Hei,
olen ensimmäistä kertaa joutumassa tilanteeseen, että jo 6 vuotta määräaikaisuuksina ja tuntisopimuksina jatkunut työni samassa suuressa firmassa näyttää katkoilevan, eli edessä on esim. nyt kuukauden työttömyyskausi. Olen menossa työkkäriin ilmoitautumaan työttömäksi, jotta saisin ansiopäivärahat tältä ajalta. Miten työkkärissä suhtaudutaan tällaiseen työnhakijaan, joka jo sinne tullessaan tietää, että seuraava työrupeama alkaa silloin ja silloin ja että luultavimmin työtä on tarjolla tämänkin jälkeen melko lyhyen työttömyyden jälkeen? Minulla on voimassa jonkin aikaa se ammattisuoja, mutta kuinka hanakasti he yrittävät pommittaa minua työhönosoituksilla, jos jo tiedän, milloin seuraava työrupeamani alkaa? Entä se alkuinfo? Onko se jonkinlaista pakkopullaa jokaiselle työttömäksi ilmoittautuneelle? Olen jo yli 40-vuotias, ja tämäkin vaikuttaa tietysti työnsaantimahiksiini. Tiedän kuitenkin, että nykyisessä firmassani töitä kyllä riittää, välissä vaan on joskus kuukauden tauko. Onko teillä kokemusta tällaisesta? Töistä kieltäytyminenhän johtaa karenssiin. Ja jos on jo valmiiksi seuraava homma sovittuna, niin täytyykö se työkkärin osoittama silti jotenkin tsekata?
olen ensimmäistä kertaa joutumassa tilanteeseen, että jo 6 vuotta määräaikaisuuksina ja tuntisopimuksina jatkunut työni samassa suuressa firmassa näyttää katkoilevan, eli edessä on esim. nyt kuukauden työttömyyskausi. Olen menossa työkkäriin ilmoitautumaan työttömäksi, jotta saisin ansiopäivärahat tältä ajalta. Miten työkkärissä suhtaudutaan tällaiseen työnhakijaan, joka jo sinne tullessaan tietää, että seuraava työrupeama alkaa silloin ja silloin ja että luultavimmin työtä on tarjolla tämänkin jälkeen melko lyhyen työttömyyden jälkeen? Minulla on voimassa jonkin aikaa se ammattisuoja, mutta kuinka hanakasti he yrittävät pommittaa minua työhönosoituksilla, jos jo tiedän, milloin seuraava työrupeamani alkaa? Entä se alkuinfo? Onko se jonkinlaista pakkopullaa jokaiselle työttömäksi ilmoittautuneelle? Olen jo yli 40-vuotias, ja tämäkin vaikuttaa tietysti työnsaantimahiksiini. Tiedän kuitenkin, että nykyisessä firmassani töitä kyllä riittää, välissä vaan on joskus kuukauden tauko. Onko teillä kokemusta tällaisesta? Töistä kieltäytyminenhän johtaa karenssiin. Ja jos on jo valmiiksi seuraava homma sovittuna, niin täytyykö se työkkärin osoittama silti jotenkin tsekata?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Todennäköisesti suhtautuvat asialliseen puheeseen asiallisesti eli eivät rupea sinua pommittamaan yhtään millään.
Jos nyt kuitenkin käy niin, että saat työhönosoituksia, niin tsekkaa ne joutessasi. Mene haastatteluun, ilmoita haluavasi ottaa työ vastaan, mutta kerro sitten mikä tilanteesi on.
Itselläni oli kerran kuukauden katkos määräaikaisuuksien välillä. Kerroin jo työkkäriin ilmoittauessani, että tiedossa on jatkopesti. Sain olla täysin rauhassa tuon kuukauden.
Tosin olen lukenut sellaisista tapauksista, että lomautetun on täytynyt mennä infotilaisuuteen ja saanut kurssiosoituksen.
Riippuu siis työkkäristä, miten toimivat.
53-vuotisena ajauduin pätkäkierteeseen.
Lyhin pätkä 2pv.
Pisin määräaikainen 1-vuosi.
8:n vuoden aikana pätkiä yhteensä yli 10kpl.
Pisin työttömyysjakso yli vuoden.
Koskaan ei ollut tietoa seuraavasta.
Kertaakaan työkkäri ei ehdottanut minulle mitään.
Ei aivan satu tilanteeseesi mutta ihmeelliseltä tuntuu jos ne sinulle jotain esittävät.