Kertominen

http://www.tyopaikkakiusatut.net/
-> Kertomukset

Kannattaa käydä lukemassa. :)

esimiehelle ei yleensä kannata mennä kertomaan kiusaamisesta. Heidät on organisaatiotasolta evästetty hoitamaan kiusaamistapaukset niin, että he lähettävät kiusatun työterveyshuoltoon ties millä verukkeella, vaikka ensin pitäisi työsuojelupiirin ts. luottamusmiehen ja muun työsuojeluhenkilökunnan käydä tilanne työpaikalla selvittämässä.
Mutta kun työntekijän suoraan laittaa työterveyshuoltoon, vältytään tältä ongelmalta. Eli työntekijälle kirjoitetaan mielenterveysonglmaisen paperit ja asia on sitten sillä selvä. Sen jälkeen se kiusaaminen vasta alkaakin, eikä enää ole mitään mahdollisuutta puolustautua.

että pomo joka kerää ympärilleen nuoleskelijoita ts. kätyreitä, on esimiestaidoiltaan varsin alkeellinen. Tietysti kätyrin luonteenpiirteen omaavat ihmiset puhuvat pahimmista kilpakolleegoistaan p....aa, sillä hehän nuoleskelullaan pyrkivät vain korottamaan itseään pomon silmissä. Joka eniten häntää liehuttaa, se pahiten myös selkään puukottaa. Varsin alkeellista psykologiaa.

Kannattaisi lukea esimiesoppaita ja vaikka hallitsijoiden elämänkertoja, niistä saa paljon mieltä herättelevää tietoutta, mikäli mielii ihmiskäsittelyä osaavaksi pomoksi.

= esimies, joka kuuntelee juoruja, ei mielestäni sovellu esimieheksi..

Ihmisiä kaikki tyynni, mutta oikean ja väärän erottaa toisistaan jo alle kouluikäinen lapsi. Jos ei esimies sitten osaa kuin hajottamalla hallita.

Esimies, jolle oma valta-asema on firman etuja tärkeämpi, tekee kyllä epävarmuudessaan kaikkensa, hyökkää vaikka kesätyöntekijän tai oman sihteerinsäkin kimppuun, jos hän yhtäkkiä päättää että joku muu uhkaa häntä olemalla liian "fiksu". Naisvaltaisilla aloilla tähän saattaa riittää koulutus, kielitaito tai vaikkapa pelkkä ulkonäkö.

On nämä nähty.

Tuo on nähty; kiusaaja, esimies tässä tapauksessa, epäilee kiusatun mielenterveyttä ylimmälle johdolle, tekee omia johtopäätöksiään ja myhäilee tyytyväisenä, jos saa jonkun puolelleen.

Järjestää tilanteita, joissa saa kiusatun näyttämään juuri siltä, mitä itse mainostaa. Jättää huomioimatta yhteisissä kokouksissa, ei puhu eikä kysy mitään kiusatulta. Sitten takana päin haukkuu sosiaalisesti rajoittuneeksi. Kun ensin saa väsytettyä kiusatun ja riistettyä tältä itseluottamuksen ja työkyvyn, on hyvä esittää "tuotostaan" eteenpäin työrajoitteisena.

Tämä kyseinen pomo ei tee työpaikalla juuri mitään. Kiusattu korjaa pomon virheitä ja tekee sen työpaikan toimivuuden takia. Kiusattu paahtaa itsensä uuvuksiin ja kiusaaja kerää johdolta kiitokset ja hedelmät.

No, entäs jos toimitusjohtaja on alkoholisti joka päivisinkin saattaa vastata niin humalassa puhelimeen, että ei saa puheesta mitään selvää. Mikä sitten neuvoksi, eikä ko, henkilö muutenkaan välitä asioista kun on kärähtänyt mm, rattijuoppoudestakin. Että sellaista.

Vastaus kiusaajan käytökseen on että "hän" on hän. Tuo "hän" on jo ajanut yhden, ellei useampiakin työntekijöitä yrityksestä ulos omalla käytöksellään! Johtajat ottavat vain kannan, ettei asialle voi mitään. Mutta nyt on hänellä vastassa ihminen joka ei ota vastaan mitä vain ja on valmis taistelemaan. Tilanne on edennyt siihen ettei vaihtoehtoja ole, teen kaikkeni asian lopettamiseksi! Tämä nainen on kiusannut ennen minua jo minua ja luulee olevansa vain hyvä työssään. Nyt on tämän leikin loppu, olen luottamustehtävissä joten minulla on irtisanomissuoja ja "hän" vain vanha työntekijä. Nyt on hänen aikansa tässä yrityksessä ohi ja siitä minä pidän huolen! Toivon sydämestäni kaikille kiusatuille voimia ja neuvon pistämään asian eteenpäin koska et sinä en minä ei kukaan ole oikeutettu epäasialliseen kohteluun. Ole se mikä olet ja puolusta itseäsi. Saattaa olla olla että joudut edelleen seuraavassa työpaikassa kiusatuksi heikkoutesi takia, joten toimi kun siihen on tarvetta! VOIMIA! Vain vahvat pärjäävät...

Uppoop

Kun esimies on kiusaaja, on aika vaikea toimia mitenkään. Varsinkin kun hän on suojannut selustansa kertomalla sinusta muunneltua totuutta omalle esimiehelleen ja maineesi on jo valmiiksi pilattu, vaikka et vielä edes tiedä sitä.
Jos ohitat esimiehesi ja menet kertotaan siitä ylemmäs, ei sinua usko kukaan, vaikka olisit kerännyt jonkilaisia todisteitakin kiusaamisesta. Lopputulos on, että joudut lähtemään tavalla tai toisella, siitä kiusaaja pitää huolen.
Toisaalta isoissa firmoissa esimiehesi yläpuolella saattaa olla riittävästi järkeä ja objektiivisuutta, jotta kannattaa kokeilla miten käy. Tuskin tilanteesi kuitenkaan huononee olennaisesti. Jos saat luottamushenkilön tueksesi, siitä saattaa myös olla apua.

Hankalastakin kiusaajatyypistä pääsee irti. Firman johto voi erottaa ja antaa potkut kenelle vaan. Laiton irtosanominen on aina mahdollista. Jos poispotkittu kiusaaja vaatii korvauksia "laittomasta" irtisanomisesta niin se on aina pienempi riita kuin jatkaa samalla tavalla hamaan tulevaisuuteen. Hyvä esimies osaa monitoroida ihmisten tekemistä yllättävänkin hyvin niin halutessaan ja näkee todellisuuden jos vain on opetellut. Esimiestyö on jatkuvaa itseopiskelua. Laakereilla ei voi lepäillä.