Olen ollut kesäkuusta saakka pikaravintolan työntekijänä, nyt sain paremman työpaikan ja uusi työ alkaisi 5.3. Minulla on määräaikainen sopimus joka on omasta tahdostani 16.3 asti..pystynkö lähtemään aikaisemmin vanhasta työpaikastani pois?? Uudessa työpaikassa alkavat koulutukset ja kaupan täyttö, joten minun tarvisi olla siellä silloin. Pomolleni sanoin asiasta että minulla alkaa työt uudessa paikassa tuolloin 5.3, pomoni vaan tokaisi että sopimuksessa lukee 16.3 siihen asti oltava..pitääkö tämä pomoni väite totta?? Olen ihan pihalla koko asiasta..
Määräaikainen...
lausu
6689
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
mutta tällöin työnantaja voi vaatia sinulta korvaukseksi kahden viikon palkan.
pomollesi, että lähdet 5.3. Katso ilme ja kuuntele mitä sanoo. Jos sanoo, että ottaa kahden viikon palkan niin mene hakemaan sairaslomaa syynä burn out.
Ajoita sairasloma alkamaan 3.3 eli mene silloin lääkärille. Lomaa saa helposti 2 vkoa. Näytä paperi pomolle ja kysy, että voitko lähteä jo 5.3 vai jatkatko 16.3 asti sairalomalla... =)
idea. Mutta mikä sulla on irtisanomisaika? Jos kaks viikkoa,niin silloin ei voi jättää kahden viikon palkkaa maksamatta.Mutta mitäs teet,jos ei maksa? Kuulutko liittoon? Soittelepa sinne nyt heti. Mutta tuo edellisen vastaus ihan varteenotettava vaihtoehto. Toivottavasti lääkäri kirjoittaa saikkulomaa.Ja toivottavasti työnantaja maksaa sairasajalta,kuuluis kyllä maksaa,mut onhan niitä juttuja kuultu. Siis liittoon soitto ja heiltä neuvoja.
Ootko pitänyt lomapäivät? Sehän ois myös ratkaisu.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Sen voi purkaa jos molemmat suostuvat, tai jos on painava syy niin sen voi purkaa ilman toisen suostumustakin. Ei siis ole irtisanomisaikaa kun ei voi irtisanoa.
Itselläni on nykyisessä työssä jo toinen määräaikainen sopimus peräkkäin ja työsopimuksesta löytyy kohta Irtisanominen ja tässä lukee TES eli työehtosopimuksen mukaan irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos on ollut töissä alle 5 vuotta ja 1kk, jos on ollut töissä yli 5 vuotta. Tämä siis työntekijän puolelta.