitetty, eikös? ;)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu